Gli organi di controllo<\/h3>\n\n\n\n
I controlli aziendali sono eseguiti da controllori titolari di una nostra licenza: in questo modo assicuriamo controlli aziendali qualificati ed efficienti. I controlli sui cantieri sono eseguiti da controllori appositamente formati. La base per l’intera attivit\u00e0 di controllo \u00e8 costituita da un procedimento di controllo uniforme e da un software sviluppato appositamente. <\/p>\n\n\n\n
Sull’intera attivit\u00e0 di controllo teniamo una statistica neutrale, che funge da base per la nostra organizzazione in continuo apprendimento.<\/p>\n\n\n\n
La Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) si occupa di un ampio ventaglio di compiti, tutti legati al settore e al CCL Costruzione in legno:<\/p>\n\n\n\n Uno dei compiti centrali della CPNCL \u00e8 fornire assistenza nell’attuazione del CCL. La CPNCL sostiene le imprese della costruzione in legno nei loro sforzi volti ad attuare il CCL. Le consulenze sono offerte gratuitamente sia alle imprese sia ai collaboratori: <\/p>\n\n\n\n Per coprire tutti i compiti legati all’attuazione del CCL Costruzione in legno e per sostenere misure di formazione negli ambiti della sicurezza sul lavoro, della tutela della salute e dell’amministrazione, la CPNCL riscuote presso le imprese della costruzione in legno contributi ai costi di applicazione e di formazione. Tali contributi sono calcolati ogni anno sulla base di un’autodichiarazione della somma salariale soggetta alla SUVA e ammontano allo 0,6% ciascuno per i lavoratori e per i datori di lavoro. Nell’ambito del calcolo dei contributi ai costi di applicazione e di formazione, la CPNCL verifica inoltre la classificazione di tutti i collaboratori dichiarati e il rispetto delle disposizioni sui salari minimi. A titolo di servizio, la CPNCL fornisce alle imprese della costruzione in legno un riscontro in merito. <\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n Per la compilazione della dichiarazione dei collaboratori e dei salari, l’attuazione del CCL Costruzione in legno e la gestione aziendale relativa al personale e all’amministrazione, la CPNCL mette innanzitutto a disposizione la Piattaforma di applicazione CCL Costruzione in legno<\/a>. Essa contiene, tra l’altro, moduli e strumenti di lavoro. I contratti di lavoro possono essere compilati e redatti automaticamente con i dati del personale. La piattaforma offre inoltre la possibilit\u00e0 di registrare le ore di lavoro o di calcolare le ore flessibili e le ore supplementari. <\/p>\n\n\n\n La CPNCL organizza inoltre formazioni<\/a> in diverse sedi (Svizzera tedesca e Ticino). I contenuti sono incentrati sull’attuazione delle disposizioni del CCL all’interno delle imprese (formazioni CCL) e sull’utilizzo degli strumenti disponibili (formazione Piattaforma di applicazione).<\/p>\n\n\n\n Il compito principale della CPNCL \u00e8 far rispettare il CCL Costruzione in legno. Per garantire il rispetto di queste disposizioni da parte delle imprese svizzere ed estere, la CPNCL effettua regolarmente controlli nelle imprese e sui cantieri. In primo luogo verifica che siano rispettate le prescrizioni del CCL in materia di salario minimo, ferie, ore flessibili e ore supplementari, assicurazione d’indennit\u00e0 giornaliera per malattia, rimborso spese ecc. <\/p>\n\n\n\n I controlli aziendali, effettuati a tappeto presso tutte le imprese svizzere della costruzione in legno, sono affidati a controllori esterni e indipendenti. Ci\u00f2 garantisce la parit\u00e0 di trattamento di tutte le imprese assoggettate al CCL. La Confederazione (competente \u00e8 la Segreteria di Stato dell’economia SECO) ha affidato alle commissioni paritetiche il compito di assumere l’esecuzione della legge sui lavoratori distaccati nei settori con un CCL dichiarato di obbligatoriet\u00e0 generale. Tale compito deriva dalle misure di accompagnamento all’Accordo sulla libera circolazione delle persone con l’UE. La CPNCL controlla il rispetto del CCL Costruzione in legno secondo una strategia di controllo basata sul rischio, conformemente alle direttive della SECO, mediante il raffronto internazionale dei salari e la verifica dell’attivit\u00e0 indipendente. In caso di sospette violazioni dell’obbligo di notifica o di salari inferiori ai minimi, vogliate contattare la CPNCL<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Insieme verso il successo: \u00e8 questo il credo al centro del marchio di qualit\u00e0 Holzbau Plus<\/a>. Il marchio \u00e8 al tempo stesso motivazione e impegno a far crescere la propria impresa secondo i principi del partenariato. Per questo il marchio di qualit\u00e0 mette al centro le persone. Un organico ben formato, motivato e soddisfatto costituisce la base per il successo duraturo. La CPNCL coordina e accompagna i candidati al marchio lungo il processo di qualificazione, che comprende un controllo aziendale volontario e un audit nell’ambito della cultura aziendale e della gestione del personale.<\/p>\n\n\n\nConsulenza, aiuto per questioni giuridiche e assistenza<\/summary>\n
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Dichiarazione dei collaboratori e dei salari<\/summary>\n
Strumenti e formazioni<\/summary>\n
Controlli<\/summary>\n
Controlli di imprese svizzere<\/h6>\n\n\n\n
La CPNCL esamina i rapporti dei controllori e offre alle imprese controllate la possibilit\u00e0 di prendere posizione sui risultati del rapporto. In seguito, la segreteria prepara le decisioni all’attenzione dell’organo competente ed \u00e8 poi responsabile della loro attuazione presso le imprese, in particolare anche dell’incasso (v. promemoria “Svolgimento dei controlli aziendali<\/a>“).<\/p>\n\n\n\nControlli di imprese estere (imprese che distaccano lavoratori)<\/h6>\n\n\n\n
Marchio di qualit\u00e0 Holzbau Plus<\/summary>\n
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