{"id":3852,"date":"2026-04-27T11:39:02","date_gmt":"2026-04-27T09:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/appendice-9-bemessung-von-kosten-und-pene-convenzionali\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:07","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:07","slug":"appendice-9-bemessung-von-kosten-und-pene-convenzionali","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-9-bemessung-von-kosten-und-pene-convenzionali\/","title":{"rendered":"9. Calcolo dei costi e delle pene convenzionali"},"content":{"rendered":"\n

La Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) pu\u00f2 infliggere ai datori di lavoro e ai dipendenti che infrangono le norme del CCL una pena convenzionale da versare entro un mese a partire dalla notifica della decisione.<\/p>\n\n\n\n

In linea di massima, la pena convenzionale va calcolata in modo tale da dissuadere in futuro i datori di lavoro e i collaboratori inadempienti dall\u2019infrangere il Contratto collettivo di lavoro. Nei casi individuali, la pena convenzionale pu\u00f2 prevedere importi pi\u00f9 elevati rispetto alla somma delle prestazioni monetarie non corrisposte ai collaboratori.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019importo \u00e8 definito con calcolo cumulativo secondo i criteri qui descritti:<\/h4>\n\n\n\n
    \n
  1. Entit\u00e0 delle prestazioni in denaro che i datori di lavoro non hanno corrisposto ai dipendenti.<\/li>\n
  2. Infrazione delle disposizioni contrattuali che non riguardano prestazioni in denaro, in particolare norme relative all\u2019orario di lavoro (p.es. calendario annuale delle ore di lavoro, registrazione delle ore di lavoro, controllo delle ore flessibili e supplementari), ai contratti di lavoro e all\u2019assicurazione indennit\u00e0 giornaliera di malattia.<\/li>\n
  3. Gravit\u00e0 dell\u2019infrazione delle singole disposizioni del CCL nonch\u00e9 natura occasionale o sistematica dell\u2019infrazione.<\/li>\n
  4. Il fatto che i datori di lavoro o i collaboratori inadempienti, posti in mora, abbiano gi\u00e0 adempito del tutto o in parte i loro obblighi (correzione).<\/li>\n
  5. Recidivit\u00e0 in caso di infrazione del CCL.<\/li>\n
  6. Dimensioni dell\u2019azienda.<\/li>\n
  7. Disponibilit\u00e0 alla cooperazione da parte dell’azienda nonch\u00e9 valutazione della colpa.<\/li>\n
  8. Valutazione complessiva della fattispecie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    In caso di minor gravit\u00e0, la Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) ha facolt\u00e0 di pronunciare un\u2019ammonizione e di desistere dall\u2019infliggere una sanzione.<\/p>\n\n\n\n

    A titolo addizionale, pu\u00f2 essere inflitta una pena convenzionale per le seguenti infrazioni al CCL:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. A chi non tiene un registro aziendale delle ore di lavoro ai sensi dell\u2019art. 12e CCL pu\u00f2 essere inflitta una pena convenzionale di fino a CHF 2000 per ogni collaboratore interessato. La pena convenzionale pu\u00f2 essere ridotta se viene applicato un sistema di controllo delle ore di lavoro, che pur essendo comprensibile, non soddisfa i requisiti del CCL.<\/li>\n
    2. A chi, in sede di controllo aziendale, non produce i documenti necessari, impedendo di conseguenza un controllo a tutti gli effetti, pu\u00f2 essere inflitta una pena convenzionale di fino a CHF 10\u2019000.<\/li>\n
    3. A chi infrange le disposizioni relative alla sicurezza sul lavoro e alla protezione della salute ai sensi dell’art. 39 CCL pu\u00f2 essere inflitta una pena convenzionale di fino a CHF 10\u2019000.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      La Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) pu\u00f2 addossare ai datori di lavoro o ai dipendenti che infrangono le disposizioni del Contratto collettivo di lavoro i costi risultanti dal controllo di ottemperanza al CCL nonch\u00e9 eventuali costi procedurali (costi decisionali).<\/p>\n\n\n\n

      Le pene convenzionali vanno impiegate per l\u2019applicazione del Contratto collettivo di lavoro. Scaduta l\u2019obbligatoriet\u00e0 generale, eventuali saldi positivi vanno utilizzati per il perfezionamento professionale e per scopi sociali.<\/p>\n\n\n\n

      Sono fatte salve le pretese di collaboratori che hanno subito danni.<\/p>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-3852","codess-chapters","type-codess-chapters","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n9. Calcolo dei costi e delle pene convenzionali - spbh<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-9-bemessung-von-kosten-und-pene-convenzionali\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"9. 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