14a. Diritto alle ferie
Fino al compimento del 50° anno di età i collaboratori hanno diritto a 5 settimane di ferie. Fino a 20 anni compiuti e a partire dai 50 anni compiuti, il diritto alle ferie è di 6 settimane. Gli apprendisti hanno diritto a 6 settimane di ferie all’anno, indipendentemente dalla loro età.
FAQ
Il salario va versato al collaboratore anche durante il congedo giovanile?
I collaboratori fino ai 30 anni compiuti, possono prendere un congedo giovanile della durata massima complessiva di 5 giorni di lavoro per anno di servizio. Tale diritto è addizionale al regolare diritto alle ferie ai sensi dell’art. 14 CCL. Durante il congedo giovanile, i collaboratori non hanno diritto al salario.
Qual è il diritto alle ferie di un apprendista che passa ad un normale rapporto di lavoro nel corso dell’anno?
Per i mesi dell’anno in cui era ancora apprendista ha diritto a 6 settimane di ferie, calcolate pro rata temporis, per i rimanenti mesi ha diritto – sempre pro rata temporis – a 5 settimane di ferie, a condizione che ha già compiuto l’età di 20 anni. Fino al compimento del 20° anno di età, continua ad avere diritto a 6 settimane di ferie.
Qual è il diritto alle ferie degli apprendisti?
Il diritto alle ferie degli apprendisti è sempre di 6 settimane per anno civile. Ciò vale anche per gli apprendisti che hanno già compiuto i 20 anni di età e/o che seguono un apprendistato supplementare.
I giorni di ferie non presi possono essere riportati all’anno seguente?
Sì, in linea di massima è permesso riportare i giorni di ferie all’anno civile successivo. Tuttavia, il datore di lavoro non ha solo il dovere di concedere le ferie ai collaboratori, ma anche di far sì che le ferie possano essere effettivamente prese, imponendole se necessario per il bene del collaboratore.
A quante ferie ha diritto un collaboratore che ha seguito un pretirocinio e che ha più di 20 anni di età?
Nei rapporti di pretirocinio che sono disciplinati come tali contrattualmente e che prevedono una frequenza scolastica regolare, il diritto alle ferie è di 6 settimane. In tutti gli altri rapporti di lavoro prima dell’inizio di un apprendistato, il diritto alle ferie è disciplinato dal CCL ed è definito in funzione dell’età.
14b. Base per il calcolo
Fino al 50° anno di età compiuto i collaboratori hanno diritto a 5 settimane di ferie corrispondenti a un’indennità di vacanza del 10.64% del salario lordo. Fino al compimento del 20° anno d’età e a partire dal 51° anno d’età e in caso di apprendistato, i collaboratori hanno diritto a 6 settimane di ferie, che corrispondono a un’indennità di vacanza del 13.04% del salario lordo. Per i collaboratori rimunerati a ore il calcolo si basa sulle disposizioni di cui all’appendice 8 CCL.
FAQ
Il salario va versato al collaboratore anche durante il congedo giovanile?
I collaboratori fino ai 30 anni compiuti, possono prendere un congedo giovanile della durata massima complessiva di 5 giorni di lavoro per anno di servizio. Tale diritto è addizionale al regolare diritto alle ferie ai sensi dell’art. 14 CCL. Durante il congedo giovanile, i collaboratori non hanno diritto al salario.
Qual è il diritto alle ferie di un apprendista che passa ad un normale rapporto di lavoro nel corso dell’anno?
Per i mesi dell’anno in cui era ancora apprendista ha diritto a 6 settimane di ferie, calcolate pro rata temporis, per i rimanenti mesi ha diritto – sempre pro rata temporis – a 5 settimane di ferie, a condizione che ha già compiuto l’età di 20 anni. Fino al compimento del 20° anno di età, continua ad avere diritto a 6 settimane di ferie.
I giorni di ferie non presi possono essere riportati all’anno seguente?
Sì, in linea di massima è permesso riportare i giorni di ferie all’anno civile successivo. Tuttavia, il datore di lavoro non ha solo il dovere di concedere le ferie ai collaboratori, ma anche di far sì che le ferie possano essere effettivamente prese, imponendole se necessario per il bene del collaboratore.
A quante ferie ha diritto un collaboratore che ha seguito un pretirocinio e che ha più di 20 anni di età?
Nei rapporti di pretirocinio che sono disciplinati come tali contrattualmente e che prevedono una frequenza scolastica regolare, il diritto alle ferie è di 6 settimane. In tutti gli altri rapporti di lavoro prima dell’inizio di un apprendistato, il diritto alle ferie è disciplinato dal CCL ed è definito in funzione dell’età.
