24a. Salario mensile
Considerando che l’orario di lavoro è regolato su base annuale, i collaboratori vengono impiegati e retribuiti, in linea di principio, su base mensile.
FAQ
Quali salari minimi valgono per gli apprendistati successivi/complementari?
Per gli apprendistati complementari si prende in considerazione il salario minimo dell’anno di formazione corrispondente. Come fattori determinanti per la definizione del salario possono essere considerati età, esperienza, impegni familiari eccetera.
È possibile compensare la quota di salario eccedente il salario minimo definito dal CCL con le componenti salariali dovute in base al CCL?
No, poiché anche se il salario base convenuto, con tutti i supplementi, supera già il salario minimo, vanno ancora pagate tutte le prestazioni definite dal CCL, e specificamente le indennità per ferie e per giorni festivi nonché la 13a mensilità.
24b. Conteggi scritti del salario
Ogni mese il datore di lavoro consegna al collaboratore un conteggio scritto del salario, sul quale figurano il periodo per il quale è versato il salario, il salario lordo, le detrazioni previste dalla legge ed altre trattenute, nonché il salario netto per il periodo in questione. Per i collaboratori assunti con salario orario, sul conteggio devono figurare inoltre le ore prestate durante il periodo in questione e il totale delle ore pagate.
FAQ
Quali salari minimi valgono per gli apprendistati successivi/complementari?
Per gli apprendistati complementari si prende in considerazione il salario minimo dell’anno di formazione corrispondente. Come fattori determinanti per la definizione del salario possono essere considerati età, esperienza, impegni familiari eccetera.
È possibile compensare la quota di salario eccedente il salario minimo definito dal CCL con le componenti salariali dovute in base al CCL?
No, poiché anche se il salario base convenuto, con tutti i supplementi, supera già il salario minimo, vanno ancora pagate tutte le prestazioni definite dal CCL, e specificamente le indennità per ferie e per giorni festivi nonché la 13a mensilità.
24c. Pagamento senza contanti
Il pagamento del salario, compresi eventuali pagamenti di spese, avviene ogni mese senza contanti in valuta svizzera. I pagamenti in contanti sono ammessi solo per importi di entità minima.
FAQ
Quali salari minimi valgono per gli apprendistati successivi/complementari?
Per gli apprendistati complementari si prende in considerazione il salario minimo dell’anno di formazione corrispondente. Come fattori determinanti per la definizione del salario possono essere considerati età, esperienza, impegni familiari eccetera.
È possibile compensare la quota di salario eccedente il salario minimo definito dal CCL con le componenti salariali dovute in base al CCL?
No, poiché anche se il salario base convenuto, con tutti i supplementi, supera già il salario minimo, vanno ancora pagate tutte le prestazioni definite dal CCL, e specificamente le indennità per ferie e per giorni festivi nonché la 13a mensilità.