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Formate il vostro responsabile della sicurezza (SIBE) in modo ottimale per le sue mansioni con un corso base. La soluzione di settore consiglia inoltre un corso di formazione continua ogni tre anni. In questo modo potrete rinfrescare le vostre conoscenze e proteggere attivamente i vostri collaboratori dagli infortuni sul lavoro e da problemi di salute.

Holzbau Vital sovvenziona corsi sulla sicurezza e salute sul lavoro. Iscrivendovi ai corsi tramite il calendario dell’istruzione ne otterrete vantaggio.

I prossimi corsi base SIBE

• 8. febraio, Gordola (TI)
• 29. febraio, Weinfelden (TG) – in tedesco
• 13. marzo, Lyss (BE) – in tedesco
• 20. marzo, Luzern (LU) – in tedesco

I prossimi corsi di formazione continua SIBE

• 9. febraio, Gordola (TI)
• 1. marzo, Chur (GR) – in tedesco
• 15. marzo, Buchs (ZH) – in tedesco
• 22. marzo, Interlaken (BE) – in tedesco
• 27. marzo, Oberentfelden (AG) – in tedesco
• 6. maggio, Luzern (LU) – in tedesco

Nel novembre 2023 siete stati informati in modo esaustivo sugli aumenti salariali 2024. Per facilitare l'applicazione per i dipendenti con più di 10 anni di esperienza, sulla piattaforma di applicazione del CCL Costruzione in legno è disponibile un aiuto relativo al calcolo.

Sulla base del CCL Costruzione in legno, invitiamo tutte le aziende subordinate a presentare la dichiarazione dei dipendenti e dei salari (compresa la copia della dichiarazione dettagliata SUVA o AVS 2023) tramite la piattaforma di applicazionea entro il 29 febbraio 2024. Il programma per la preparazione della dichiarazione è disponibile online tramite la piattaforma di applicazione CCL Costrutione in legno. Tutte le aziende subordinate riceveranno i documenti di dichiarazione (Primi passi per la dichiarazione dei salari sulla piattaforma CCL Costruzione in legno) per posta.

Avete domande o bisogno di assistenza? La piattaforma di applicazione vi sarà presentata in dettaglio durante le sessioni di formazione che si terranno nel gennaio 2024 (vedi Formazione sulla piattaforma di implementazione). Potete anche contattarci come segue:

Telefono 044 360 37 85
Mail ld@spbh.ch

L'obbligo legale di rispettare la salute e la sicurezza sul lavoro riguarda sia i datori di lavoro che i lavoratori. Nella revisione del CCL Costruzioni in legno (2023), le parti sociali attribuiscono maggiore importanza a questo aspetto (si veda la revisione del CCL Costruzioni in legno 2023 - cambiamenti chiave).

Il CCL sottolinea l'obbligo legale di attuare e rispettare misure per un ambiente di lavoro sicuro e adatto a tutti. La CPNCL può ora monitorare anche i requisiti minimi in questo ambito: Ogni impresa di costruzioni in legno deve implementare una soluzione di sicurezza e nominare un responsabile della sicurezza (SIBE) all'interno dell'azienda e fornirgli una formazione e un aggiornamento periodico. Il CPNCL sta attualmente conducendo un'indagine sulla salute e la sicurezza sul lavoro con tutte le aziende soggette al CCL per le costruzioni in legno. Lo scopo dell'indagine è quello di raccogliere informazioni sull'attuazione della salute e della sicurezza sul lavoro delle imprese di costruzioni in legno che fanno capo al CCL Costruzione in legno. 

La soluzione industriale Holzbau Vital vi sostiene nell'introduzione di un sistema di sicurezza nella vostra azienda e vi offre assistenza per la formazione e l'attuazione di misure adeguate.

Le parti sociali del CCL Costruzione in legno hanno concluso le trattative salariali. Visto che è ancora attesa l'approvazione formale dell'organo responsabile di uno dei partner sociali, diffondiamo le seguenti informazioni con la riserva che la loro validità è subordinata al ricevimento di tale approvazione entro la fine di novembre.

L'accordo tra le parti sociali prevede anzitutto un aumento del 3,0% dei salari minimi. Inoltre, ai dipendenti con almeno 11 anni di esperienza nel 2024 deve essere concesso un aumento salariale generale e individuale. A determinate condizioni, gli aumenti salariali volontari attuati dal 1° gennaio 2023 possono essere presi in considerazione nel calcolo dell’aumento salariale individuale.

Sul sito web gav-holzbau.ch troverete una guida e un esempio di calcolo. Inoltre, la CPNCL metterà a vostra disposizione uno strumento di calcolo sulla piattaforma di applicazione; l’ausilio dovrebbe essere disponibile a dicembre.

L'accordo aggiuntivo entrerà in vigore per tutte le aziende solo dopo l’avvenuta dichiarazione di obbligatorietà generale del Consiglio federale. Fino a quel momento, gli attuali salari minimi sono vincolanti e non sono dovuti adeguamenti salariali obbligatori. Le parti sociali raccomandano, tuttavia, di applicare comunque gli adeguamenti salariali ai sensi dell'accordo aggiuntivo con effetto al 1° gennaio 2024.

• Lettera informativa
• Tabella salariale
• Esempio di calcolo

Sostegno attivo delle aziende nell'attuazione del CCL Costruzione in legno. Aumento delle chiusure dei casi grazie a obiettivi chiari e all'adeguamento dei processi. Cambiamenti in Holzbau Vital e 10° anniversario di Holzbau Plus. Scoprite tutto sul lavoro dei singoli settori dell'applicazione del CCL nell'ultimo anno finanziario!

• qui troverete la relazione annuale 2022.

Il nostro Servizio Legale CPNCL è a disposizione per assistere le aziende e i dipendenti in caso di domande e dubbi legali sulle disposizioni della CCL. Abbiamo rivisto e aggiornato le FAQ per fornirvi le informazioni più recenti.

Nel nostro elenco aggiornato di FAQ troverete:

• La chiara interpretazione di SPBH di specifici articoli del CCL.
• Nuove informazioni sulle spese per il pranzo
• Regolamenti sull'orario di lavoro (quale percorso dal cantiere all'officina conta come orario di lavoro).

Tutte le aziende soggette al CCL saranno ulteriormente informate in merito con una lettera informativa.

• Lettera informativa
• Elenco delle FAQ