{"id":6058,"date":"2026-10-01T19:15:23","date_gmt":"2026-10-01T17:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.gav-holzbau.ch\/raffronto-internazionale-dei-salari\/"},"modified":"2026-10-09T11:02:55","modified_gmt":"2026-10-09T09:02:55","slug":"raffronto-internazionale-dei-salari","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/raffronto-internazionale-dei-salari\/","title":{"rendered":"Raffronto internazionale dei salari"},"content":{"rendered":"\n

Per il raffronto tra il salario di un lavoratore distaccato e le prescrizioni salariali vigenti in Svizzera, la SECO (Segreteria di Stato dell\u2019economia) ha emanato una direttiva intitolata \u00abProcedura relativa al raffronto internazionale dei salari del 23 marzo 2020<\/a>\u00bb, di seguito \u00abdirettiva SECO\u00bb. Da un lato essa serve alle commissioni paritetiche per una gestione uniforme dei casi, dall\u2019altro pu\u00f2 aiutare le imprese che distaccano lavoratori a calcolare correttamente il salario dovuto. Inoltre, su seco.admin.ch\/distacco<\/a> la SECO mette a disposizione un calcolatore dei salari corredato di istruzioni e di un ausilio di calcolo.<\/p>\n\n\n\n

Nel raffronto internazionale dei salari, il salario effettivamente versato dall\u2019impresa (salario effettivo) viene confrontato con il salario minimo dovuto secondo il CCL (salario dovuto) per il lavoro prestato in Svizzera (cosiddetto raffronto tra salario effettivo e salario dovuto).<\/p>\n\n\n\n

Orario di lavoro e tempo di viaggio<\/h4>\n\n\n\n

L\u2019orario di lavoro comprende anche l\u2019intero tempo di viaggio aziendale in Svizzera (art. 12 cpv. 1 CCL). Determinante \u00e8 il tempo di viaggio a partire dal confine svizzero: da quel momento, l\u2019intero tempo di viaggio sul territorio svizzero \u00e8 considerato orario di lavoro. Ci\u00f2 comprende sia il viaggio di andata e ritorno al cantiere sia gli spostamenti giornalieri dall\u2019alloggio al cantiere. Il tempo di viaggio deve essere riportato separatamente nei rapporti delle ore di lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Corso medio mensile<\/h4>\n\n\n\n

Secondo la direttiva SECO \u00e8 determinante il corso medio mensile pubblicato su Archivio tassi medi mensili IVA<\/a> all\u2019inizio dell\u2019impiego, a prescindere dalla sua durata.<\/p>\n\n\n\n

Funzione e anni di esperienza<\/h4>\n\n\n\n

Per il calcolo del salario dovuto \u00e8 rilevante la classificazione dei collaboratori (si vedano l\u2019Aappendice 11 CCL Costruzione in legno “Categorie di collaboratori<\/a> o la tabella salariale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

In linea di principio sono riconosciuti i diplomi e i certificati di formazione esteri equivalenti. Le professioni di settori affini con iter di formazione equivalenti e diplomi equivalenti sono equiparate alle categorie di collaboratori del settore della costruzione in legno. Ci\u00f2 vale in particolare per le professioni di \u00abfalegname\u00bb e di \u00abcopritetto\u00bb, che vanno quindi classificate almeno come \u00abcarpentiere AFC\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Sono considerati anni di esperienza gli anni in cui il collaboratore ha prestato almeno 1’000 ore di lavoro nella rispettiva funzione. Ci\u00f2 vale indipendentemente da un eventuale cambiamento del posto di lavoro. Occorre tener presente che gli anni di esperienza sono calcolati per anno civile. <\/p>\n\n\n\n

