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Il rapporto annuale del CPNCL 2023 fornisce una panoramica delle nostre attività come centro di applicazione del CCL costruzioni in legno: 

• sviluppo della situazione finanziaria della CPNCL,
• controlli eseguiti presso aziende svizzere ed estere,
• trattamento di richieste e segnalazioni,
• corsi e formazioni sovvenzionati nell’ambito del Fondo di formazione CCL Costruzione in legno,
• ulteriori successi del marchio di qualità Holzbau Plus,
• stato di avanzamento della soluzione settoriale.

Per saperne di più qui.

La responsabilità della salute e della sicurezza sul lavoro è dell'azienda. Per consentire alle parti sociali del CCL Costruzioni in legno di farsi un'idea dello stato di attuazione dell'ASGS nel settore, nell'autunno del 2023 la CPNCL ha condotto un sondaggio tra tutte le aziende che non sono già affiliate alla soluzione industriale Holzbau Vital.

Oltre il 90% delle aziende intervistate ha partecipato. Holzbau Vital è ormai una soluzione consolidata nel settore delle costruzioni in legno. I risultati hanno dimostrato che c'è ancora bisogno di chiarimenti e un potenziale di miglioramento. L'implementazione di una soluzione per la salute e la sicurezza sul lavoro nelle aziende non è facile ovunque. Holzbau Vital offre un punto di partenza per evitare incidenti sul lavoro, ridurre l'onere dei costi e garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti.

Secondo il CCL costruzione in legno, i collaboratori generalmente devono essere assunti con una retribuzione mensile. Ci sono anche collaboratori sulla paga oraria con incarichi di lavoro breve molto irregolari. Anche per questi e per i collaboratori pagati mensilmente è necessario effettuare un controllo degli orari flessibili e degli orari supplementari.

Lo "strumento di osservazione quoditiana" aiuta a mantenere una visione d'insieme. Abbiamo aggiornato questo strumento e migliorato il controllo orario per i collaboratori con incarichi di lavoro brevi. Puoi trovarlo sulla piattaforma di applicazione nella sezione "Documenti".

Se hai domande sull'utilizzo dello strumento, il nostro servizio legale è a tua disposizione.

Chiunque presta servizio militare, servizio civile o di protezione civile ha diritto all’indennità per ogni giorno di servizio con diritto al soldo. La nostra scheda informativa tratta i requesti del CCL e altri punti importanti in questo ambito. La scheda informativa è disponibile sulla nostra piattaforma di applicazione.

Rimanete informati e utilizzate i nostri fogli informativi e i nostri modelli per garantire un'implementazione senza problemi del CCL.

Se avete domande specifiche che non trovano risposta nel foglio informativo, il nostro servizio legale (044 360 37 80, recht@spbh.ch) sarà lieto di assistervi.

Per alcuni progetti di costruzione, le imprese di costruzioni in legno ditte esecutrici devono fornire la prova che rispettano le disposizioni del Contratto Collettivo di Lavoro (CCL). Le imprese possono ottenere questa prova (una cosiddetto atestato CCL) in qualsiasi momento tramite la piattaforma web SIAC.

L'Associazione paritetica Sistema d'informazione Alleanza costruzione (SIAC) è stato creato dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori dei settori dell'edilizia e delle finiture. La costruzione in legno è stato uno dei primi settori ad aderire al SIAC. A 5 anni dal suo lancio nel 2019, SIAC è ora più di una semplice piattaforma web intersettoriale per ottenere i attestati sull'osservanza del CCL. La portale SIAC, il attestati CCL e la carta SIAC hanno migliorato l’esecuzione dei contratti collettivi di lavoro e armonizzata nei settori coinvolti nella SIAC.

Abbiamo riassunto le domande più frequenti e le loro risposte nella lista delle FAQ. Contiene l'interpretazione della CPNCL di alcuni articoli di alcuni articoli del contratto collettivo..

La lista delle FAQ è stata aggiornata e completata con le nuove decisioni emesse. La lista può essere trovata sui seguenti siti web:

• Documenti CCL
• Piattaforma di applicazione CCL

In conformità alle disposizioni di legge e al CCL, il datore di lavoro è tenuto a rimborsare al dipendente tutte le spese sostenute nel corso del lavoro. Ciò vale anche per le spese di vitto e alloggio. Poiché ci sono spesso domande sulla corretta applicazione, abbiamo riassunto tutte le informazioni importanti nella scheda informativa "Rimborso spese". La versione attuale è disponibile sulla nostra piattaforma di applicazione.

Se avete domande specifiche che non trovano risposta nel foglio informativo, il nostro servizio legale sarà lieto di assistervi.

Rimanete informati e utilizzate i nostri fogli informativi e i nostri modelli per garantire un'implementazione senza problemi del CCL. 

Con effetto al 1° marzo 2024 il Consiglio federale ha decretato l’obbligatorietà generale dell’Accordo aggiuntivo relativo ai salari, stipulato dalle parti sociali del CCL Costruzione in legno.

L’accordo prevede un aumento dei salari minimi del 3.0 %. Sono determinanti le nuove tabelle salariali 1 e 2 per l’anno 2024. Inoltre, i dipendenti con almeno 11 anni di esperienza hanno diritto a un aumento salariale. Tale aumento prevede una componente generale e una componente individuale.

Sulla Piattaforma di applicazione troverete i seguenti documenti corrispondenti, che potranno esservi utili:

• Tabelle salariali 2024
• Guida all’aumento salariale 2024 per i dipendenti con almeno 11 anni di esperienza
• Modello di calcolo 2024 in formato Excel
• Guida al modello di calcolo Adeguamenti salariali 2024

  Ulteriori informazioni sul nostro sito, sezione documenti: GAV-Dokumente.

Avete tempo fino al 29 febbraio 2024 per presentare la dichiarazione dei dipendenti e dei salari 2023 compilata, compresa una copia della dichiarazione dettagliata SUVA o AVS, sulla piattaforma di implementazione.

  Fra l’altro: sulla piattaforma sono disponibili vari modelli di documenti (p.es. contratto di lavoro).

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