{"id":3814,"date":"2026-04-27T11:39:00","date_gmt":"2026-04-27T09:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/33-arbeitsverhinderung-wegen-erfuellung-von-gesetzlichen-pflichten\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:04","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:04","slug":"33-arbeitsverhinderung-wegen-erfuellung-von-gesetzlichen-pflichten","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/33-arbeitsverhinderung-wegen-erfuellung-von-gesetzlichen-pflichten\/","title":{"rendered":"33. Impedimento alla prestizione lavorativa per adempimento di obblighi legali"},"content":{"rendered":"
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\n
\n

33a. Scuola reclute, incl. formazione di base in ferma continuata, formazione di base protezione civile<\/h3>\n <\/header>\n
\n

<\/p>\n

durante i periodi di scuola reclute nonch\u00e9 di formazione di base del servizio di protezione civile, i collaboratori hanno diritto alle seguenti remunerazioni (riferite al salario lordo):<\/p>\n

    \n
  • celibi 50 %<\/li>\n
  • coniugati o celibi con persone a carico 80 %<\/li>\n<\/ul>\n

    Se il collaboratore ha prestato servizio militare in ferma continuata o se dalla scuola reclute passa ad un servizio di avanzamento (p.es. scuola per sottoufficiali), le remunerazioni che gli spettano sono calcolate come disciplinato in art. 33b dopo la conclusione della sua formazione.<\/p>\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n FAQ<\/summary>\n
    \n I giorni festivi devono essere remunerati anche se cadono in un periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare?<\/summary>\n

    S\u00ec. Durante il periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare l’azienda deve corrispondergli tutte le retribuzioni salariali ai sensi dell’art. 33 CCL. Ci\u00f2 vale anche per i giorni festivi che cadono in questo periodo di tempo. Per i giorni festivi che cadono in un periodo di prestazione di un servizio militare, vanno conteggiate le ore corrispondenti come previsto nel calendario annuale delle ore o con 8.4 ore.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Il salario va versato al collaboratore anche durante il congedo giovanile?<\/summary>\n

    I collaboratori fino ai 30 anni compiuti, possono prendere un congedo giovanile della durata massima complessiva di 5 giorni di lavoro per anno di servizio. Tale diritto \u00e8 addizionale al regolare diritto alle ferie ai sensi dell\u2019art. 14 CCL. Durante il congedo giovanile, i collaboratori non hanno diritto al salario.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Quali diritti salariali spettano al collaboratore che presta la scuola reclute e il servizio di avanzamento in ferma continuata?<\/summary>\n

    Per i collaboratori che terminano la scuola reclute anticipatamente e continuano senza interruzione con la scuola di sottoufficiale vigono le disposizioni seguenti: – durante la scuola reclute si applica l’art. 33b CCL. L’indennit\u00e0, riferita al salario lordo, \u00e8 la seguente: scuola reclute, compresi militari in ferma continuata senza servizio di avanzamento:<\/p>\n

      \n
    • celibi: 50 %<\/li>\n
    • coniugati o celibi con persone a carico: 80 % e<\/li>\n<\/ul>\n

      durante la scuola di sottoufficiale si applica l’art. 33c CCL. L’indennit\u00e0, riferita al salario lordo, \u00e8 la seguente:<\/p>\n

        \n
      • celibi:\n
          \n
        • nelle prime 4 settimane nel corso di un anno civile: 100 %<\/li>\n
        • dalla 5a. settimana: 50 %<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • coniugati o celibi con persone a carico:\n
            \n
          • nelle prime quattro settimane nel corso di un anno civile: 100 %<\/li>\n
          • dalla 5a. settimana: 80%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/details>\n
            \n Durante i periodi di servizio militare al collaboratore vanno versati gli importi IPG?<\/summary>\n

