{"id":3907,"date":"2026-04-27T16:56:49","date_gmt":"2026-04-27T14:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/moduli-di-richiesta-e-notifica\/"},"modified":"2026-10-09T09:55:55","modified_gmt":"2026-10-09T07:55:55","slug":"moduli-di-richiesta-e-notifica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/documenti\/moduli-di-richiesta-e-notifica\/","title":{"rendered":"Moduli di richiesta e notifica"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead is-lead-intro wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Modulo di richiesta accumulo ore flessibili<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su richiesta motivata dei collaboratori e nel rispetto delle disposizioni di legge, i datori di lavoro e i collaboratori possono stipulare accordi individuali scritti per compensare in anticipo o recuperare a posteriori, mediante l&#8217;aumento temporaneo del saldo delle ore flessibili, le interruzioni prolungate del lavoro desiderate dai collaboratori (p. es. assenze prolungate, costruzione della propria casa ecc.). L&#8217;accordo scritto deve essere limitato a un periodo di tempo determinato, deve essere motivato e deve essere sottoposto per approvazione alla Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL).   <strong>(art. 18g CCL)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il modulo di richiesta \u00e8 a vostra disposizione sulla <a href=\"https:\/\/umsetzungsplattform.gav-holzbau.ch\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piattaforma di applicazione<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-arrow\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/umsetzungsplattform.gav-holzbau.ch\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piattaforma di applicazione<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Neodiplomati con prestazione ridotta<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per i neodiplomati che soddisfano solo in parte le esigenze del mercato del lavoro, per il primo anno di attivit\u00e0 dopo l&#8217;apprendistato pu\u00f2 essere richiesta, a titolo di misura integrativa, l&#8217;applicazione del salario minimo della categoria di collaboratori \u00abaiuto carpentiere\u00bb secondo <a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-1-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-gleichmaessiger-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28b-ccl\/\" data-type=\"codess-chapters\" data-id=\"3844\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la tabella salariale 1<\/a>. Presupposti sono una domanda motivata alla Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) e un piano di promozione individuale. Al termine di questo anno di promozione, il collaboratore viene classificato come carpentiere AFC con 0 anni di esperienza. <strong>(art. 25c CCL)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il modulo di richiesta \u00e8 a vostra disposizione sulla <a href=\"https:\/\/umsetzungsplattform.gav-holzbau.ch\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piattaforma di applicazione<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-arrow\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/umsetzungsplattform.gav-holzbau.ch\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piattaforma di applicazione<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Richiesta per capacit\u00e0 di rendimento ridotta \u2013 retribuzione in caso di capacit\u00e0 di rendimento ridotta<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli accordi salariali che derogano dal salario minimo a causa di una capacit\u00e0 di rendimento fisica e\/o psichica ridotta, confermata da pareri qualificati di terzi, devono essere sottoposti per esame alla Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) con una motivazione scritta. Gli accordi salariali divergenti sono inoltre ammessi per un periodo di tempo determinato nel caso di misure di reinserimento rese necessarie da esigenze sociali comprovate e confermate dalle autorit\u00e0. Le domande devono essere sottoposte <strong>preventivamente<\/strong> alla CPNCL con una motivazione qualificata e corredate dei relativi mezzi di prova. <strong>(art. 5b CCL)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il modulo di richiesta \u00e8 a vostra disposizione sulla <a href=\"https:\/\/umsetzungsplattform.gav-holzbau.ch\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piattaforma di applicazione<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-arrow\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/umsetzungsplattform.gav-holzbau.ch\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piattaforma di applicazione<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Lavoro a turni<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il lavoro a turni va definito con la partecipazione dei collaboratori alla decisione. I modelli di lavoro a turni previsti dal contratto si trovano nel CCL Costruzione in legno (Appendice 6). I modelli aziendali di lavoro a turni devono essere notificati alla Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) e possono essere verificati se necessario.   <strong>(art. 23a CCL)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il modulo di notifica \u00e8 a vostra disposizione sulla <a href=\"https:\/\/umsetzungsplattform.gav-holzbau.ch\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piattaforma di appliczazione<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-arrow\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/umsetzungsplattform.gav-holzbau.ch\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piattaforma di applicazione<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Modulo di richiesta accumulo ore flessibili Su richiesta motivata dei collaboratori e nel rispetto delle disposizioni di legge, i datori di lavoro e i collaboratori possono stipulare accordi individuali scritti per compensare in anticipo o recuperare a posteriori, mediante l&#8217;aumento temporaneo del saldo delle ore flessibili, le interruzioni prolungate del lavoro desiderate dai collaboratori (p. 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