13a. Calendario dell’orario settoriale di lavoro
La suddivisione dell’orario di lavoro è regolata dalla Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno, che, tenendo conto delle differenze regionali, definisce annualmente i relativi calendari dell’orario di lavoro.
FAQ
Un calendario annuale dell’orario di lavoro può contenere ore flessibili?
No, il calendario annuale delle ore di lavoro non deve contenere ore flessibili. Tuttavia, è ammesso definire in anticipo dei cosiddetti giorni recuperabili per i giorni festivi addizionali registrati nel calendario annuale dell’orario di lavoro con 0 ore.
È possibile utilizzare più calendari annuali delle ore di lavoro in un’azienda?
Se l’azienda è strutturata in modo chiaro con una netta separazione dei vari reparti (p.es. produzione e montaggio), è possibile utilizzare calendari annuali delle ore di lavoro diversi per i singoli reparti. Se un collaboratore nel corso dell’anno è impiegato ad hoc in vari reparti, il collaboratore non cambierà di volta in volta calendario annuale delle ore di lavoro.
A che cosa occorre prestare attenzione in merito ai giorni di recupero di assenze per servizio militare o malattia?
Se il collaboratore è ammalato o presta servizio militare nei giorni recuperabili in anticipo (nei quali in realtà non dovrebbe lavorare, perché il tempo di lavoro è già stato recuperato), le ore non possono più essere compensate e decadono, come se si ammalasse in una domenica in cui non deve lavorare.
È consentito specificare orari di lavoro giornaliero diversi nel calendario individuale dell’orario di lavoro e nel regolamento?
Così facendo non si applicano correttamente le disposizioni del CCL. La ditta deve adeguare il calendario dell’orario di lavoro conformemente al regolamento. In ogni caso, è importante che il calcolo delle ore flessibili avvenga sulla base di un orario di lavoro normale di 2190 ore annue (oppure sulla base di un numero inferiore di ore annue specificato nel calendario dell’orario di lavoro).
13b. Calendario individuale dell’orario di lavoro aziendale
Un’azienda può creare, con la partecipazione dei collaboratori, un proprio specifico calendario dell’orario di lavoro. Esso deve corrispondere alle disposizioni di legge e alle disposizioni dell’orario di lavoro del CCL Costruzione in legno. L’azienda può sottoporre il proprio calendario aziendale alla Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) perché ne verifichi la conformità con il CCL.
FAQ
Il calendario annuale delle ore di lavoro può prevedere un orario di lavoro normale che oltrepassa le 2190 ore?
No, non è ammesso prevedere un superamento dell’orario di lavoro normale di 2190 ore nel calendario annuale delle ore di lavoro. È invece ammesso scendere al di sotto del monte ore, a condizione però che le ore mancanti rispetto all’orario di lavoro normale non siano addebitate al collaboratore in quanto ore flessibili negative.
Un calendario annuale dell’orario di lavoro può contenere ore flessibili?
No, il calendario annuale delle ore di lavoro non deve contenere ore flessibili. Tuttavia, è ammesso definire in anticipo dei cosiddetti giorni recuperabili per i giorni festivi addizionali registrati nel calendario annuale dell’orario di lavoro con 0 ore.
Come va impostato un calendario annuale dell’orario di lavoro?
Il calendario delle ore di lavoro va impostato imperativamente sotto forma di calendario, che riporta i mesi, i giorni di lavoro, nonché l’orario di lavoro normale per ogni giorno.
È possibile utilizzare più calendari annuali delle ore di lavoro in un’azienda?
Se l’azienda è strutturata in modo chiaro con una netta separazione dei vari reparti (p.es. produzione e montaggio), è possibile utilizzare calendari annuali delle ore di lavoro diversi per i singoli reparti. Se un collaboratore nel corso dell’anno è impiegato ad hoc in vari reparti, il collaboratore non cambierà di volta in volta calendario annuale delle ore di lavoro.
A che cosa occorre prestare attenzione in merito ai giorni di recupero di assenze per servizio militare o malattia?
Se il collaboratore è ammalato o presta servizio militare nei giorni recuperabili in anticipo (nei quali in realtà non dovrebbe lavorare, perché il tempo di lavoro è già stato recuperato), le ore non possono più essere compensate e decadono, come se si ammalasse in una domenica in cui non deve lavorare.
È ammesso stilare per un collaboratore un calendario individuale dell’orario di lavoro che preveda un grado di occupazione p.es. del 70 % durante l’inverno e del 90 % in estate, con un salario invariato?
No. Non è ammesso suddividere l’orario di lavoro annuale (vale a dire un calendario individuale dell’orario di lavoro) con un salario fisso e invariato. Sulla base del calendario annuale dell’orario di lavoro dell’azienda, è possibile concordare con il collaboratore interessato vari gradi di occupazione per i diversi periodi.
È consentito specificare orari di lavoro giornaliero diversi nel calendario individuale dell’orario di lavoro e nel regolamento?
Così facendo non si applicano correttamente le disposizioni del CCL. La ditta deve adeguare il calendario dell’orario di lavoro conformemente al regolamento. In ogni caso, è importante che il calcolo delle ore flessibili avvenga sulla base di un orario di lavoro normale di 2190 ore annue (oppure sulla base di un numero inferiore di ore annue specificato nel calendario dell’orario di lavoro).