Componenti salariali<\/h4>\n\n\n\n
    \n
  • Salario di base: <\/strong>per salario di base s\u2019intende il salario orario lordo, senza eventuali supplementi per l\u2019indennit\u00e0 per ferie e giorni festivi e la quota della tredicesima mensilit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n
  • Compensi sotto forma di capitale secondo la Legge tedesca sulla formazione del capitale: <\/strong>i compensi sotto forma di capitale secondo la Legge tedesca sulla formazione del capitale sono da considerarsi componenti salariali e di regola vengono aggiunti al salario di base.<\/li>\n\n\n\n
  • Indennit\u00e0 per ferie: <\/strong>secondo il CCL Costruzione in legno, il diritto alle ferie \u00e8 di 30 giorni fino al compimento del 20\u00b0 anno di et\u00e0 e dal compimento del 50\u00b0 anno di et\u00e0 nonch\u00e9 per gli apprendisti, e di 25 giorni negli altri casi. Esso viene confrontato con il diritto annuo all\u2019indennit\u00e0 per ferie concesso. Con un diritto di 25 giorni la percentuale \u00e8 del 10,64%, con 30 giorni del 13,04%. <\/li>\n\n\n\n
  • Indennit\u00e0 per giorni festivi: <\/strong>l\u2019indennit\u00e0 per giorni festivi nel Paese d\u2019origine viene confrontata con il diritto a nove giorni festivi secondo il CCL Costruzione in legno.<\/li>\n\n\n\n
  • Indennit\u00e0 supplementare per ferie e tredicesima mensilit\u00e0, gratifica natalizia, tredicesima e quattordicesima mensilit\u00e0: <\/strong>secondo il CCL Costruzione in legno \u00e8 dovuto un supplemento dell\u20198,33% sul totale intermedio del salario orario di base pi\u00f9 i supplementi per ferie e giorni festivi. Eventuali indennit\u00e0 supplementari per ferie, gratifiche natalizie o tredicesime e quattordicesime mensilit\u00e0 versate vengono considerate nel raffronto, previa presentazione della relativa prova. <\/li>\n\n\n\n
  • Supplemento di distacco: <\/strong>i supplementi che servono a compensare la differenza salariale tra la Svizzera e il Paese d\u2019origine vengono considerati come supplemento di distacco per ora.<\/li>\n\n\n\n
  • Spese:<\/strong> se i collaboratori vengono impiegati in luoghi di lavoro esterni, vanno rimborsate loro le spese necessarie per il vitto (colazione, pranzo e cena) e l\u2019alloggio (art. 34 cpv. 1 CCL). Attualmente, secondo l\u2019appendice 4 CCL, vanno concessi almeno i seguenti supplementi: <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    \u00c8 possibile anche rimborsare i costi effettivamente sostenuti. A tal fine vanno presentati i relativi giustificativi. Inoltre, se l\u2019impresa affitta un appartamento per l\u2019alloggio dei collaboratori, le spese per colazione e cena sono comunque dovute. <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Supplementi per lavoro straordinario \/ lavoro nel fine settimana: <\/strong>se viene superato l\u2019orario di lavoro settimanale massimo di 50 ore (art. 19 CCL in combinato disposto con l\u2019art. 9 cpv. 1 lett. b LL), si ha lavoro straordinario. Esso deve essere compensato con un supplemento del 25%. Sono inoltre dovuti supplementi nei seguenti casi:
      \u2022 lavoro di sabato (fino alle ore 17.00): supplemento del 25%
      \u2022 lavoro serale (dalle ore 20.00 alle 23.00): supplemento del 25%
      \u2022 lavoro notturno (dalle ore 23.00 alle 06.00): supplemento del 50%
      \u2022 lavoro domenicale (da sabato ore 17.00): supplemento del 50%
      \u2022 giorni festivi (dalle ore 00.00 alle 24.00): supplemento del 50% <\/li>\n\n\n\n
    • Contributi alle assicurazioni sociali: <\/strong>secondo la direttiva SECO, i contributi alle assicurazioni sociali non hanno carattere salariale e non possono quindi essere riconosciuti come componenti salariali.<\/li>\n\n\n\n
    • Conferme dei collaboratori e pagamenti in contanti:<\/strong> in linea di principio, la CPNCL non accetta semplici conferme dei collaboratori come prova dell\u2019avvenuto pagamento del salario. Secondo la prassi costante, non vengono considerati nemmeno i pagamenti in contanti. <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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