22a. Supplementi salariali e in termini di tempo
Il lavoro di sabato ordinato dal datore di lavoro viene retribuito con una maggiorazione salariale o in termini di tempo del 25%. I supplementi per il lavoro domenicale (da sabato alle ore 17.00 fino a lunedì alle ore 05.00) e per il lavoro durante i giorni festivi (dalle ore 00.00 alle ore 24.00) sono del 50%. Il lavoro domenicale e durante i giorni festivi va motivato e deve essere stabilito di comune ccordo. Inoltre è soggetto a obbligo di autorizzazione e di compensazione a norma di legge.
FAQ
Nelle distinte delle ore di lavoro dei collaboratori occorre riportare i supplementi per lavoro durante il fine settimana e il lavoro notturno o domenicale?
No, nelle distinte delle ore di lavoro vanno riportate solo le ore effettivamente prestate. I supplementi vanno riportati separatamente.
Il lavoro di sabato è sempre soggetto ad una maggiorazione salariale?
No, il lavoro di sabato che viene prestato volontariamente, senza che sia stato imposto dalla ditta, non è soggetto a maggiorazione salariale. Le ore di lavoro prestate sono da trattare come ore flessibili.
In un rapporto di lavoro in cui un collaboratore lavora sempre in modo fisso il sabato, è possibile pattuire delle deroghe rispetto al CCL? Anziché prendere il fine settimana in modo fisso il sabato e la domenica, il collaboratore avrebbe libero la domenica e il lunedì, giorno che sarebbe equiparato al sabato.
Per le aziende che dispongono di uno showroom con superficie di vendita, vale la disposizione seguente: i collaboratori assunti per questo settore possono lavorare il sabato senza obbligo di pagamento del supplemento – a condizione che l’orario lavorativo sia stato concordato in modo fisso da martedì a sabato. Tuttavia, se il collaboratore dovesse lavorare il lunedì, andrebbe remunerato con un supplemento pari a quello previsto per il lavoro di sabato.
22b. Esclusione di accumulo di supplementi
Se per lo stesso periodo sono applicabili diversi supplementi ai sensi dell’art. 21 e dell’art. 22, si applica in ogni caso il supplemento maggiore.
FAQ
Nelle distinte delle ore di lavoro dei collaboratori occorre riportare i supplementi per lavoro durante il fine settimana e il lavoro notturno o domenicale?
No, nelle distinte delle ore di lavoro vanno riportate solo le ore effettivamente prestate. I supplementi vanno riportati separatamente.
Il lavoro di sabato è sempre soggetto ad una maggiorazione salariale?
No, il lavoro di sabato che viene prestato volontariamente, senza che sia stato imposto dalla ditta, non è soggetto a maggiorazione salariale. Le ore di lavoro prestate sono da trattare come ore flessibili.