37a. Obbligo di copertura
Il datore di lavoro ha l’obbligo di stipulare a favore dei collaboratori un’assicurazione di indennità giornaliera per malattia. Le condizioni di assicurazione devono garantire almeno le seguenti prestazioni previste dal CCL Costruzione in legno.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
37b. Giorni di carenza non retribuiti
In caso di assenza per malattia, a carico del collaboratore viene applicato al massimo un giorno di carenza (periodo di attesa) per episodio. In caso di più assenze causate dalla stessa malattia, il giorno di carenza è applicato unicamente una volta.
FAQ
È ammesso compensare il primo giorno di malattia (giorno di attesa), che non dà diritto al pagamento di salario, con le ore flessibili?
Ai sensi del CCL per il primo giorno di malattia (giorno di attesa) non sussiste un diritto al salario e pertanto saranno registrate 8,4 ore o il numero di ore previste per il giorno in questione nel calendario annuale dell’orario di lavoro. Dal secondo giorno il collaboratore ha diritto all’80 % del salario lordo pattuito.
Alle seguenti condizioni è ammissibile pagare al collaboratore per il giorno di attesa il 100 % dello stipendio, senza però registrare ore. A partire dal 2° giorno di malattia è possibile versare al collaboratore il 100 % dello stipendio e in cambio registrare l’80 % del tempo di lavoro dovuto su 8,4 ore o sulle ore di lavoro previste per il giorno in questione nel calendario annuale dell’orario di lavoro:
- solo per la durata del giorno di attesa e del periodo di sospensione (max. 30 giorni)
- previo accordo del collaboratore in merito alla compensazione
- le ore flessibili possono essere compensate solo fino a 0 (no ore negative).
NB: su tutti i pagamenti salariali è dovuta l’aliquota per la 13a mensilità.
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
37c. Prestazioni assicurative
L’assicurazione garantisce le seguenti prestazioni minime: 80% del salario lordo, 730 indennità giornaliere, 180 indennità giornaliere per pensionati AVS fino al compimento del 70° anno di età. Queste prestazioni devono essere fornite anche se il rapporto di lavoro viene interrotto prima della fine della malattia. Le indennità giornaliere dell’assicuratore collettivo subentrano al posto dell’obbligo del datore di lavoro ai sensi dell’art. 324a CO di corrispondere il salario. I premi effettivi per l’assicurazione indennità giornaliera di malattia sono suddivisi al 50% tra il datore di lavoro e i collaboratori.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
La durata del periodo di sospensione di al massimo 30 giorni è già inclusa nelle 730 indennità giornaliere?
La durata del periodo di sospensione di al massimo 30 giorni è compresa nelle 730 indennità giornaliere.
37d. Sospensione delle prestazioni assicurative fino a un massimo di 30 giorni
Il datore di lavoro può concordare una sospensione delle prestazioni assicurative per un massimo di 30 giorni e in questo caso, durante il periodo di sospensione, versa l’80% del salario lordo. Durante questo periodo le consuete trattenute per le assicurazioni sociali sono detratte dallo stipendio del collaboratore.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
37e. Base salariale per l’assicurazione
Per salario si intende il salario lordo comprensivo della 13a mensilità.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
37f. Calcolo del guadagno giornaliero
Tanto per gli assicurati pagati mensilmente quanto per gli assicurati pagati a ore come guadagno giornaliero s’intende 1/365 del guadagno annuo.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
37g. Tetto massimo delle prestazioni assicurative
Se al posto del salario subentrano indennità sostitutive, il pagamento effettuato in caso di impedimento al lavoro non può superare quello versato in caso di prestazione lavorativa.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Il salario versato in caso di malattia non deve essere superiore a quello versato per la prestazione di lavoro normale. Ci si riferisce al salario netto o al salario lordo?
Va considerato il salario netto, che non può essere superiore al salario netto versato in caso di prestazione lavorativa normale.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
37h. Inizio della copertura assicurativa in caso di assunzione a tempo indeterminato
Se sussiste un contratto di lavoro a tempo indeterminato, la copertura assicurativa inizia a partire dal primo giorno lavorativo concordato.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
37i. Inizio della copertura assicurativa in caso di assunzione a tempo determinato
Se sussiste un contratto di lavoro a tempo determinato, la copertura assicurativa ha effetto dal primo giorno lavorativo e dura per il periodo dell’assunzione e fino a un massimo di 180 giorni successivi alla fine del rapporto di lavoro.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
37j. Rifiuto di ammissione
L’assicuratore non può negare l’ammissione nell’assicurazione indennità giornaliera per malattia per motivi di salute.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
37k. Riserva di copertura
L’assicurazione indennità giornaliera per malattia può escludere mediante riserva in forma scritta delle malattie esistenti prima dell’inizio della copertura assicurativa. Lo stesso discorso vale per malattie precedenti, nella misura in cui possano essere empiricamente ricondotte a delle ricadute.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
37l. Riconoscimento retroattivo
In caso di riconoscimento retroattivo da parte di un istituto assicurativo, l’importo versato come anticipo, corrispondente ai pagamenti prestati, spetta al fornitore delle prestazioni.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.
37m. Detrazione delle ore anziché detrazione salariale
Al posto di una detrazione salariale, in caso di assenza per malattia o infortunio durante il periodo di sospensione delle prestazioni assicurative è possibile una compensazione integrale con le ore flessibili, con versamento del salario intero. Per la compensazione è richiesto l’accordo del collaboratore. Nella misura del possibile, le ore negative devono essere evitate.
FAQ
Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennità giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?
Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro può dedurre dal salario la metà dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.
Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?
Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennità giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata delle prestazioni è prolungata?
In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non è prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennità) e non a 1460.
In caso di premi assicurativi diversi, è ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?
Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL è ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie può essere addebitata solo la metà del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non è ammesso.
Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennità giornaliere per malattia, quale CCL è considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?
In merito all’assicurazione indennità giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno è prioritaria.