{"id":3922,"date":"2026-04-27T16:56:49","date_gmt":"2026-04-27T14:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/sondaggio-settoriale-2024\/"},"modified":"2026-10-09T11:16:34","modified_gmt":"2026-10-09T09:16:34","slug":"sondaggio-settoriale-2024","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/servizio\/sondaggio-settoriale-2024\/","title":{"rendered":"Sondaggio settoriale CCL Costruzione in legno 2024"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il sondaggio settoriale rappresenta uno strumento essenziale del <a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/chi-siamo\/partner-sociali\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3205\">partenariato sociale nella costruzione in legno<\/a>. Come rilevamento condotto periodicamente, serve alle parti sociali del <a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/il-nostro-percorso-insieme\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/gav\/\">Contratto collettivo di lavoro Costruzione in legno (CCL)<\/a> nonch\u00e9 alla <a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/chi-siamo\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3196\">Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL)<\/a> \u2013 quale organo di attuazione del CCL Costruzione in legno \u2013 come base per lo sviluppo ulteriore del contratto. Dall&#8217;introduzione del CCL il sondaggio si svolge con cadenza quinquennale; nel 2024 \u00e8 stato condotto per la quarta volta. Ogni ciclo di rilevamento fornisce preziose conoscenze per le parti sociali, le aziende, i collaboratori e l&#8217;intero settore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il sondaggio settoriale viene condotto dall&#8217;indipendente Istituto per la ricerca sul lavoro e la consulenza organizzativa (iafob), che su incarico delle parti sociali si occupa della raccolta e dell&#8217;analisi dei dati. Il sondaggio 2024 conteneva, oltre al consolidato catalogo di domande, un supplemento tematico: \u00abConciliabilit\u00e0 tra lavoro e vita privata\u00bb. L&#8217;obiettivo di questo focus aggiuntivo era quello di ottenere indicazioni sui potenziali e le sfide in questo campo tematico. I risultati confluiscono nel progetto delle parti sociali &#8220;<a href=\"https:\/\/www.arbeitsmodelle-holzbau.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modelli di lavoro per la conciliabilit\u00e0 nella costruzione in legno<\/a>&#8220;, che \u00e8 sotto la direzione del progetto dell&#8217;Associazione Pro Teilzeit.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I risultati offrono preziose intuizioni sulla situazione attuale del settore e mostrano concreti potenziali di sviluppo \u2013 sia per le aziende che per le condizioni di lavoro dei dipendenti. In questo modo il sondaggio fornisce una base fondata per sviluppi lungimiranti nel quadro del CCL Costruzione in legno. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Partecipazione 2024<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutte le aziende assoggettate al CCL Costruzione in legno e i loro collaboratori sono stati invitati a partecipare. Le aziende erano particolarmente chiamate a motivare i loro collaboratori alla partecipazione. Come incentivo \u00e8 stato organizzato un concorso co  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>15&#8217;125<\/strong><\/td><td><br>collaboratori invitati<\/td><\/tr><tr><td><strong>27.5%<\/strong><\/td><td>quota di partecipazione collaboratori<\/td><\/tr><tr><td><strong>1&#8217;251<\/strong><\/td><td><br>aziende assoggettate al CCL contattate<\/td><\/tr><tr><td><strong>38.8%<\/strong><\/td><td>quota die partecipazione aziende<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Risultati &amp; Utilit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I risultati del sondaggio confluiscono su pi\u00f9 livelli nel lavoro delle parti sociali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le aziende partecipanti ricevono rapporti individuali sui risultati con confronto settoriale specifico dell&#8217;azienda e indicazioni su possibili campi di sviluppo.<\/li>\n\n\n\n<li>Il rapporto settoriale aggregato fornisce conoscenze generali sulla situazione e sullo sviluppo del settore.<\/li>\n\n\n\n<li>I dati rilevati costituiscono una base per adeguamenti del CCL Costruzione in legno.<\/li>\n\n\n\n<li>La tematica \u00abConciliabilit\u00e0 tra lavoro e vita privata\u00bb confluisce nel progetto delle parti sociali.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I risultati mostrano una soddisfazione generalmente elevata nella costruzione in legno e indicano al contempo possibili campi di sviluppo \u2013 sia a livello aziendale che settoriale. Questo rilevamento e questa valutazione sistematici dei dati settoriali sottolineano l&#8217;approccio partecipativo del CCL Costruzione in legno e assicurano il suo continuo sviluppo. La conduzione regolare del sondaggio garantisce che i cambiamenti e le tendenze nel settore possano essere riconosciuti e considerati tempestivamente.