16a. Definizione
Per giorni festivi e giorni di riposo si intendono i giorni stabiliti dal diritto federale e da quello cantonale.
FAQ
I giorni festivi devono essere remunerati anche se cadono in un periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare?
Sì. Durante il periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare l’azienda deve corrispondergli tutte le retribuzioni salariali ai sensi dell’art. 33 CCL. Ciò vale anche per i giorni festivi che cadono in questo periodo di tempo. Per i giorni festivi che cadono in un periodo di prestazione di un servizio militare, vanno conteggiate le ore corrispondenti come previsto nel calendario annuale delle ore o con 8.4 ore.
Come vanno remunerate le ore di scuola di un apprendista, se nel luogo in cui frequenta la scuola cadono in un giorno lavorativo, mentre al luogo di domicilio dell’azienda formatrice il giorno in questione è considerato un giorno festivo?
In questi casi il giorno in questione deve essere remunerato una sola volta. L’azienda può scegliere se registrare il giorno in quanto “giorno festivo” o con le ore lavorative definite nel calendario annuale dell’orario lavorativo a titolo di orario lavorativo normale. Non sono dovuti supplementi per giorni festivi.
Quali giorni festivi vanno remunerati ai sensi del nuovo CCL nei Cantoni Appenzello esterno e Grigioni?
In questi due Cantoni, in conformità con le leggi cantonali, i giorni festivi e di riposo equiparati alla domenica sono solo 8. Giusta l’ordinamento comunale applicabile, è dovuto un giorno festivo addizionale. Se anche l’ordinamento comunale prevede solo 8 giorni festivi, l’impresa può definire un giorno festivo in più a propria discrezione.
16b. Diritto al salario durante i giorni festivi e i giorni di riposo
I collaboratori hanno diritto alla compensazione della perdita salariale durante i giorni festivi e i giorni di riposo, purché non siano rimasti ingiustificatamente assenti il giorno precedente o il giorno susseguente al giorno festivo. Nel calendario dell’orario di lavoro i giorni festivi sono conteggiati con 8.4 ore oppure con il tempo di lavoro normale valevole per quel periodo (estate/ inverno).
FAQ
I giorni festivi devono essere remunerati anche se cadono in un periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare?
Sì. Durante il periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare l’azienda deve corrispondergli tutte le retribuzioni salariali ai sensi dell’art. 33 CCL. Ciò vale anche per i giorni festivi che cadono in questo periodo di tempo. Per i giorni festivi che cadono in un periodo di prestazione di un servizio militare, vanno conteggiate le ore corrispondenti come previsto nel calendario annuale delle ore o con 8.4 ore.
Come vanno remunerate le ore di scuola di un apprendista, se nel luogo in cui frequenta la scuola cadono in un giorno lavorativo, mentre al luogo di domicilio dell’azienda formatrice il giorno in questione è considerato un giorno festivo?
In questi casi il giorno in questione deve essere remunerato una sola volta. L’azienda può scegliere se registrare il giorno in quanto “giorno festivo” o con le ore lavorative definite nel calendario annuale dell’orario lavorativo a titolo di orario lavorativo normale. Non sono dovuti supplementi per giorni festivi.
Quali giorni festivi vanno remunerati ai sensi del nuovo CCL nei Cantoni Appenzello esterno e Grigioni?
In questi due Cantoni, in conformità con le leggi cantonali, i giorni festivi e di riposo equiparati alla domenica sono solo 8. Giusta l’ordinamento comunale applicabile, è dovuto un giorno festivo addizionale. Se anche l’ordinamento comunale prevede solo 8 giorni festivi, l’impresa può definire un giorno festivo in più a propria discrezione.
16c. Numero di giorni festivi e giorni di riposo per anno
Vengono retribuiti un massimo di 9 giorni festivi o giorni di riposo all’anno, se cadono durante un giorno feriale. L’elenco dei giorni festivi retribuiti per cantone e/o per regione è riportato all’appendice 5 del CCL. Per i collaboratori rimunerati ad ore il calcolo si basa sull’appendice 8 del CCL.
FAQ
I giorni festivi devono essere remunerati anche se cadono in un periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare?
Sì. Durante il periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare l’azienda deve corrispondergli tutte le retribuzioni salariali ai sensi dell’art. 33 CCL. Ciò vale anche per i giorni festivi che cadono in questo periodo di tempo. Per i giorni festivi che cadono in un periodo di prestazione di un servizio militare, vanno conteggiate le ore corrispondenti come previsto nel calendario annuale delle ore o con 8.4 ore.
Come vanno remunerate le ore di scuola di un apprendista, se nel luogo in cui frequenta la scuola cadono in un giorno lavorativo, mentre al luogo di domicilio dell’azienda formatrice il giorno in questione è considerato un giorno festivo?
In questi casi il giorno in questione deve essere remunerato una sola volta. L’azienda può scegliere se registrare il giorno in quanto “giorno festivo” o con le ore lavorative definite nel calendario annuale dell’orario lavorativo a titolo di orario lavorativo normale. Non sono dovuti supplementi per giorni festivi.
Quali giorni festivi vanno remunerati ai sensi del nuovo CCL nei Cantoni Appenzello esterno e Grigioni?
In questi due Cantoni, in conformità con le leggi cantonali, i giorni festivi e di riposo equiparati alla domenica sono solo 8. Giusta l’ordinamento comunale applicabile, è dovuto un giorno festivo addizionale. Se anche l’ordinamento comunale prevede solo 8 giorni festivi, l’impresa può definire un giorno festivo in più a propria discrezione.
Allegati
16d. Giorni festivi e giorni di riposo aggiuntivi
Tramite accordi interni all’azienda possono essere fissati anche altri giorni festivi e di riposo retribuiti. Nella misura in cui nei singoli territori cantonali il numero di giorni festivi e giorni di riposo abituali o prescritti sia superiore a nove, il datore di lavoro può far ricuperare tali giorni.
FAQ
I giorni festivi devono essere remunerati anche se cadono in un periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare?
Sì. Durante il periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare l’azienda deve corrispondergli tutte le retribuzioni salariali ai sensi dell’art. 33 CCL. Ciò vale anche per i giorni festivi che cadono in questo periodo di tempo. Per i giorni festivi che cadono in un periodo di prestazione di un servizio militare, vanno conteggiate le ore corrispondenti come previsto nel calendario annuale delle ore o con 8.4 ore.
Come vanno remunerate le ore di scuola di un apprendista, se nel luogo in cui frequenta la scuola cadono in un giorno lavorativo, mentre al luogo di domicilio dell’azienda formatrice il giorno in questione è considerato un giorno festivo?
In questi casi il giorno in questione deve essere remunerato una sola volta. L’azienda può scegliere se registrare il giorno in quanto “giorno festivo” o con le ore lavorative definite nel calendario annuale dell’orario lavorativo a titolo di orario lavorativo normale. Non sono dovuti supplementi per giorni festivi.
Quali giorni festivi vanno remunerati ai sensi del nuovo CCL nei Cantoni Appenzello esterno e Grigioni?
In questi due Cantoni, in conformità con le leggi cantonali, i giorni festivi e di riposo equiparati alla domenica sono solo 8. Giusta l’ordinamento comunale applicabile, è dovuto un giorno festivo addizionale. Se anche l’ordinamento comunale prevede solo 8 giorni festivi, l’impresa può definire un giorno festivo in più a propria discrezione.