            No, in linea di massima durante il periodo di servizio militare al collaboratore va versato il salario che gli spetta ai sensi del CCL – rispettivamente, in conformit\u00e0 con il contratto di lavoro, se questo \u00e8 per lui pi\u00f9 vantaggioso. Se gli importi IPG superano il salario dovuto ai sensi del CCL, al collaboratore va versato il salario pari all’importo delle IPG. Questa disposizione vale per tutti i servizi militari. Un’aliquota della 13a mensilit\u00e0 \u00e8 dovuta sul salario versato e sull’eventuale differenza fra gli importi IPG superiori e il salario dovuto. Sugli importi IPG non \u00e8 dovuta alcuna aliquota di 13a mensilit\u00e0, visto che essa \u00e8 gi\u00e0 compresa nelle indennit\u00e0 giornaliere.<\/p>\n\n <\/details>\n

            \n Il servizio militare pu\u00f2 essere considerato come un “evento complessivo” in cui i pagamenti (IPG) brevi e i pagamenti (IPG) in eccesso sono compensati tra loro?<\/summary>\n

            Solo il militare in ferma continuata pu\u00f2 essere considerato un evento complessivo in termini di salari. In tutti gli altri casi, sar\u00e0 mantenuto l’approccio mensile.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

            \n
            \n

            33b. Altri servizi militari, di protezione civile o civili obbligatori<\/h3>\n <\/header>\n
            \n

            <\/p>\n

            durante gli altri servizi militari, di reclutamento, di protezione civile o civili obbligatori in tempi di pace non citati in art. 33a, i collaboratori hanno diritto alle seguenti remunerazioni (riferite al salario lordo):<\/p>\n

            Celibi senza persone a carico<\/p>\n

              \n
            • nelle prime 4 settimane nel corso di un anno civile 100 %<\/li>\n
            • a partire dalla 5a settimana 50 %<\/li>\n<\/ul>\n

              Coniugati o celibi con persone a carico<\/p>\n

                \n
              • nelle prime 4 settimane nel corso di un anno civile 100 %<\/li>\n
              • a partire dalla 5a settimana 80 %<\/li>\n<\/ul>\n

                <\/p>\n<\/div>\n\n

                \n FAQ<\/summary>\n
                \n I giorni festivi devono essere remunerati anche se cadono in un periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare?<\/summary>\n

                S\u00ec. Durante il periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare l’azienda deve corrispondergli tutte le retribuzioni salariali ai sensi dell’art. 33 CCL. Ci\u00f2 vale anche per i giorni festivi che cadono in questo periodo di tempo. Per i giorni festivi che cadono in un periodo di prestazione di un servizio militare, vanno conteggiate le ore corrispondenti come previsto nel calendario annuale delle ore o con 8.4 ore.<\/p>\n\n <\/details>\n

                \n Quali diritti salariali spettano al collaboratore che presta la scuola reclute e il servizio di avanzamento in ferma continuata?<\/summary>\n

                Per i collaboratori che terminano la scuola reclute anticipatamente e continuano senza interruzione con la scuola di sottoufficiale vigono le disposizioni seguenti: – durante la scuola reclute si applica l’art. 33b CCL. L’indennit\u00e0, riferita al salario lordo, \u00e8 la seguente: scuola reclute, compresi militari in ferma continuata senza servizio di avanzamento:<\/p>\n

                  \n
                • celibi: 50 %<\/li>\n
                • coniugati o celibi con persone a carico: 80 % e<\/li>\n<\/ul>\n

                  durante la scuola di sottoufficiale si applica l’art. 33c CCL. L’indennit\u00e0, riferita al salario lordo, \u00e8 la seguente:<\/p>\n

                    \n
                  • celibi:\n
                      \n
                    • nelle prime 4 settimane nel corso di un anno civile: 100 %<\/li>\n
                    • dalla 5a. settimana: 50 %<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                    • coniugati o celibi con persone a carico:\n
                        \n
                      • nelle prime quattro settimane nel corso di un anno civile: 100 %<\/li>\n
                      • dalla 5a. settimana: 80%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/details>\n
                        \n Durante i periodi di servizio militare al collaboratore vanno versati gli importi IPG?<\/summary>\n