Allegati
14c. Festività e giorni di riposo durante le ferie
Le festività e i giorni di riposo che cadono durante le ferie non valgono come ferie.
FAQ
Il salario va versato al collaboratore anche durante il congedo giovanile?
I collaboratori fino ai 30 anni compiuti, possono prendere un congedo giovanile della durata massima complessiva di 5 giorni di lavoro per anno di servizio. Tale diritto è addizionale al regolare diritto alle ferie ai sensi dell’art. 14 CCL. Durante il congedo giovanile, i collaboratori non hanno diritto al salario.
I giorni di ferie non presi possono essere riportati all’anno seguente?
Sì, in linea di massima è permesso riportare i giorni di ferie all’anno civile successivo. Tuttavia, il datore di lavoro non ha solo il dovere di concedere le ferie ai collaboratori, ma anche di far sì che le ferie possano essere effettivamente prese, imponendole se necessario per il bene del collaboratore.
A quante ferie ha diritto un collaboratore che ha seguito un pretirocinio e che ha più di 20 anni di età?
Nei rapporti di pretirocinio che sono disciplinati come tali contrattualmente e che prevedono una frequenza scolastica regolare, il diritto alle ferie è di 6 settimane. In tutti gli altri rapporti di lavoro prima dell’inizio di un apprendistato, il diritto alle ferie è disciplinato dal CCL ed è definito in funzione dell’età.
14d. Riduzione delle ferie dovuta a involontario impedimento al lavoro
Se in seguito a malattia, infortunio, adempimento di obblighi legali o esercizio di un pubblico ufficio l’impedimento involontario alla prestazione di lavoro da parte dei collaboratori nel corso dell’anno civile supera il mese, il datore di lavoro può ridurre le ferie di un dodicesimo per ogni ulteriore mese di impedimento.
FAQ
Il salario va versato al collaboratore anche durante il congedo giovanile?
I collaboratori fino ai 30 anni compiuti, possono prendere un congedo giovanile della durata massima complessiva di 5 giorni di lavoro per anno di servizio. Tale diritto è addizionale al regolare diritto alle ferie ai sensi dell’art. 14 CCL. Durante il congedo giovanile, i collaboratori non hanno diritto al salario.
I giorni di ferie non presi possono essere riportati all’anno seguente?
Sì, in linea di massima è permesso riportare i giorni di ferie all’anno civile successivo. Tuttavia, il datore di lavoro non ha solo il dovere di concedere le ferie ai collaboratori, ma anche di far sì che le ferie possano essere effettivamente prese, imponendole se necessario per il bene del collaboratore.
A quante ferie ha diritto un collaboratore che ha seguito un pretirocinio e che ha più di 20 anni di età?
Nei rapporti di pretirocinio che sono disciplinati come tali contrattualmente e che prevedono una frequenza scolastica regolare, il diritto alle ferie è di 6 settimane. In tutti gli altri rapporti di lavoro prima dell’inizio di un apprendistato, il diritto alle ferie è disciplinato dal CCL ed è definito in funzione dell’età.
14e.
[abrogato]
FAQ
Il salario va versato al collaboratore anche durante il congedo giovanile?
I collaboratori fino ai 30 anni compiuti, possono prendere un congedo giovanile della durata massima complessiva di 5 giorni di lavoro per anno di servizio. Tale diritto è addizionale al regolare diritto alle ferie ai sensi dell’art. 14 CCL. Durante il congedo giovanile, i collaboratori non hanno diritto al salario.
Qual è il diritto alle ferie di un apprendista che passa ad un normale rapporto di lavoro nel corso dell’anno?
Per i mesi dell’anno in cui era ancora apprendista ha diritto a 6 settimane di ferie, calcolate pro rata temporis, per i rimanenti mesi ha diritto – sempre pro rata temporis – a 5 settimane di ferie, a condizione che ha già compiuto l’età di 20 anni. Fino al compimento del 20° anno di età, continua ad avere diritto a 6 settimane di ferie.
I giorni di ferie non presi possono essere riportati all’anno seguente?
Sì, in linea di massima è permesso riportare i giorni di ferie all’anno civile successivo. Tuttavia, il datore di lavoro non ha solo il dovere di concedere le ferie ai collaboratori, ma anche di far sì che le ferie possano essere effettivamente prese, imponendole se necessario per il bene del collaboratore.
A quante ferie ha diritto un collaboratore che ha seguito un pretirocinio e che ha più di 20 anni di età?
Nei rapporti di pretirocinio che sono disciplinati come tali contrattualmente e che prevedono una frequenza scolastica regolare, il diritto alle ferie è di 6 settimane. In tutti gli altri rapporti di lavoro prima dell’inizio di un apprendistato, il diritto alle ferie è disciplinato dal CCL ed è definito in funzione dell’età.
