Appendice 9: Calcolo dei costi e delle pene convenzionali
La Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) può infliggere ai datori di lavoro e ai dipendenti che infrangono le norme del CCL una pena convenzionale da versare entro un mese a partire dalla notifica della decisione.
In linea di massima, la pena convenzionale va calcolata in modo tale da dissuadere in futuro i datori di lavoro e i collaboratori inadempienti dall’infrangere il Contratto collettivo di lavoro. Nei casi individuali, la pena convenzionale può prevedere importi più elevati rispetto alla somma delle prestazioni monetarie non corrisposte ai collaboratori.
L’importo è definito con calcolo cumulativo secondo i criteri qui descritti:
- Entità delle prestazioni in denaro che i datori di lavoro non hanno corrisposto ai dipendenti.
- Infrazione delle disposizioni contrattuali che non riguardano prestazioni in denaro, in particolare norme relative all’orario di lavoro (p.es. calendario annuale delle ore di lavoro, registrazione delle ore di lavoro, controllo delle ore flessibili e supplementari), ai contratti di lavoro e all’assicurazione indennità giornaliera di malattia.
- Gravità dell’infrazione delle singole disposizioni del CCL nonché natura occasionale o sistematica dell’infrazione.
- Il fatto che i datori di lavoro o i collaboratori inadempienti, posti in mora, abbiano già adempito del tutto o in parte i loro obblighi (correzione).
- Recidività in caso di infrazione del CCL.
- Dimensioni dell’azienda.
- Disponibilità alla cooperazione da parte dell'azienda nonché valutazione della colpa.
- Valutazione complessiva della fattispecie.
In caso di minor gravità, la Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) ha facoltà di pronunciare un’ammonizione e di desistere dall’infliggere una sanzione.
A titolo addizionale, può essere inflitta una pena convenzionale per le seguenti infrazioni al CCL:
- A chi non tiene un registro aziendale delle ore di lavoro ai sensi dell’art. 12e CCL può essere inflitta una pena convenzionale di fino a CHF 2000 per ogni collaboratore interessato. La pena convenzionale può essere ridotta se viene applicato un sistema di controllo delle ore di lavoro, che pur essendo comprensibile, non soddisfa i requisiti del CCL.
- A chi, in sede di controllo aziendale, non produce i documenti necessari, impedendo di conseguenza un controllo a tutti gli effetti, può essere inflitta una pena convenzionale di fino a CHF 10’000.
- A chi infrange le disposizioni relative alla sicurezza sul lavoro e alla protezione della salute ai sensi dell'art. 39 CCL può essere inflitta una pena convenzionale di fino a CHF 10’000.
La Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) può addossare ai datori di lavoro o ai dipendenti che infrangono le disposizioni del Contratto collettivo di lavoro i costi risultanti dal controllo di ottemperanza al CCL nonché eventuali costi procedurali (costi decisionali).
Le pene convenzionali vanno impiegate per l’applicazione del Contratto collettivo di lavoro. Scaduta l’obbligatorietà generale, eventuali saldi positivi vanno utilizzati per il perfezionamento professionale e per scopi sociali.
Sono fatte salve le pretese di collaboratori che hanno subito danni.