{"id":3818,"date":"2026-04-27T11:39:00","date_gmt":"2026-04-27T09:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/37-assicurazione-dindennita-giornaliera-in-caso-di-malattia\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:04","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:04","slug":"37-assicurazione-dindennita-giornaliera-in-caso-di-malattia","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/37-assicurazione-dindennita-giornaliera-in-caso-di-malattia\/","title":{"rendered":"37. Assicurazione d’indennit\u00e0 giornaliera per malattia"},"content":{"rendered":"
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37a. Obbligo di copertura<\/h3>\n <\/header>\n
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Il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di stipulare a favore dei collaboratori un\u2019assicurazione di indennit\u00e0 giornaliera per malattia. Le condizioni di assicurazione devono garantire almeno le seguenti prestazioni previste dal CCL Costruzione in legno.<\/p>\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n FAQ<\/summary>\n
\n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

\n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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37b. Giorni di carenza non retribuiti<\/h3>\n <\/header>\n
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<\/p>\n

In caso di assenza per malattia, a carico del collaboratore viene applicato al massimo un giorno di carenza (periodo di attesa) per episodio. In caso di pi\u00f9 assenze causate dalla stessa malattia, il giorno di carenza \u00e8 applicato unicamente una volta.<\/p>\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n FAQ<\/summary>\n
\n \u00c8 ammesso compensare il primo giorno di malattia (giorno di attesa), che non d\u00e0 diritto al pagamento di salario, con le ore flessibili?<\/summary>\n

Ai sensi del CCL per il primo giorno di malattia (giorno di attesa) non sussiste un diritto al salario e pertanto saranno registrate 8,4 ore o il numero di ore previste per il giorno in questione nel calendario annuale dell’orario di lavoro. Dal secondo giorno il collaboratore ha diritto all’80 % del salario lordo pattuito.<\/p>\n

Alle seguenti condizioni \u00e8 ammissibile pagare al collaboratore per il giorno di attesa il 100 % dello stipendio, senza per\u00f2 registrare ore. A partire dal 2\u00b0 giorno di malattia \u00e8 possibile versare al collaboratore il 100 % dello stipendio e in cambio registrare l’80 % del tempo di lavoro dovuto su 8,4 ore o sulle ore di lavoro previste per il giorno in questione nel calendario annuale dell’orario di lavoro:<\/p>\n

    \n
  • solo per la durata del giorno di attesa e del periodo di sospensione (max. 30 giorni)<\/li>\n
  • previo accordo del collaboratore in merito alla compensazione<\/li>\n
  • le ore flessibili possono essere compensate solo fino a 0 (no ore negative).<\/li>\n<\/ul>\n

    NB: su tutti i pagamenti salariali \u00e8 dovuta l’aliquota per la 13a mensilit\u00e0.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

    Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

    In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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    37c. Prestazioni assicurative<\/h3>\n <\/header>\n
    \n

    <\/p>\n

    L\u2019assicurazione garantisce le seguenti prestazioni minime: 80% del salario lordo, 730 indennit\u00e0 giornaliere, 180 indennit\u00e0 giornaliere per pensionati AVS fino al compimento del 70\u00b0 anno di et\u00e0. Queste prestazioni devono essere fornite anche se il rapporto di lavoro viene interrotto prima della fine della malattia. Le indennit\u00e0 giornaliere dell\u2019assicuratore collettivo subentrano al posto dell\u2019obbligo del datore di lavoro ai sensi dell\u2019art. 324a CO di corrispondere il salario. I premi effettivi per l\u2019assicurazione indennit\u00e0 giornaliera di malattia sono suddivisi al 50% tra il datore di lavoro e i collaboratori.<\/p>\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

    Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

    In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n La durata del periodo di sospensione di al massimo 30 giorni \u00e8 gi\u00e0 inclusa nelle 730 indennit\u00e0 giornaliere?<\/summary>\n

    La durata del periodo di sospensione di al massimo 30 giorni \u00e8 compresa nelle 730 indennit\u00e0 giornaliere.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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    37d. Sospensione delle prestazioni assicurative fino a un massimo di 30 giorni<\/h3>\n <\/header>\n
    \n

    <\/p>\n

    Il datore di lavoro pu\u00f2 concordare una sospensione delle prestazioni assicurative per un massimo di 30 giorni e in questo caso, durante il periodo di sospensione, versa l\u201980% del salario lordo. Durante questo periodo le consuete trattenute per le assicurazioni sociali sono detratte dallo stipendio del collaboratore.<\/p>\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

    Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

    In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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    37e. Base salariale per l\u2019assicurazione<\/h3>\n <\/header>\n
    \n

    <\/p>\n

    Per salario si intende il salario lordo comprensivo della 13a mensilit\u00e0.<\/p>\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

    Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

    In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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    37f. Calcolo del guadagno giornaliero<\/h3>\n <\/header>\n
    \n

    <\/p>\n

    Tanto per gli assicurati pagati mensilmente quanto per gli assicurati pagati a ore come guadagno giornaliero s\u2019intende 1\/365 del guadagno annuo.<\/p>\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

    Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

    In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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    37g. Tetto massimo delle prestazioni assicurative<\/h3>\n <\/header>\n
    \n