14f. Divieto di compensazione delle ferie durante il rapporto di lavoro
Per la durata del rapporto di lavoro è espressamente vietato compensare le ferie in denaro.
FAQ
Il salario va versato al collaboratore anche durante il congedo giovanile?
I collaboratori fino ai 30 anni compiuti, possono prendere un congedo giovanile della durata massima complessiva di 5 giorni di lavoro per anno di servizio. Tale diritto è addizionale al regolare diritto alle ferie ai sensi dell’art. 14 CCL. Durante il congedo giovanile, i collaboratori non hanno diritto al salario.
I giorni di ferie non presi possono essere riportati all’anno seguente?
Sì, in linea di massima è permesso riportare i giorni di ferie all’anno civile successivo. Tuttavia, il datore di lavoro non ha solo il dovere di concedere le ferie ai collaboratori, ma anche di far sì che le ferie possano essere effettivamente prese, imponendole se necessario per il bene del collaboratore.
A quante ferie ha diritto un collaboratore che ha seguito un pretirocinio e che ha più di 20 anni di età?
Nei rapporti di pretirocinio che sono disciplinati come tali contrattualmente e che prevedono una frequenza scolastica regolare, il diritto alle ferie è di 6 settimane. In tutti gli altri rapporti di lavoro prima dell’inizio di un apprendistato, il diritto alle ferie è disciplinato dal CCL ed è definito in funzione dell’età.
14g. Lavoro retribuito durante le ferie
Se il collaboratore esegue durante le vacanze un lavoro rimunerato per conto di un terzo, ledendo i legittimi interessi del datore di lavoro, questi può rifiutargli il salario delle vacanze e esigere il rimborso del salario per le vacanze già versato (art. 329d cpv. 3 CO).
FAQ
Il salario va versato al collaboratore anche durante il congedo giovanile?
I collaboratori fino ai 30 anni compiuti, possono prendere un congedo giovanile della durata massima complessiva di 5 giorni di lavoro per anno di servizio. Tale diritto è addizionale al regolare diritto alle ferie ai sensi dell’art. 14 CCL. Durante il congedo giovanile, i collaboratori non hanno diritto al salario.
I giorni di ferie non presi possono essere riportati all’anno seguente?
Sì, in linea di massima è permesso riportare i giorni di ferie all’anno civile successivo. Tuttavia, il datore di lavoro non ha solo il dovere di concedere le ferie ai collaboratori, ma anche di far sì che le ferie possano essere effettivamente prese, imponendole se necessario per il bene del collaboratore.
A quante ferie ha diritto un collaboratore che ha seguito un pretirocinio e che ha più di 20 anni di età?
Nei rapporti di pretirocinio che sono disciplinati come tali contrattualmente e che prevedono una frequenza scolastica regolare, il diritto alle ferie è di 6 settimane. In tutti gli altri rapporti di lavoro prima dell’inizio di un apprendistato, il diritto alle ferie è disciplinato dal CCL ed è definito in funzione dell’età.
14h. Pagamento effettivo di giorni di ferie per collaboratori remunerati con salario orario
Qualora ai collaboratori impiegati con salario orario le ferie non venissero calcolate come maggiorazione salariale secondo l’art. 14b del CCL, ma venissero effettivamente pagate, per ogni giorno di ferie dovranno essere conteggiate 8.4 ore o il tempo di lavoro normale previsto nel calendario dell’orario di lavoro annuo per il giorno in questione.
FAQ
Il salario va versato al collaboratore anche durante il congedo giovanile?
I collaboratori fino ai 30 anni compiuti, possono prendere un congedo giovanile della durata massima complessiva di 5 giorni di lavoro per anno di servizio. Tale diritto è addizionale al regolare diritto alle ferie ai sensi dell’art. 14 CCL. Durante il congedo giovanile, i collaboratori non hanno diritto al salario.
I giorni di ferie non presi possono essere riportati all’anno seguente?
Sì, in linea di massima è permesso riportare i giorni di ferie all’anno civile successivo. Tuttavia, il datore di lavoro non ha solo il dovere di concedere le ferie ai collaboratori, ma anche di far sì che le ferie possano essere effettivamente prese, imponendole se necessario per il bene del collaboratore.
A quante ferie ha diritto un collaboratore che ha seguito un pretirocinio e che ha più di 20 anni di età?
Nei rapporti di pretirocinio che sono disciplinati come tali contrattualmente e che prevedono una frequenza scolastica regolare, il diritto alle ferie è di 6 settimane. In tutti gli altri rapporti di lavoro prima dell’inizio di un apprendistato, il diritto alle ferie è disciplinato dal CCL ed è definito in funzione dell’età.