29a. Data per gli adeguamenti del salario minimo
Gli adeguamenti del salario minimo devono essere determinati dai partner contrattuali entro e non oltre il 30 settembre dell’anno in corso. Gli aggiornamenti salariali per i collaboratori decorrono dal 1° gennaio dell’anno seguente o al più tardi con la dichiarazione di obbligatorietà generale dei salari minimi da parte del Consiglio federale.
FAQ
In analogia all’ammissibilità di adeguamenti positivi al salario minimo con effetto al 1.1., sono ammissibili anche adeguamenti salariali negativi al 1.1. (p.es. per addetti alla lavorazione del legno CFP), se la dichiarazione di obbligatorietà generale avviene solo in un momento successivo?
La riduzione del salario prima della dichiarazione di obbligatorietà generale non è considerata una violazione del salario minimo, né dunque un’inadempienza. Tuttavia il collaboratore interessato potrebbe far valere la sua rivendicazione salariale. Vale inoltre il principio secondo cui gli adeguamenti salariali dovrebbero avvenire possibilmente entro il 1.1.
29b. Adeguamenti salariali in seguito a esperienza nella funzione
Adeguamenti salariali in seguito a variazioni dell’esperienza nella funzione avvengono con decorrenza dal 1° gennaio dell’anno seguente.
29c. Adeguamenti salariali per perfezionamento professionale e cambio di funzione
Gli adeguamenti salariali a seguito di perfezionamento professionale e/o cambio di funzione avvengono nel rispettivo momento durante l’anno.