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Il Consiglio federale ha dichiarato l'accordo aggiuntivo 2021 al CCL Costruzione in legno di obbligatorietà generale a partire dal 1. marzo 2022. Ciò significa che, a partire da tale data, i salari minimi saranno vincolanti per tutti i dipendenti assoggettati al CCL Costruzione in legno. Gli stipendi che non corrispondono ancora ai nuovi salari minimi dovranno essere adeguati entro questa data.

L' adeguamento dei salari minimi non riguarda i dipendenti con un salario superiore al nuovo salario minimo. Per questi infatti l'aumento del salario minimo del 0.8% non è dovuto.

Per quanto riguarda gli apprendisti, va osservato che sono determinanti i salari minimi validi all'inizio dell'apprendistato. Questi salari minimi sono validi per l'intero periodo di apprendistato e, se il salario pagato corrisponde alle specifiche del salario minimo all'inizio dell'apprendistato, non è necessario alcun adeguamento ai nuovi salari minimi.

Qui potete trovare la decisione del Consiglio federale, l'accordo supplementare e le tabelle salariali attuali.

L’Ordinanza sui lavori di costruzione (OLCostr) definisce le misure di sicurezza e i provvedimenti per la protezione della salute dei lavoratori nei lavori di costruzione. Dopo la revisione, la nuova OLCostr è stata varata dal Consiglio federale nel mese di giugno 2021 ed è entrata in vigore con effetto al 1° gennaio 2022. Le informazioni pertinenti sono state divulgate in occasione di corsi per responsabili della sicurezza, corsi di formazione di base e di perfezionamento, nonché in due webinar specifici e sul sito web di Holzbau Vital.

Holzbau Vital sostiene le aziende assoggettate al CCL. Cliccare qui per accedere a vari documenti utili per l’attuazione dell’OLCostr.

Abbiamo riassunto le domande più frequenti e le loro risposte nella lista delle FAQ. Contiene l'interpretazione della CPNCL di alcuni articoli di alcuni articoli del contratto collettivo..

La lista delle FAQ è stata aggiornata e completata con le nuove decisioni emesse. La lista può essere trovata sui seguenti siti web:

• Documenti CCL
• Formazione Piattaforma CCL

Nel 2021, anno caratterizzato dalla pandemia di Covid-19, Holzbau Vital ha elaborato e proposto alle aziende affiliate diverse iniziative. L’iniziativa DPI e la promozione calzature di sicurezza hanno riscontrato grande interesse e le aziende della costruzione in legno hanno ricevuto un contributo alle spese di CHF 50.— o di CHF 100.— per collaboratore.

Numerose le attività di Holzbau Vital anche nel settore della prevenzione, con varie informazioni alle aziende della costruzione in legno sulla protezione collettiva dalle cadute, l’ergonomia e la gestione della salute in azienda. Il tutto è stato corredato da manifesti, opuscoli, presentazioni, sondaggi online e articoli nella stampa specializzata, messi a disposizione delle aziende affiliate.

Con l’entrata in vigore della revisione dell’Ordinanza sui lavori di costruzione OLCostr sono cambiate alcune regole per quanto attiene alla sicurezza sul lavoro. Holzbau Vital ha sostenuto le aziende della costruzione in legno nell’attuazione dell’OLCostr, mettendo a disposizione documenti elaborati specificamente per loro o aggiornando quelli già esistenti, tra cui ad esempio le Linee guida per l’attuazione dell’OLCostr nella costruzione in legno, un modello per il piano di sicurezza e protezione della salute specifico per i lavori di costruzione, un catalogo di domande e risposte eccetera. Nelle diverse sezioni sono inoltre stati organizzati corsi, webinar e incontri d’informazione per gli addetti alla sicurezza nelle aziende. Trovate ulteriori informazioni sul sito web di Holzbau Vital.

In primavera e in autunno, Holzbau Vital ha anche organizzato corsi di base e di perfezionamento SIBE per gli addetti alla sicurezza nelle aziende, ai quali hanno partecipato – nonostante la pandemia – quasi 100 addetti alla sicurezza. Cliccate qui per vedere l’offerta di formazione attuale.

In febbraio 2022 Holzbau Vital organizza dei corsi di base e di perfezionamento professionale per RESI (responsabili della sicurezza sul lavoro):

I corsi di base sono pensati per RESI futuri e attuali, che non dispongono ancora di consolidate esperienze nei settori Sicurezza sul lavoro e Protezione della salute. I partecipanti acquisiranno le conoscenze di base relative al loro ruolo di «responsabili della sicurezza» nonché informazioni sulle competenze richieste nei settori Sicurezza sul lavoro e Protezione della salute.

I corsi di perfezionamento professionale si rivolgono alle imprese e ai RESI che hanno seguito il corso di base negli ultimi 3-5 anni e che desiderano ampliare le loro conoscenze in materia di sicurezza sul lavoro.

Per i dettagli del corso vogliate seguire questo link: https://www.holzbau-schweiz.ch/it/corso/

L'anno 2021 è agli sgoccioli. A partire da mercoledì 24 dicembre e durante Natale e Capodanno l'uffico rimarrà chiuso. A partire dal 3 gennaio 2022 saremo nuovamente a vostra disposizione.

Vi auguriamo buone feste e un felice anno nuovo!

In virtù del CCL Costruzione in legno, invitiamo tutte le aziende della costruzione in legno rientranti nel campo di applicazione del CCL Costruzione in legno (Svizzera tedesca e Ticino) a inoltrare entro il 28 febbraio 2022 la dichiarazione dei collaboratori e dei salari, allegando anche una copia della dichiarazione 2021 rilasciata alla SUVA.

Il programma per la compilazione della dichiarazione dei collaboratori e dei salari è messo a disposizione online sulla piattaforma di applicazione CCL Costruzione in legno. Avete domande o avete bisogno di assistenza? Potete contattarci come segue:

per telefono 044 360 37 85
per mail ld@spbh.ch

Con delibera del 13. novembre 2021 il Consiglio federale si è pronunciato sulla richiesta delle parti sociali, prorogando di un anno l’obbligatorietà del CCL Costruzione in legno. Le disposizioni del CCL attualmente in vigore resteranno valide senza modifica per un ulteriore anno, vale a dire fino al 31 dicembre 2022.

Qui trovate il decreto del Consiglio federale.

Le parti sociali del CCL Costruzione in legno hanno sottoscritto un accordo aggiuntivo al Contratto collettivo in merito ai salari minimi per l'anno 2022.

È stato convenuto di aumentare dell'0.8% i salari minimi, come da tabella salariale del CCL Costruzione in legno.

La CPNCL raccomanda a tutte le aziende della costruzione in legno di attuare gli adeguamenti salariali sin dal 1° gennaio 2022. Tuttavia, l'accordo aggiuntivo corrispondente per tutte le aziende entrerà in vigore soltanto con la dichiarazione di obbligatorietà generale del Consiglio federale. Non appena sarà avvenuta, tutte le aziende della costruzione in legno assoggettate al CCL Costruzione in legno riceveranno ulteriori informazioni.

• lettera informativa