    <\/p>\n

    Se al posto del salario subentrano indennit\u00e0 sostitutive, il pagamento effettuato in caso di impedimento al lavoro non pu\u00f2 superare quello versato in caso di prestazione lavorativa.<\/p>\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Il salario versato in caso di malattia non deve essere superiore a quello versato per la prestazione di lavoro normale. Ci si riferisce al salario netto o al salario lordo?<\/summary>\n

    Va considerato il salario netto, che non pu\u00f2 essere superiore al salario netto versato in caso di prestazione lavorativa normale.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

    Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

    In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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    \n

    37h. Inizio della copertura assicurativa in caso di assunzione a tempo indeterminato<\/h3>\n <\/header>\n
    \n

    <\/p>\n

    Se sussiste un contratto di lavoro a tempo indeterminato, la copertura assicurativa inizia a partire dal primo giorno lavorativo concordato.<\/p>\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

    Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

    In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

    \n
    \n

    37i. Inizio della copertura assicurativa in caso di assunzione a tempo determinato<\/h3>\n <\/header>\n
    \n

    <\/p>\n

    Se sussiste un contratto di lavoro a tempo determinato, la copertura assicurativa ha effetto dal primo giorno lavorativo e dura per il periodo dell\u2019assunzione e fino a un massimo di 180 giorni successivi alla fine del rapporto di lavoro.<\/p>\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

    Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

    In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

    \n
    \n

    37j. Rifiuto di ammissione<\/h3>\n <\/header>\n
    \n

    <\/p>\n

    L\u2019assicuratore non pu\u00f2 negare l\u2019ammissione nell\u2019assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia per motivi di salute.<\/p>\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

    Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

    In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

    \n
    \n

    37k. Riserva di copertura<\/h3>\n <\/header>\n
    \n

    <\/p>\n

    L\u2019assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia pu\u00f2 escludere mediante riserva in forma scritta delle malattie esistenti prima dell\u2019inizio della copertura assicurativa. Lo stesso discorso vale per malattie precedenti, nella misura in cui possano essere empiricamente ricondotte a delle ricadute.<\/p>\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

    Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

    In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

    \n
    \n

    37l. Riconoscimento retroattivo<\/h3>\n <\/header>\n
    \n

    <\/p>\n

    In caso di riconoscimento retroattivo da parte di un istituto assicurativo, l\u2019importo versato come anticipo, corrispondente ai pagamenti prestati, spetta al fornitore delle prestazioni.<\/p>\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di premi assicurativi diversi, \u00e8 ammesso effettuare un calcolo misto con addebito di un premio medio?<\/summary>\n

    Per le varie categorie di collaboratori, nell’ambito delle disposizioni del CCL \u00e8 ammesso concordare condizioni assicurative diverse. Tuttavia, ai collaboratori delle singole categorie pu\u00f2 essere addebitata solo la met\u00e0 del premio assicurativo concordato per loro. L’addebito di un premio medio non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Per quanto riguarda l’applicazione delle disposizioni relative alle indennit\u00e0 giornaliere per malattia, quale CCL \u00e8 considerato prioritario? Il CCL per il personale interinale o il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

    In merito all’assicurazione indennit\u00e0 giornaliera per malattia, l’applicazione del CCL Costruzione in legno \u00e8 prioritaria.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

    \n
    \n

    37m. Detrazione delle ore anzich\u00e9 detrazione salariale<\/h3>\n <\/header>\n
    \n

    Al posto di una detrazione salariale, in caso di assenza per malattia o infortunio durante il periodo di sospensione delle prestazioni assicurative \u00e8 possibile una compensazione integrale con le ore flessibili, con versamento del salario intero. Per la compensazione \u00e8 richiesto l\u2019accordo del collaboratore. Nella misura del possibile, le ore negative devono essere evitate.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n Nell’ambito delle disposizioni CCL chi definisce le condizioni assicurative per le indennit\u00e0 giornaliere per malattia? Le deduzioni fittizie per premi assicurativi sono ammesse?<\/summary>\n

    Spetta solo ed esclusivamente al datore di lavoro concordare con l’assicuratore le condizioni d’assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. In funzione del modello di assicurazione selezionato, il datore di lavoro pu\u00f2 dedurre dal salario la met\u00e0 dell’importo del premio assicurativo indicato nella polizza assicurativa. Non sono ammesse deduzioni fittizie.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal \u00e8 equivalente ad una soluzione ai sensi della LCA?<\/summary>\n

    Nell’ambito dell’applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l’assicurazione ai sensi della LAMal (720 indennit\u00e0 giornaliere nell’arco di 900 giorni) che l’assicurazione ai sensi della LCA (730 indennit\u00e0 giornaliere).<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata delle prestazioni \u00e8 prolungata?<\/summary>\n

    In caso di incapacit\u00e0 parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non \u00e8 prolungata. Se, ad esempio, un collaboratore \u00e8 inabile al lavoro al 50 %, ha diritto solo a 730 giorni di indennit\u00e0 giornaliera (con riduzione corrispondente dell’indennit\u00e0) e non a 1460.<\/p>\n\n <\/details>\n

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