Newsticker

Im Pandemiejahr 2021 hat Holzbau Vital verschiedene Aktionen für die Mitgliederbetriebe erarbeitet und angeboten. Die Aktion PSA und die Aktion Sicherheitsschuhe fanden grosses Interesse und die Holzbaubetriebe wurden mit einer Rückerstattung von Fr. 50.-, beziehungsweise Fr. 100.- pro Mitarbeitenden unterstützt.

Auch im präventiven Bereich war Holzbau Vital aktiv und informierte die Holzbaubetriebe zu den Themen kollektive Absturzsicherungen, Ergonomie und zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Dazu wurden jeweils Plakate und Broschüren, Präsentationen, Online-Fragen und Fachartikel ausgearbeitet und den Mitgliedbetrieben zur Verfügung gestellt.

Mit Inkrafttreten der revidierten Bauarbeitenverordnung (BauAV) änderten einige Regeln im Umgang mit der Arbeitssicherheit. Holzbau Vital unterstützte die Holzbaubetriebe bei der Umsetzung der BauAV mit neu erarbeiteten oder angepassten Dokumenten wie zum Beispiel dem Leitfaden Umsetzung BauAV im Holzbau, einer Vorlage für ein baustellenspezifisches Sicherheits- und Gesundheitsschutzkonzept, einem Frage und Antworten-Katalog usw. Ausserdem wurden die Sicherheitsbeauftragten Betriebe an SIBE Kursen, Webinars und Infoveranstaltungen in den Sektionen auf den neusten Wissensstand gebracht. Weitere Informationen finden Sie auch auf der Website von Holzbau Vital.

Für die Sicherheitsbeauftragen der Betriebe führte Holzbau Vital im Frühling und im Herbst SIBE Grund- und Weiterbildungskurse durch und konnte trotz Pandemiejahr knapp 100 SIBE’s aus- oder weiterbilden.Das aktuelle Kursangebot finden Sie hier.

Häufig gestellte Fragen und deren Antworten fassten wir in der FAQ-Liste zusammen. Darin finden Sie die Auslegungspraxis der SPBH zu bestimmten GAV-Artikeln.

Die FAQ-Liste wurde aktualisiert und um die neu ergangenen Entscheide ergänzt. Die Liste finden Sie auf nachfolgenden Websites:

• GAV-Dokumente
• Umsetzungsplattform

Update! Stellenbesetzung erfolgreich!

***

Die Schweizerische Paritätische Berufskommission Holzbau (SPBH) befasst sich mit breit gefächerten Aufgaben, welche alle Bezug zur Branche und zum Gesamtarbeitsvertrag Holzbau (GAV Holzbau) haben. Die SPBH setzt als zentrales paritätisches Vollzugsorgan den GAV Holzbau um. Zur administrativen Entlastung unseres Teams in Zürich-Oerlikon (Geschäftsstelle SPBH) suchen wir

eine/n Sachbearbeiter/in (80%-100%).

Mit Ihrer selbständigen Mitarbeit in einem kleinen Team leisten Sie einen wesentlichen Beitrag in der Umsetzung eines innovativen Gesamtarbeitsvertrages. Details zu den Hauptaufgaben und mehr finden Sie hier:

• zur Stellenausschreibung

Sind Sie interessiert? Schicken Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf mit Foto und Zeugnisse) per E-Mail.

***

Mit Freude dürfen wir verkünden, dass die SPBH die vakante Stelle per 1. April 2022 besetzen konnte.

Gestützt auf den GAV Holzbau rufen wir alle Holzbaubetriebe im Geltungsbereich des GAV (Deutschschweiz und Tessin) auf, die Mitarbeiter- und Lohndeklaration inklusive einer Kopie der detaillierten Deklaration 2021 gegenüber der SUVA bis am 28. Februar 2022 einzureichen.

Das Programm zur Erstellung der Mitarbeiter- und Lohndeklaration wird online über die Umsetzungsplattform GAV Holzbau zur Verfügung gestellt. Haben Sie Fragen oder brauchen Unterstützung? Sie erreichen uns wie folgt:

Telefon 044 360 37 85
Mail ld@spbh.ch

Mit Beschluss vom 22. November 2021 hat der Bundesrat über das von den Sozialpartnern eingereichte Gesuch entschieden und die Allgemeinverbindlichkeit des GAV Holzbau um ein Jahr verlängert. Die aktuell gültigen Bestimmungen des GAV bleiben damit für ein weiteres Jahr, d.h. bis 31. Dezember 2022, unverändert gültig.

Den Bundesratsbeschluss finden Sie hier.

Die Sozialpartner des GAV Holzbau haben eine Zusatzvereinbarung zum Gesamtarbeitsvertrag bezüglich der Mindestlöhne verabschiedet.

Es wurde eine generelle Erhöhung der Mindestlöhne um 0.8% vereinbart. Massgeblich sind die neuen Lohntabellen.

Die entsprechende Zusatzvereinbarung tritt für alle Betriebe aber erst mit der Allgemeinverbindlichkeitserklärung (AVE) durch den Bundesrat in Kraft. Die aktuellen Mindestlöhne sind also bis zur AVE gültig. Die Sozialpartner empfehlen, die Anpassungen trotzdem auf den 1. Januar 2022 vorzunehmen. Sobald die AVE vorliegt, werden alle dem GAV Holzbau unterstellten Betriebe nochmals vorgängig informiert. Die Sozialpartner haben zudem entschieden, dass 2022 keine neue GAV-Broschüre erstellt wird.

• Informationsschreiben

Praxistipp zur Umsetzung des GAV:

Artikel 8a ist eine weniger bekannte Bestimmung des GAV Holzbau. Demzufolge nimmt der Arbeitgebende seine betriebliche Informations- und Kommunikationspflicht wahr und orientiert seine Mitarbeitenden in der Regel zweimal jährlich über den Auftragsbestand und das Erreichen der betrieblichen Ziele. Die Informationsart ist dem Arbeitgebenden überlassen. Wir empfehlen allen Betrieben, dies in die Jahresplanung aufzunehmen.

Bei Fragen hierzu steht Ihnen der Rechtsdienst der SPBH gerne zur Verfügung.

Die Termine für die Schulung der Umsetzungsplattform GAV Holzbau im Jahr 2022 stehen fest. Angeboten werden sowohl Schulungen vor Ort wie auch online.

Informationen zu den Kurszeiten und zur Anmeldung finden Sie hier.

Zeitdruck und Arbeitsunterbrüche – wir kennen da's alle. Aus dieser Belastung können sich für Mitarbeitende wie für den Betrieb negative Folgen ergeben. Ein gesunder Umgang mit der Zeit und Unterbrechungen will gelernt sein.

Holzbau Vital schaut genauer hin. Der Workshop «Organisiert durch den Alltag, Umgang mit Zeitdruck und Unterbrechungen» beleuchtet die Ursachen, den Umgang und wie Betroffene identifiziert werden können.

Details zum Kursprogramm von Holzbau Vital finden sie hier:
www.holzbau-schweiz.ch/de/kursprogramm/