{"id":3845,"date":"2026-04-27T11:39:02","date_gmt":"2026-04-27T09:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/"},"modified":"2026-10-09T12:19:58","modified_gmt":"2026-10-09T10:19:58","slug":"appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/","title":{"rendered":"2. Istruzioni Modello con premio di produzione"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Istruzioni circa la concretizzazione del sistema salariale in caso di distribuzione individuale dell\u2019importo del premio di produzione aziendale conformemente all\u2019art. 28c \u2013 e CCL (modello con premio di produzione)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase di lavoro A: determinare i salari minimi individuali dei collaboratori.<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>N.<\/strong><\/td><td><strong>Descrizione del modo di procedere (passi 1 \u2013 3 di 6)<\/strong><\/td><td><strong>Art. CCL<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1<\/td><td><br>Definire i collaboratori, con relativa funzione, soggetti al campo di applicazione e al sistema salariale del CCL Costruzione in legno (esempio aziendale \u2013 tabella 2.1, colonne da A a D).<\/td><td><a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/fondamenti-2\/\" data-type=\"codess-chapters\" data-id=\"3855\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cap. A<\/a><\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>Stabilire se i collaboratori delle categorie caposquadra e capo carpentiere hanno concluso un corso di perfezionamento professionale (esempio aziendale \u2013 tabella 2.1, colonne E e F).<\/td><td><a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/26-die-bestandteile-des-salario-minimos\/\" data-type=\"codess-chapters\" data-id=\"3807\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art. 26d<\/a><\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>computabili nella funzione determinante e calcolare quindi i salari effettivi (salario minimo comprensivo della quota di premio di produzione distribuito omogeneamente) basandosi sulla tabella salariale 2 (esempio aziendale \u2013 tabella 2.1, colonne da G a J).<\/td><td><a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/26-die-bestandteile-des-salario-minimos\/\" data-type=\"codess-chapters\" data-id=\"3807\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art. 26e<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tabella salariale 2: determinazione del salario base nel modello con premio di produzione (in CHF)<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-tabella-salariale-2-2025.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-tabella-salariale-2-2025.png\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Esempio aziendale &#8211; tabella 2.1: determinazione dei salari minimi nell\u2019ambito del premio di produzione<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-esempio-azendale-2.1-2025.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-esempio-azendale-2.1-2025.png\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase di lavoro B: determinare l\u2019importo del premio di produzione aziendale.<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>N.<\/strong><\/td><td><strong>Descrizione del modo di procedere (passo 4 di 6)<\/strong><\/td><td><strong>Art. CCL<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Determinare con la tabella salariale 3 l\u2019importo del premio di produzione aziendale (somma dei forfait dei collaboratori) (esempio aziendale \u2013 tabella 2.2, colonne da C a E).<\/td><td><a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/28-der-variable-salario-al-merito\/\" data-type=\"codess-chapters\" data-id=\"3809\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art. 28d<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tabella salariale 3: determinazione dell\u2019importo del premio di produzione nell\u2019ambito del modello del premio di produzione<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"939\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-Tabella_salariale_3_IT-939x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6172\" srcset=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-Tabella_salariale_3_IT-939x1024.png 939w, https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-Tabella_salariale_3_IT-275x300.png 275w, https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-Tabella_salariale_3_IT-768x837.png 768w, https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-Tabella_salariale_3_IT.png 1252w\" sizes=\"auto, (max-width: 939px) 100vw, 939px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Esempio aziendale \u2013 tabella 2.2: Calcolo dell\u2019importo del premio di produzione aziendale<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2-appendice-esempio-aziendale-tabella2.2-2023.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2-appendice-esempio-aziendale-tabella2.2-2023.png\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase di lavoro C: distribuire tra i collaboratori l\u2019importo del premio di produzione aziendale in base alla qualifica del collaboratore.<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>N.<\/strong><\/td><td><strong>Descrizione del modo di procedere (passo 5 di 6)<\/strong><\/td><td><strong>Art. CCL<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td><br>Valutare il rendimento individuale dei collaboratori secondo il modulo di valutazione dei collaboratori del CCL. Suddividere poi l\u2019importo del premio di produzione aziendale per il totale dei punti di tutti i collaboratori e calcolare cos\u00ec il salario per ogni punto di produzione. In seguito l\u2019importo del premio di produzione va ripartito sui suoi collaboratori in base al punteggio risultante dalla qualifica del collaboratore.<\/td><td><a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/3-appendice-formulario-valutatzione-collaboratore.png\" data-type=\"attachment\" data-id=\"5075\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Appendice 3 del CCL<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Esempio aziendale \u2013 valutazione dei collaboratori (Estratto dal modulo di valutazione dei collaboratori)<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"730\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/appendice-2-Mitarbeiterbeurteilung_Betriebsbeispiel-IT-730x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6158\" srcset=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/appendice-2-Mitarbeiterbeurteilung_Betriebsbeispiel-IT-730x1024.png 730w, https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/appendice-2-Mitarbeiterbeurteilung_Betriebsbeispiel-IT-214x300.png 214w, https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/appendice-2-Mitarbeiterbeurteilung_Betriebsbeispiel-IT-768x1077.png 768w, https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/appendice-2-Mitarbeiterbeurteilung_Betriebsbeispiel-IT-1095x1536.png 1095w, https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/appendice-2-Mitarbeiterbeurteilung_Betriebsbeispiel-IT-1460x2048.png 1460w, https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/appendice-2-Mitarbeiterbeurteilung_Betriebsbeispiel-IT.png 1524w\" sizes=\"auto, (max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Esempio aziendale \u2013 tabella 2.3: distribuzione dell\u2019importo del premio di produzione tra i collaboratori<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2-appendice-esempio-aziendale-tabella-2.3.