Pagamento di un supplemento secondo un\u2019aliquota media: <\/strong>qualora i giorni festivi e di riposo non vengano pagati come tempo di lavoro effettivo, l\u2019azienda pu\u00f2 pagare a tutti i collaboratori remunerati a ore un\u2019aliquota media costante di 3.59 % quale indennit\u00e0 per giorni festivi. Questo supplemento va calcolato sull\u2019importo lordo dello stipendio di base. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Pagamento di un supplemento secondo un\u2019aliquota esatta: <\/strong>in alternativa a quanto esposto nel paragrafo precedente, qualora i giorni festivi e di riposo non vengano pagati come tempo di lavoro effettivo, l\u2019azienda pu\u00f2 pagare ogni anno un supplemento calcolato esattamente in base al numero di giorni festivi retribuiti e in base ai giorni di vacanza spettanti al collaboratore pagato a ore. Le aliquote da applicare sono le seguenti:<\/p>\n\n\n\n Cambio del metodo di pagamento: <\/strong>il passaggio da un metodo di calcolo all\u2019altro (dall\u2019aliquota media di 3.59 % al calcolo esatto e viceversa) oppure il passaggio da un metodo di pagamento all\u2019altro (dal pagamento delle indennit\u00e0 al pagamento effettivo e viceversa) \u00e8 ammesso unicamente al 1\u00b0 gennaio e soltanto quando almeno 8 dei giorni festivi retribuiti secondo il CCL Costruzione in legno cadono in un giorno lavorativo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Saldi massimi di ore flessibili mensili e cumulativi ammessi: <\/strong>per i collaboratori impiegati con salario orario, i saldi di ore flessibili ammesse di 20 o di 10 ore per mese si calcola proporzionalmente al grado di occupazione. Qualora il grado di occupazione non sia stato stabilito contrattualmente, il saldo massimo di ore flessibili \u00e8 calcolato sul grado di occupazione dei tre mesi antecedenti.<\/p>\n\n\n\n Calcolo delle ore flessibili:<\/strong> le ore flessibili di un collaboratore assunto a ore si calcolano confrontando le ore di lavoro da lui prestate giornalmente con le ore normali di lavoro previste per questi giorni nel calendario delle ore di lavoro aziendale.<\/p>\n\n\n\n Collaboratori a tempo parziale, rimunerati con salario orario:<\/strong> per i collaboratori a tempo parziale il numero di ore riportato nel calendario delle ore di lavoro per l\u2019orario normale va ridotto proporzionalmente al grado di occupazione stabilito contrattualmente.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Quando le ferie di un collaboratore retribuito su base oraria non sono pagate quando sono effettivamente godute, per ogni ora di lavoro prestata al collaboratore deve essere pagato il supplemento salariale stabilito nell\u2019art. 14b del CCL corrispondente al 10.64 % (se il diritto alle ferie \u00e8 di 25 giorni) rispettivamente al 13.04 % (se il diritto alle ferie \u00e8 di 30 giorni). Questo supplemento va calcolato sul salario base.<\/p>\n\n\n\n Per le ore flessibili, le ore supplementari e le maggiorazioni salariali che vengono pagate al collaboratore con il suo consenso secondo l\u2019art. 18b e 18c, non \u00e8 dovuta nessuna indennit\u00e0 per ferie.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A8-Ferienanspruch_IT-1024x297.png\")
<\/figure>\n\n\n\n2. Orari di lavoro meno rigidi per i collaboratori rimunerati con stipendio orario grazie alle ore flessibili:<\/h3>\n\n\n\n
3. Indennit\u00e0 per ferie per i collaboratori retribuiti su base oraria:<\/h3>\n\n\n\n
4. Calcolo per un salario a ore:<\/h3>\n\n\n\n
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<\/a><\/figure>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-3851","codess-chapters","type-codess-chapters","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n