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In febbraio 2022 Holzbau Vital organizza dei corsi di base e di perfezionamento professionale per RESI (responsabili della sicurezza sul lavoro):

I corsi di base sono pensati per RESI futuri e attuali, che non dispongono ancora di consolidate esperienze nei settori Sicurezza sul lavoro e Protezione della salute. I partecipanti acquisiranno le conoscenze di base relative al loro ruolo di «responsabili della sicurezza» nonché informazioni sulle competenze richieste nei settori Sicurezza sul lavoro e Protezione della salute.

I corsi di perfezionamento professionale si rivolgono alle imprese e ai RESI che hanno seguito il corso di base negli ultimi 3-5 anni e che desiderano ampliare le loro conoscenze in materia di sicurezza sul lavoro.

Per i dettagli del corso vogliate seguire questo link: https://www.holzbau-schweiz.ch/it/corso/

L'anno 2021 è agli sgoccioli. A partire da mercoledì 24 dicembre e durante Natale e Capodanno l'uffico rimarrà chiuso. A partire dal 3 gennaio 2022 saremo nuovamente a vostra disposizione.

Vi auguriamo buone feste e un felice anno nuovo!

In virtù del CCL Costruzione in legno, invitiamo tutte le aziende della costruzione in legno rientranti nel campo di applicazione del CCL Costruzione in legno (Svizzera tedesca e Ticino) a inoltrare entro il 28 febbraio 2022 la dichiarazione dei collaboratori e dei salari, allegando anche una copia della dichiarazione 2021 rilasciata alla SUVA.

Il programma per la compilazione della dichiarazione dei collaboratori e dei salari è messo a disposizione online sulla piattaforma di applicazione CCL Costruzione in legno. Avete domande o avete bisogno di assistenza? Potete contattarci come segue:

per telefono 044 360 37 85
per mail ld@spbh.ch

Con delibera del 13. novembre 2021 il Consiglio federale si è pronunciato sulla richiesta delle parti sociali, prorogando di un anno l’obbligatorietà del CCL Costruzione in legno. Le disposizioni del CCL attualmente in vigore resteranno valide senza modifica per un ulteriore anno, vale a dire fino al 31 dicembre 2022.

Qui trovate il decreto del Consiglio federale.

Le parti sociali del CCL Costruzione in legno hanno sottoscritto un accordo aggiuntivo al Contratto collettivo in merito ai salari minimi per l'anno 2022.

È stato convenuto di aumentare dell'0.8% i salari minimi, come da tabella salariale del CCL Costruzione in legno.

La CPNCL raccomanda a tutte le aziende della costruzione in legno di attuare gli adeguamenti salariali sin dal 1° gennaio 2022. Tuttavia, l'accordo aggiuntivo corrispondente per tutte le aziende entrerà in vigore soltanto con la dichiarazione di obbligatorietà generale del Consiglio federale. Non appena sarà avvenuta, tutte le aziende della costruzione in legno assoggettate al CCL Costruzione in legno riceveranno ulteriori informazioni.

• lettera informativa

Suggerimento pratico per l’attuazione del CCL:

L’articolo 8a è una disposizione un po’ meno nota del CCL Costruzione in legno. Essa prevede che il datore di lavoro curi l’obbligo all’informazione e alla comunicazione aziendale, di norma informando i dipendenti con comunicazioni semestrali sulla situazione del portafoglio ordini e sul raggiungimento degli obiettivi aziendali. Così facendo il datore di lavoro garantisce che i collaboratori siano informati in merito all’andamento generale degli affari aziendali. La modalità della comunicazione è scelta dal datore di lavoro. Il nostro suggerimento è di integrare l’informazione nella pianificazione annuale.

Il servizio legale della CPNCL è a vostra disposizione per eventuali domande.

Recentemente ci sono pervenute diverse domande relative a periodi di accumulo e compensazione molto lunghi. Il Comitato esecutivo della CPNCL, organo responsabile dell'interpretazione del CCL Costruzione in legno, si è pertanto occupato della questione e, soprattutto per via dei rischi per la salute dovuti al sovraccarico e per eventuali problemi di liquidità, ha deciso quanto segue: la durata dell'accumulo di ore oggetto delle domande di accumulo (vale a dire il periodo di tempo in cui possono essere accumulate ore flessibili) in linea di massima va limitata a due anni. Eventuali proroghe sono possibili in casi individuali e dietro presentazione di adeguata e sufficiente motivazione.

In conclusione, desideriamo richiamare l'attenzione sul punto seguente: le domande di accumulo di ore vanno presentate alla CPNCL in anticipo, ossia prima dell'inizio del periodo di accumulo. I modelli delle domande di accumulo ore flessibili possono essere scaricati dalla piattaforma di applicazione.

Il modello per il calendario delle ore di lavoro annuali 2022 è da oggi online e lo si può trovare sulla Piattaforma di applicazione CCL Costruzione in legno.

Per allestire il vostro calendario annuale individuale delle ore di lavoro può essere utile un calendario dei giorni festivi. Ecco perché vi mettiamo a disposizione anche questo documento sulla piattaforma di applicazione.

• Giorni festivi 2020-2022
• Per accedere alla piattaforma di applicazione

Conformemente all’art. 58b CCL, nella primavera del 2021 le parti contraenti hanno avviato le nuove trattative sul contenuto del CCL Costruzione in legno. Per garantire di avere a disposizione il tempo necessario per l’intero processo, gli organismi competenti delle parti sociali hanno deciso di prorogare il CCL attualmente in vigore di un anno, vale a dire fino al 31 dicembre 2022. È stata inoltrata alla Seco anche la relativa richiesta di proroga della Dichiarazione di obbligatorietà generale.