{"id":3808,"date":"2026-04-27T11:39:00","date_gmt":"2026-04-27T09:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/27-bemessung-des-salario-minimos\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:03","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:03","slug":"27-bemessung-des-salario-minimos","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/27-bemessung-des-salario-minimos\/","title":{"rendered":"27. Calcolo del salario minimo"},"content":{"rendered":"
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27a. Base di calcolo<\/h3>\n <\/header>\n
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Il salario minimo, comprendente la quota obbligatoria del premio di produzione aziendale versata in modo omogeneo o individuale, viene definito sulla base della tabella salariale 1 o delle tabelle salariali 2 e 3 (vedi appendici 1 e 2 del CCL).<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Come vanno classificati i collaboratori che seguono o hanno seguito una formazione empirica?<\/summary>\n

Chi segue una formazione empirica ha diritto al salario della categoria apprendista addetto alla lavorazione del legno CFP nell’anno di apprendistato corrispondente. Conclusa la formazione empirica, i collaboratori interessati sono classificati nella categoria addetti alla lavorazione del legno CFP.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come vanno classificati i magazzinieri e i collaboratori che si occupano della preparazione del materiale?<\/summary>\n

Occorre appurare se si tratta di un carpentiere diplomato. In tal caso avrebbe diritto al salario minimo di un carpentiere\/tecnico del legno. Un collaboratore non qualificato o con un diploma di un settore non affine, sarebbe da classificare come aiuto-carpentiere.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n A quale salario minimo ha diritto un falegname o un copritetto?<\/summary>\n

Un falegname qualificato, indipendentemente dal fatto che egli sia impiegato in funzione di carpentiere o di falegname – e fatta riserva di eventuali funzioni superiori – deve essere classificato in quanto carpentiere qualificato con il numero corrispondente di anni di esperienza. Nel calcolo degli anni di esperienza sono computati integralmente tutti gli anni di esperienza che il collaboratore ha maturato svolgendo funzione di falegname, rispettivamente di carpentiere. Anche un copritetto qualificato deve essere classificato in quanto carpentiere qualificato. Nel calcolo degli anni di esperienza, invece, sono computati integralmente solo gli anni di esperienza che ha maturato nella sua funzione di carpentiere, mentre gli anni di esperienza che ha accumulato nella funzione di copritetto sono considerati solo in ragione di met\u00e0. Per il calcolo i mezzi anni saranno arrotondati per eccesso (p.es. se il collaboratore ha 3 anni di esperienza in quanto copritetto, il calcolo \u00e8: 3:2=1.5, 1.5 anni \u00e8 arrotondato a 2 anni di esperienza). Questo calcolo \u00e8 effettuato al momento dell’entrata in servizio presso un’azienda della costruzione in legno. Dopo, gli anni di esperienza durante il rapporto di lavoro con l’azienda della costruzione in legno sono presi in considerazione integralmente, a prescindere dal fatto che il collaboratore sia poi impiegato come copritetto o carpentiere.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Sottostanno al CCL anche gli apprendisti di commercio o gli apprendisti disegnatori edili che seguono l’apprendistato in un’azienda di costruzione in legno?<\/summary>\n

In linea di massima anche gli apprendisti di commercio e gli apprendisti disegnatori edili sottostanno al CCL Costruzione in legno. Tuttavia a essi invece delle disposizioni salariali minime si applicano le raccomandazioni della SIC Svizzera, rispettivamente dell’associazione settoriale competente.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Lo stipendio di un collaboratore inabile al lavoro per malattia o infortunio deve essere adeguato ai nuovi salari minimi in vigore?<\/summary>\n

Durante un’incapacit\u00e0 lavorativa totale dovuta a malattia o infortunio non occorre effettuare nessun adeguamento del salario attuale. L’adeguamento del salario a un salario minimo pi\u00f9 elevato, dichiarato di obbligatoriet\u00e0 generale durante il periodo di incapacit\u00e0 lavorativa, deve essere effettuato solo quando il collaboratore riacquista la sua abilit\u00e0 (parziale) al lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come avviene la classificazione dei collaboratori nelle categorie del CCL?<\/summary>\n

La classificazione di un collaboratore in una determinata categoria salariale \u00e8 prevista in modo vincolante solo per le formazioni con qualifica federale (p.es. capocarpentieri). Le formazioni curate dall’associazione (capisquadra) garantiscono il salario corrispondente solo se il collaboratore lavora attivamente in questa funzione. La base di valutazione \u00e8 data dal contratto di lavoro individuale e dalla funzione effettivamente svolta nell’azienda.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Gli apprendisti falegnami hanno diritto allo stesso salario degli apprendisti costruzione in legno?<\/summary>\n

Nelle aziende miste, che sottostanno nel loro insieme al CCL Costruzione in legno, anche gli apprendisti falegnami sono coperti dal CCL Costruzione in legno. \u00c8 prevista un’eccezione solo per quanto riguarda i salari minimi prescritti. A tale proposito si rimanda alle raccomandazioni della VSSM.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n

\n Allegati<\/summary>\n