{"id":3859,"date":"2026-04-27T11:39:00","date_gmt":"2026-04-27T09:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/fondamenti\/"},"modified":"2026-10-09T12:35:54","modified_gmt":"2026-10-09T10:35:54","slug":"fondamenti-6","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/fondamenti-6\/","title":{"rendered":"Salario"},"content":{"rendered":"\n
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Non tutti i collaboratori hanno gli stessi ideali: gli uni mirano alla possibilit\u00e0 di disporre del proprio tempo sia nella vita professionale sia nella vita privata, gli altri vogliono ottenere un\u2019agiatezza materiale attraverso l\u2019impegno professionale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il nuovo sistema salariale si colloca al centro di un\u2019innovativa collaborazione sociale che poggia su plusvalori condivisi; tale sistema, in quanto normativo, consente di tener conto delle differenze personali dal punto di vista della funzione, dell\u2019esperienza e del rendimento. Il salario base costituisce una piattaforma salariale unitaria espressa in franchi.<\/p>\n\n\n\n

Il modulo \u00abIndice salariale\u00bb permette di eseguire sulla base del salario medio del mercato svizzero degli adeguamenti salariali per compensare l\u2019inflazione o la perdita di potere d\u2019acquisto. La funzione definita al momento dell\u2019assunzione valorizza la disponibilit\u00e0 individuale ad assumere una maggiore responsabilit\u00e0 in ambito professionale, mentre il perfezionamento professionale deve motivare i collaboratori a crescere professionalmente. Con l\u2019aumentare dell\u2019esperienza professionale aumentano, da un lato, la capacit\u00e0 di accedere al mercato del lavoro e, dall\u2019altro, la produttivit\u00e0 in ambito lavorativo. Sul lungo periodo, l\u2019accrescimento dell\u2019esperienza conduce a un incremento salariale annuo garantito. La percentuale salariale riferita alla prestazione offre ai collaboratori la possibilit\u00e0 di potenziare il proprio successo e quello dell\u2019azienda attraverso una maggior motivazione stimolata dal rendimento, dall\u2019orientamento verso il cliente e da risultati lavorativi di qualit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-3859","codess-chapters","type-codess-chapters","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSalario - spbh<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/fondamenti-6\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Salario - spbh\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Non tutti i collaboratori hanno gli stessi ideali: gli uni mirano alla possibilit\u00e0 di disporre del proprio tempo sia nella vita professionale sia nella vita privata, gli altri vogliono ottenere un\u2019agiatezza materiale attraverso l\u2019impegno professionale. 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