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase di lavoro D: determinare i salari mensili minimi dei collaboratori (salari minimi della tabella salariale 2, pi\u00f9 premio di produzione).<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><th>N.<\/th><th>Descrizione del modo di procedere (passo 6 di 6)<\/th><\/tr><tr><td>6<\/td><td>Sommare i salari minimi della tabella salariale 2 e i premi di produzione individuali. Calcolare il salario minimo del suo collaboratore prendendo il salario di base dalla tabella salariale 2 e aggiungendovi la quota di premio di produzione calcolata. Questo importo \u00e8 dovuto per 13 x (esempio aziendale \u2013 tabella 2.4, colonne da C a G).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Esempio aziendale \u2013 tabella 2.4: Calcolo dei salari minimi comprensivi della percentuale del premio di produzione dei collaboratori<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-esempio-aziendale-2.4-2025.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-esempio-aziendale-2.4-2025.png\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-3845","codess-chapters","type-codess-chapters","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>2. Istruzioni Modello con premio di produzione - spbh<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"2. Istruzioni Modello con premio di produzione - spbh\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Istruzioni circa la concretizzazione del sistema salariale in caso di distribuzione individuale dell\u2019importo del premio di produzione aziendale conformemente all\u2019art. 28c \u2013 e CCL (modello con premio di produzione) &nbsp; Fase di lavoro A: determinare i salari minimi individuali dei collaboratori. Tabella salariale 2: determinazione del salario base nel modello con premio di produzione (in [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"spbh\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-09T10:19:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-tabella-salariale-2-2025.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/it\\\/kapitel\\\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/it\\\/kapitel\\\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\\\/\",\"name\":\"2. Istruzioni Modello con premio di produzione - spbh\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/it\\\/kapitel\\\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/it\\\/kapitel\\\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/A2-tabella-salariale-2-2025.png\",\"datePublished\":\"2026-04-27T09:39:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-09T10:19:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/it\\\/kapitel\\\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/it\\\/kapitel\\\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/it\\\/kapitel\\\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/A2-tabella-salariale-2-2025.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/A2-tabella-salariale-2-2025.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/it\\\/kapitel\\\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"2. Istruzioni Modello con premio di produzione\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/\",\"name\":\"spbh\",\"description\":\"Centro di servizio e competenza per il settore della costruzione in legno.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/#organization\",\"name\":\"spbh\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/spbh_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/spbh_logo.svg\",\"width\":138,\"height\":36,\"caption\":\"spbh\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gav-holzbau.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"2. Istruzioni Modello con premio di produzione - spbh","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"2. Istruzioni Modello con premio di produzione - spbh","og_description":"Istruzioni circa la concretizzazione del sistema salariale in caso di distribuzione individuale dell\u2019importo del premio di produzione aziendale conformemente all\u2019art. 28c \u2013 e CCL (modello con premio di produzione) &nbsp; Fase di lavoro A: determinare i salari minimi individuali dei collaboratori. Tabella salariale 2: determinazione del salario base nel modello con premio di produzione (in [&hellip;]","og_url":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/","og_site_name":"spbh","article_modified_time":"2026-10-09T10:19:58+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-tabella-salariale-2-2025.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tempo di lettura stimato":"2 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/","url":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/","name":"2. Istruzioni Modello con premio di produzione - spbh","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-tabella-salariale-2-2025.png","datePublished":"2026-04-27T09:39:02+00:00","dateModified":"2026-10-09T10:19:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/#primaryimage","url":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-tabella-salariale-2-2025.png","contentUrl":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/A2-tabella-salariale-2-2025.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/appendice-2-istruzione-di-lavoro-zur-umsetzung-des-sistema-salariales-bei-individueller-ausschuettung-der-betrieblichen-salariosumme-gemaess-artikel-28c-e-ccl-salario-al-meritomodell\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"2. Istruzioni Modello con premio di produzione"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/#website","url":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/","name":"spbh","description":"Centro di servizio e competenza per il settore della costruzione in legno.","publisher":{"@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/#organization","name":"spbh","url":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/spbh_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/spbh_logo.svg","width":138,"height":36,"caption":"spbh"},"image":{"@id":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/codess-chapters\/3845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/codess-chapters"}],"about":[{"href":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/codess-chapters"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/codess-chapters\/3845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6174,"href":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/codess-chapters\/3845\/revisions\/6174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}