                        No, in linea di massima durante il periodo di servizio militare al collaboratore va versato il salario che gli spetta ai sensi del CCL – rispettivamente, in conformit\u00e0 con il contratto di lavoro, se questo \u00e8 per lui pi\u00f9 vantaggioso. Se gli importi IPG superano il salario dovuto ai sensi del CCL, al collaboratore va versato il salario pari all’importo delle IPG. Questa disposizione vale per tutti i servizi militari. Un’aliquota della 13a mensilit\u00e0 \u00e8 dovuta sul salario versato e sull’eventuale differenza fra gli importi IPG superiori e il salario dovuto. Sugli importi IPG non \u00e8 dovuta alcuna aliquota di 13a mensilit\u00e0, visto che essa \u00e8 gi\u00e0 compresa nelle indennit\u00e0 giornaliere.<\/p>\n\n <\/details>\n

                        \n Il servizio militare pu\u00f2 essere considerato come un “evento complessivo” in cui i pagamenti (IPG) brevi e i pagamenti (IPG) in eccesso sono compensati tra loro?<\/summary>\n

                        Solo il militare in ferma continuata pu\u00f2 essere considerato un evento complessivo in termini di salari. In tutti gli altri casi, sar\u00e0 mantenuto l’approccio mensile.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

                        \n
                        \n

                        33c.<\/h3>\n <\/header>\n
                        \n

                        <\/p>\n

                        [abrogato]\u00a0<\/span><\/p>\n

                        <\/p>\n<\/div>\n\n

                        \n FAQ<\/summary>\n
                        \n I giorni festivi devono essere remunerati anche se cadono in un periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare?<\/summary>\n

                        S\u00ec. Durante il periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare l’azienda deve corrispondergli tutte le retribuzioni salariali ai sensi dell’art. 33 CCL. Ci\u00f2 vale anche per i giorni festivi che cadono in questo periodo di tempo. Per i giorni festivi che cadono in un periodo di prestazione di un servizio militare, vanno conteggiate le ore corrispondenti come previsto nel calendario annuale delle ore o con 8.4 ore.<\/p>\n\n <\/details>\n

                        \n Durante i periodi di servizio militare al collaboratore vanno versati gli importi IPG?<\/summary>\n

                        No, in linea di massima durante il periodo di servizio militare al collaboratore va versato il salario che gli spetta ai sensi del CCL – rispettivamente, in conformit\u00e0 con il contratto di lavoro, se questo \u00e8 per lui pi\u00f9 vantaggioso. Se gli importi IPG superano il salario dovuto ai sensi del CCL, al collaboratore va versato il salario pari all’importo delle IPG. Questa disposizione vale per tutti i servizi militari. Un’aliquota della 13a mensilit\u00e0 \u00e8 dovuta sul salario versato e sull’eventuale differenza fra gli importi IPG superiori e il salario dovuto. Sugli importi IPG non \u00e8 dovuta alcuna aliquota di 13a mensilit\u00e0, visto che essa \u00e8 gi\u00e0 compresa nelle indennit\u00e0 giornaliere.<\/p>\n\n <\/details>\n

                        \n Il servizio militare pu\u00f2 essere considerato come un “evento complessivo” in cui i pagamenti (IPG) brevi e i pagamenti (IPG) in eccesso sono compensati tra loro?<\/summary>\n

                        Solo il militare in ferma continuata pu\u00f2 essere considerato un evento complessivo in termini di salari. In tutti gli altri casi, sar\u00e0 mantenuto l’approccio mensile.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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                        \n

                        33d. Condizioni per l’ottenimento dell’indennit\u00e0<\/h3>\n <\/header>\n
                        \n

                        <\/p>\n

                        Il diritto all\u2019indennit\u00e0 sussiste quando il rapporto di lavoro, prima dell\u2019entrata in servizio, \u00e8 durato pi\u00f9 di tre mesi oppure se, incluso il servizio militare, il reclutamento, il servizio di protezione civile o il servizio civile, ha una durata superiore ai tre mesi. Resta riservato l\u2019art. 324a CO.<\/p>\n

