Istruzioni per l’attuazione del sistema salariale in caso di distribuzione omogenea dell’importo del premio di produzione aziendale secondo l’articolo 28b CCL
La distribuzione omogenea dell’importo del premio di produzione aziendale (compreso il salario minimo) avviene in conformità con la tabella salariale 1.
Essa si applica a tutte le aziende assoggettate al contratto che non applicano un modello di premio di produzione ai sensi dell’articolo 28c – e.
| N. | Descrizione del processo (fasi 1-3 di 3) | Art. CCL |
| 1 | Determinate i collaboratori assoggettati al campo d’applicazione e al sistema salariale del CCL Costruzione in legno e la loro funzione al momento dell’assunzione (esempio aziendale 1.1, colonne da A a D). | Cap. A |
| 2 | Stabilite se i collaboratori delle categorie caposquadra e capo carpentiere hanno concluso un perfezionamento professionale (esempio aziendale 1.1, colonne E e F). | Art. 26d |
| 3 | Calcolate il numero di anni di esperienza computabili nella funzione e determinate quindi i salari effettivi dei collaboratori (salario minimo compresa la quota del premio di produzione distribuita in modo omogeneo) con la tabella salariale 1 (esempio aziendale – tabella 1.1). | Art. 26e |
Tabella salariale 1: salario minimo compreso il premio di produzione distribuito in modo omogeneo per collaboratore (in CHF)
Esempio aziendale – tabella 1.1: determinazione dei salari in caso di distribuzione omogenea del premio di produzione