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rapporti individuali sui risultati<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende partecipanti ricevono un rapporto individuale sui risultati solo se sono soddisfatti determinati prerequisiti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Parte 1: Direzione aziendale <br>La prima parte del rapporto si basa sull&#8217;indagine della direzione aziendale. Viene redatta se la direzione aziendale ha partecipato all&#8217;indagine.<\/li>\n\n\n\n<li>Parte 2: Collaboratori<br>La seconda parte con i risultati dell&#8217;indagine sui collaboratori viene redatta se hanno partecipato almeno 3 collaboratori e contemporaneamente almeno il 25% dei dipendenti dell&#8217;azienda.<\/li>\n\n\n\n<li>Se ha partecipato solo la direzione aziendale o solo i collaboratori, viene redatto un rapporto corrispondentemente limitato.<\/li>\n\n\n\n<li>Se non \u00e8 soddisfatta nessuna delle due condizioni, non viene rilasciato alcun rapporto individuale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa valutazione permette alle aziende di classificare oggettivamente la propria situazione rispetto all&#8217;intero settore e di identificare in modo mirato i campi di sviluppo \u2013 purch\u00e9 ci sia una partecipazione sufficiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rapporto settoriale 2024<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il rapporto settoriale 2024 documenta e analizza i risultati aggregati del sondaggio. \u00c8 stato concepito come strumento di lavoro comune per tutti i coinvolti \u2013 aziende, collaboratori e parti sociali. La valutazione sistematica permette uno sguardo fondato sulla situazione attuale del settore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende ottengono cos\u00ec una base oggettiva per classificare la propria posizione nel confronto settoriale e identificare possibili campi d&#8217;azione. Per le parti sociali il rapporto costituisce un&#8217;importante base decisionale nello sviluppo ulteriore del Contratto collettivo di lavoro (CCL). I dati e le analisi contenuti mostrano dove esistono sfide a livello settoriale e quali temi richiedono particolare attenzione. Contemporaneamente il rapporto documenta i progressi del settore rispetto ai rilevamenti precedenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutte le aziende assoggettate al CCL hanno ricevuto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il rapporto settoriale 2024 come opuscolo stampato per posta<\/li>\n\n\n\n<li>Accesso al rapporto tramite la piattaforma di applicazione della CPNCL<\/li>\n\n\n\n<li>Un poster per informare i collaboratori in azienda (con codice QR al rapporto)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutti i collaboratori nelle aziende assoggettate al CCL hanno ricevuto inoltre un flyer con i risultati pi\u00f9 importanti \u2013 anch&#8217;esso con codice QR al rapporto settoriale digitale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Concorso \u2013 Ecco i vincitori<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende presso le quali hanno partecipato l&#8217;impresa e almeno due terzi dei collaboratori hanno partecipato automaticamente al concorso.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Aziende vincitrici 2024<\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>BAUMANN + PARTNER AG, Riehen<\/li>\n\n\n\n<li>Br\u00e4d\u00e4x GmbH, Gonten<\/li>\n\n\n\n<li>Gfeller Holz, Unterlangenegg<\/li>\n\n\n\n<li>Heinz Schiesser GmbH, Zollikon<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4geli Holzbau AG, Benken<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queste aziende hanno ricevuto dalla CPNCL un contributo di CHF 2&#8217;000 per un evento per collaboratori. Inoltre 50 collaboratori che hanno partecipato all&#8217;indagine fanno parte dei vincitori. Hanno ricevuto ciascuno buoni Reka del valore di CHF 300.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prospettive: Futuro dei modelli di lavoro nella costruzione in legno<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le conoscenze dal sondaggio confluiscono direttamente nel progetto delle parti sociali \u00ab<a href=\"https:\/\/www.arbeitsmodelle-holzbau.ch\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modelli di lavoro per la conciliabilit\u00e0 nella costruzione in legno<\/a>\u00bb. L&#8217;evento settoriale di Holzbau Plus del 27.3.25 si \u00e8 occupato del tema dei modelli di lavoro sostenibili e ha dato uno sguardo esclusivo sui risultati del sondaggio settoriale Costruzione in legno 2024.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-arrow\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.arbeitsmodelle-holzbau.ch\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modelli di lavoro per la conciliabilit\u00e0<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il sondaggio settoriale rappresenta uno strumento essenziale del partenariato sociale nella costruzione in legno. 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