                        <\/p>\n<\/div>\n\n

                        \n FAQ<\/summary>\n
                        \n Com’\u00e8 regolamentata la continuazione del pagamento dello stipendio, se la durata del rapporto di lavoro \u00e8 stata inferiore ai 3 mesi?<\/summary>\n

                        Sia per quanto riguarda i rapporti di lavoro a tempo indeterminato che i rapporti di lavoro conclusi a tempo determinato per una durata superiore ai tre mesi, in caso di impedimento al lavoro per adempimento degli obblighi legali, lo stipendio va versato anche se il rapporto di lavoro, al momento dell’entrata in servizio militare, era gi\u00e0 durato tre mesi, o se insieme alla durata del servizio militare durer\u00e0 pi\u00f9 di tre mesi.<\/p>\n\n <\/details>\n

                        \n I giorni festivi devono essere remunerati anche se cadono in un periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare?<\/summary>\n

                        S\u00ec. Durante il periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare l’azienda deve corrispondergli tutte le retribuzioni salariali ai sensi dell’art. 33 CCL. Ci\u00f2 vale anche per i giorni festivi che cadono in questo periodo di tempo. Per i giorni festivi che cadono in un periodo di prestazione di un servizio militare, vanno conteggiate le ore corrispondenti come previsto nel calendario annuale delle ore o con 8.4 ore.<\/p>\n\n <\/details>\n

                        \n Durante i periodi di servizio militare al collaboratore vanno versati gli importi IPG?<\/summary>\n

                        No, in linea di massima durante il periodo di servizio militare al collaboratore va versato il salario che gli spetta ai sensi del CCL – rispettivamente, in conformit\u00e0 con il contratto di lavoro, se questo \u00e8 per lui pi\u00f9 vantaggioso. Se gli importi IPG superano il salario dovuto ai sensi del CCL, al collaboratore va versato il salario pari all’importo delle IPG. Questa disposizione vale per tutti i servizi militari. Un’aliquota della 13a mensilit\u00e0 \u00e8 dovuta sul salario versato e sull’eventuale differenza fra gli importi IPG superiori e il salario dovuto. Sugli importi IPG non \u00e8 dovuta alcuna aliquota di 13a mensilit\u00e0, visto che essa \u00e8 gi\u00e0 compresa nelle indennit\u00e0 giornaliere.<\/p>\n\n <\/details>\n

                        \n Il servizio militare pu\u00f2 essere considerato come un “evento complessivo” in cui i pagamenti (IPG) brevi e i pagamenti (IPG) in eccesso sono compensati tra loro?<\/summary>\n

                        Solo il militare in ferma continuata pu\u00f2 essere considerato un evento complessivo in termini di salari. In tutti gli altri casi, sar\u00e0 mantenuto l’approccio mensile.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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                        \n

                        33e. Calcolo della perdita di salario<\/h3>\n <\/header>\n
                        \n

                        <\/p>\n

                        Le assenze di cui all\u2019art. 33 sono calcolate sulla base di 8.4 ore al giorno o del tempo di lavoro normale previsto nel calendario dell\u2019orario lavorativo annuo per il giorno in questione.<\/p>\n

                        <\/p>\n<\/div>\n\n

                        \n FAQ<\/summary>\n
                        \n I giorni festivi devono essere remunerati anche se cadono in un periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare?<\/summary>\n

                        S\u00ec. Durante il periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare l’azienda deve corrispondergli tutte le retribuzioni salariali ai sensi dell’art. 33 CCL. Ci\u00f2 vale anche per i giorni festivi che cadono in questo periodo di tempo. Per i giorni festivi che cadono in un periodo di prestazione di un servizio militare, vanno conteggiate le ore corrispondenti come previsto nel calendario annuale delle ore o con 8.4 ore.<\/p>\n\n <\/details>\n

