Appendice 2: Istruzioni Modello con premio di produzione

Istruzioni circa la concretizzazione del sistema salariale in caso di distribuzione individuale dell’importo del premio di produzione aziendale conformemente all’art. 28c – e CCL (modello con premio di produzione)

 

Fase di lavoro A: determinare i salari minimi individuali dei collaboratori.

N. Descrizione del modo di procedere (passi 1 – 3 di 6) Art. CCL
1 Definire i collaboratori, con relativa funzione, soggetti al campo di applicazione e al sistema salariale del CCL Costruzione in legno (esempio aziendale – tabella 2.1, colonne da A a D). Cap. A
2 Stabilire se i collaboratori delle categorie caposquadra e capo carpentiere hanno concluso un corso di perfezionamento professionale (esempio aziendale – tabella 2.1, colonne E e F). Art. 26d
3 Determinare per i collaboratori il numero degli anni di esperienza computabili nella funzione determinante e calcolare quindi i salari effettivi (salario minimo comprensivo della quota di premio di produzione distribuito omogeneamente) basandosi sulla tabella salariale 2 (esempio aziendale – tabella 2.1, colonne da G a J). Art. 26e

Tabella salariale 2: determinazione del salario base nel modello con premio di produzione (in CHF)

 

Esempio aziendale - tabella 2.1: determinazione dei salari minimi nell’ambito del premio di produzione

 

Fase di lavoro B: determinare l’importo del premio di produzione aziendale.

N. Descrizione del modo di procedere (passo 4 di 6) Art. CCL
4 Determinare con la tabella salariale 3 l’importo del premio di produzione aziendale (somma dei forfait dei collaboratori) (esempio aziendale – tabella 2.2, colonne da C a E). Art. 28d

 

Tabella salariale 3: determinazione dell’importo del premio di produzione nell’ambito del modello del premio di produzione

Esempio aziendale – tabella 2.2: Calcolo dell’importo del premio di produzione aziendale

Fase di lavoro C: distribuire tra i collaboratori l’importo del premio di produzione aziendale in base alla qualifica del collaboratore.

N. Descrizione del modo di procedere (passo 5 di 6) Art. CCL
5 Valutare il rendimento individuale dei collaboratori secondo il modulo di valutazione dei collaboratori del CCL. Suddividere poi l’importo del premio di produzione aziendale per il totale dei punti di tutti i collaboratori e calcolare così il salario per ogni punto di produzione. In seguito l’importo del premio di produzione va ripartito sui suoi collaboratori in base al punteggio risultante dalla qualifica del collaboratore. Appendice 3 del CCL

Esempio aziendale – valutazione dei collaboratori (Estratto dal modulo di valutazione dei collaboratori)

Esempio aziendale – tabella 2.3: distribuzione dell’importo del premio di produzione tra i collaboratori

Fase di lavoro D: determinare i salari mensili minimi dei collaboratori (salari minimi della tabella salariale 2, più premio di produzione).

N. Descrizione del modo di procedere (passo 6 di 6)
6 Sommare i salari minimi della tabella salariale 2 e i premi di produzione individuali. Calcolare il salario minimo del suo collaboratore prendendo il salario di base dalla tabella salariale 2 e aggiungendovi la quota di premio di produzione calcolata. Questo importo è dovuto per 13 x (esempio aziendale – tabella 2.4, colonne da C a G).

Esempio aziendale – tabella 2.4: Calcolo dei salari minimi comprensivi della percentuale del premio di produzione dei collaboratori