03a. Assoggettamento individuale
Il CCL Costruzione in legno si applica a tutti i collaboratori e le collaboratrici occupati nelle aziende o nelle parti di aziende in conformità all’articolo 2.
03b. Categorie di collaboratori
Sono assoggettati al CCL Costruzione in legno i collaboratori in conformità all’articolo 3, quali apprendisti ai sensi della legge sulla formazione professionale, aiuto carpentieri, addetti alla lavorazione del legno CFP, carpentieri AFC, capisquadra, capi carpentieri, tecnici SSS del legno, maestri carpentieri, impiegati di commercio AFC, il personale commerciale rimanente, stagisti in formazione e scolari, studenti e altri collaboratori con un impiego di breve durata (collaboratori nell’ambito di una riqualifica o di un riorientamento professionale).
FAQ
Nel Canton San Gallo, gli apprendisti con maturità professionale dopo tre anni di apprendistato e il superamento dell’esame pratico ricevono solo una notifica con indicazione del voto finale, ma nessun certificato di capacità. Il certificato è rimesso loro dopo un ulteriore anno e dopo l’esame di maturità professionale superato con successo. Gli apprendisti continuano a frequentare la scuola professionale, tuttavia nell’ultimo anno viene a mancare l’aspetto di formazione vera e propria. Come va classificato un collaboratore nel quarto anno in merito a funzione e percentuale di occupazione?
Gli apprendisti con maturità professionale nel quarto anno di formazione possono essere classificati come carpentieri CFC, a condizione che abbiano superato con successo l’esame pratico del terzo anno e che nel quarto anno debbano solo frequentare la scuola professionale. Il rapporto di lavoro nel quarto anno può essere stabilito con una percentuale di occupazione dell’80 %.
Come va classificato un macchinista CNC?
Un macchinista CNC va classificato come carpentiere AFC con il numero di anni di esperienza corrispondente.
Come vanno classificati i magazzinieri e i collaboratori che si occupano della preparazione del materiale?
Occorre appurare se si tratta di un carpentiere diplomato. In tal caso avrebbe diritto al salario minimo di un carpentiere/tecnico del legno. Un collaboratore non qualificato o con un diploma di un settore non affine, sarebbe da classificare come aiuto-carpentiere.
Come va classificato un maestro carpentiere tedesco che lavora in una ditta svizzera?
Un maestro carpentiere tedesco deve essere classificato e remunerato almeno come capo carpentiere senza perfezionamento professionale. Tuttavia, i maestri carpentieri tedeschi, che hanno conseguito un diploma presso una scuola universitaria professionale che include un diploma di tecnico della costruzione devono essere classificati come maestri carpentieri.
Come vanno classificati i professionisti provenienti dai paesi UE-8/UE-2 (Europa dell’Est)?
La classificazione dei collaboratori va determinata individualmente sulla base dei dati disponibili.
Come vanno classificati i collaboratori che hanno concluso un corso di perfezionamento in Germania come direttore lavori, tecnico delle costruzioni o ingegnere?
La classificazione di questi collaboratori viene stabilita individualmente dalla CPNCL. Di norma, alla ditta è data la possibilità di proporre ad un collaboratore senza esperienza nel settore della costruzione in legno un “anno di formazione” con stipendio ridotto. Scaduto questo anno, il collaboratore deve essere classificato e pagato in base alla funzione prevista per la sua formazione.
Come vanno classificati i collaboratori in possesso di un attestato professionale di carpentiere, conseguito con un apprendistato di due anni nell’ex RDT?
Questi collaboratori rientrano nella categoria di specialista del legno/carpentieri AFC.
Come va classificato un collaboratore con diploma di «tecnico SSS in direzione di lavori edili»?
Un collaboratore con questa specializzazione che lavora presso un’impresa o parte di impresa assoggettata al CCL Costruzione in legno rientra nel livello di funzione «tecnici SSS del legno».
Si tratta di giovani che nell’ambito di un’offerta di formazione transitoria, seguono uno stage (fra la conclusione della scuola dell’obbligo e l’inizio dell’apprendistato) in un’azienda di costruzione in legno. Gli stagisti in formazione (ai sensi dell’art. 3b CCL) non sono assoggettati al sistema salariale di cui agli art. 26-30 CCL. I giovani aderenti a queste offerte di formazione transitoria vanno dunque classificati in questa categoria oppure sottostanno al sistema salariale del CCL?
Questi casi non sono interessati dalla disposizione di cui all’art. 25e CCL. Se è previsto che siano remunerati con importi inferiori al salario minimo, occorre prima inoltrare alla CPNCL una richiesta di riduzione della remunerazione ai sensi dell’art. 5b CCL.