                        \n Durante i periodi di servizio militare al collaboratore vanno versati gli importi IPG?<\/summary>\n

                        No, in linea di massima durante il periodo di servizio militare al collaboratore va versato il salario che gli spetta ai sensi del CCL – rispettivamente, in conformit\u00e0 con il contratto di lavoro, se questo \u00e8 per lui pi\u00f9 vantaggioso. Se gli importi IPG superano il salario dovuto ai sensi del CCL, al collaboratore va versato il salario pari all’importo delle IPG. Questa disposizione vale per tutti i servizi militari. Un’aliquota della 13a mensilit\u00e0 \u00e8 dovuta sul salario versato e sull’eventuale differenza fra gli importi IPG superiori e il salario dovuto. Sugli importi IPG non \u00e8 dovuta alcuna aliquota di 13a mensilit\u00e0, visto che essa \u00e8 gi\u00e0 compresa nelle indennit\u00e0 giornaliere.<\/p>\n\n <\/details>\n

                        \n Il servizio militare pu\u00f2 essere considerato come un “evento complessivo” in cui i pagamenti (IPG) brevi e i pagamenti (IPG) in eccesso sono compensati tra loro?<\/summary>\n

                        Solo il militare in ferma continuata pu\u00f2 essere considerato un evento complessivo in termini di salari. In tutti gli altri casi, sar\u00e0 mantenuto l’approccio mensile.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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                        \n

                        33f. Indennit\u00e0 IPG<\/h3>\n <\/header>\n
                        \n

                        <\/p>\n

                        L\u2019indennit\u00e0 IPG compete al datore di lavoro nella misura in cui continua a corrispondere il salario.<\/p>\n

                        <\/p>\n<\/div>\n\n

                        \n FAQ<\/summary>\n
                        \n I giorni festivi devono essere remunerati anche se cadono in un periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare?<\/summary>\n

                        S\u00ec. Durante il periodo in cui il collaboratore presta un servizio militare l’azienda deve corrispondergli tutte le retribuzioni salariali ai sensi dell’art. 33 CCL. Ci\u00f2 vale anche per i giorni festivi che cadono in questo periodo di tempo. Per i giorni festivi che cadono in un periodo di prestazione di un servizio militare, vanno conteggiate le ore corrispondenti come previsto nel calendario annuale delle ore o con 8.4 ore.<\/p>\n\n <\/details>\n

                        \n Durante i periodi di servizio militare al collaboratore vanno versati gli importi IPG?<\/summary>\n

                        No, in linea di massima durante il periodo di servizio militare al collaboratore va versato il salario che gli spetta ai sensi del CCL – rispettivamente, in conformit\u00e0 con il contratto di lavoro, se questo \u00e8 per lui pi\u00f9 vantaggioso. Se gli importi IPG superano il salario dovuto ai sensi del CCL, al collaboratore va versato il salario pari all’importo delle IPG. Questa disposizione vale per tutti i servizi militari. Un’aliquota della 13a mensilit\u00e0 \u00e8 dovuta sul salario versato e sull’eventuale differenza fra gli importi IPG superiori e il salario dovuto. Sugli importi IPG non \u00e8 dovuta alcuna aliquota di 13a mensilit\u00e0, visto che essa \u00e8 gi\u00e0 compresa nelle indennit\u00e0 giornaliere.<\/p>\n\n <\/details>\n

                        \n Il servizio militare pu\u00f2 essere considerato come un “evento complessivo” in cui i pagamenti (IPG) brevi e i pagamenti (IPG) in eccesso sono compensati tra loro?<\/summary>\n

                        Solo il militare in ferma continuata pu\u00f2 essere considerato un evento complessivo in termini di salari. In tutti gli altri casi, sar\u00e0 mantenuto l’approccio mensile.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-3814","codess-chapters","type-codess-chapters","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n33. Impedimento alla prestizione lavorativa per adempimento di obblighi legali - spbh<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/33-arbeitsverhinderung-wegen-erfuellung-von-gesetzlichen-pflichten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"33. 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