I contributi per i costi di applicazione vanno pagati anche per i collaboratori ancora impiegati che sono già in età pensionabile?
Sì, i contributi devono essere pagati anche per i collaboratori già in età pensionabile, perché anche beneficiano del CCL e della sua applicazione, al pari di tutti gli altri collaboratori.
Come avviene la classificazione dei collaboratori nelle categorie del CCL?
La classificazione di un collaboratore in una determinata categoria salariale è prevista in modo vincolante solo per le formazioni con qualifica federale (p.es. capocarpentieri). Le formazioni curate dall’associazione (capisquadra) garantiscono il salario corrispondente solo se il collaboratore lavora attivamente in questa funzione. La base di valutazione è data dal contratto di lavoro individuale e dalla funzione effettivamente svolta nell’azienda.
Come va classificato un ingegnere formato, che ha completato con carpentiere AFC formazione e vuole lavorare come carpentiere AFC?
Se il dipendente desidera lavorare come carpentiere su sua richiesta, l’azienda deve inultrare una richiesta di “declassamento di funzione” al cpncl con le stesse modalità di una richiesta di adeguamento della remunerazione per minore capacità di rendimento. L’azienda deve giustificare con la domanda che l’as-sunzione avviene su richiesta del dipendente e che quest’ultimo accon-sente all’assunzione come carpentiere con gli anni di esperienza corri-spondenti.
Come va classificato in-quadrato un dipendente che ha completato gli studi in economia aziendale in Germania e poi ha lavorato in Germania. nell’edilizia in legno come carpentie-re/falegname/ingegnere edile?
Questo dipendente è classificato come un aiuto carpentiere.
Qual è classificato di un tecnico costruzione bavarese che è stato esaminato e specializzato in ingegneria strutturale ?
Questo dipendente è classificato come capo carpentiere con perfezionamento professionale.
Come deve essere classificato un architetto qualificato in un’azienda della costruzione in legno?
Un architetto qualificato occupato con funzione di architetto nel reparto progettazione sottostante al CCL in un’azienda della costruzione in legno è considerato assoggettato al CCL, ma senza che rientri nel campo di applicabilità del salario minimo. La stessa cosa vale per analogia per i disegnatori edili che sono attivi nella funzione che corrisponde alla loro qualifica professionale.
Come va classificato un collaboratore che ha conseguito una formazione come capo carpentiere in Germania?
Un collaboratore che ha completato una formazione come capo carpentiere in Germania deve essere classificato come capo squadra con perfezionamento, con riserva di una classificazione ad un livello superiore in base all’attività effettivamente svolta.
Come va classificato un agente tecnico-commerciale in un’azienda della costruzione in legno?
La classificazione di un agente tecnico-commerciale deve essere valutata a seconda del caso individuale. I fattori determinanti per la classificazione sono la formazione / il perfezionamento conseguiti nonché l’attività effettivamente svolta in azienda.
Allegati
03c. Suddivisione dei collaboratori in categorie
La suddivisione dei collaboratori in categorie va fissata in forma scritta nel contratto individuale di lavoro.
FAQ
Occorre stipulare contratti di lavoro scritti con tutti i collaboratori?
Sì, senza eccezione, anche con collaboratori a tempo parziale, stagisti, ausiliari, apprendisti e collaboratori con capacità lavorativa ridotta per i quali è stata accettata la domanda di riduzione della retribuzione in caso di minore capacità di rendimento.
Come va classificato in-quadrato un dipendente che ha completato gli studi in economia aziendale in Germania e poi ha lavorato in Germania. nell’edilizia in legno come carpentie-re/falegname/ingegnere edile?
Questo dipendente è classificato come un aiuto carpentiere.
Qual è classificato di un tecnico costruzione bavarese che è stato esaminato e specializzato in ingegneria strutturale ?
Questo dipendente è classificato come capo carpentiere con perfezionamento professionale.
03d. Eccezioni
Sono esclusi dal CCL Costruzione in legno i quadri iscritti nel registro di commercio come dirigenti o come mandatari e i collaboratori che, in virtù delle modalità di assunzione, detengono ampie competenze direttive e decisionali (membri della direzione). Il CCL Costruzione in legno non si applica agli ingegneri del legno, al personale di pulizia nonché al titolare dell’azienda e suo coniuge, partner registrato, suoi parenti in linea ascendente e discendente e i rispettivi coniugi o partner registrati, come pure i figli degli stessi.
FAQ
L’assoggettamento al CCL Costruzione in legno è previsto anche per la moglie del titolare dell’impresa?
Sì. In linea di massima anche la moglie del titolare dell’impresa è assoggettata al CCL Costruzione in legno. Tuttavia, è esclusa dall’assoggettamento al CCL se svolge una funzione dirigenziale o se è l’unica dipendente dell’azienda.