{"id":3806,"date":"2026-04-27T11:39:00","date_gmt":"2026-04-27T09:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/25-das-sistema-salariale\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:03","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:03","slug":"25-das-sistema-salariale","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/25-das-sistema-salariale\/","title":{"rendered":"25. Il sistema salariale"},"content":{"rendered":"
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25a. Definizione<\/h3>\n <\/header>\n
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Il sistema salariale del CCL Costruzione in legno disciplina la retribuzione minima per apprendisti, aiuto carpentieri, addetti alla lavorazione del legno CFP, carpentieri AFC, capi squadra e capi carpentieri, tecnici del legno SSS, e maestricarpentieri.<\/p>\n

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25b. Personale del settore commerciale<\/h3>\n <\/header>\n
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Il personale del settore commerciale non \u00e8 soggetto al sistema salariale ai sensi degli art. 26 fino a 30 del CCL. Per il personale addetto al settore commerciale \u00e8 valido il salario minimo di cui alla tabelle salariale 1, rispettivamente 2.<\/p>\n

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25c. Neo-carpentieri<\/h3>\n <\/header>\n
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Per i neo-carpentieri che soddisfano solo in parte le esigenze del mercato del lavoro, nel primo anno dopo l\u2019apprendistato, a titolo di misura integrativa, si pu\u00f2 chiedere che venga applicato il salario minimo corrispondente alla categoria di aiuto carpentiere, secondo la tabella salariale 1. La condizione preliminare \u00e8 che si sottoponga alla Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) una richiesta motivata e un piano di promozione individuale. Alla scadenza di quest\u2019anno di integrazione professionale, il collaboratore verr\u00e0 classificato come carpentiere AFC con 0 anni di esperienza.<\/p>\n

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25d. Disposizioni sul salario minimo durante l\u2019apprendistato<\/h3>\n <\/header>\n
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I salari definiti nel contratto di tirocinio rimangono in vigore per l\u2019intero periodo dell\u2019apprendistato e devono corrispondere alle condizioni salariali minime valevoli all\u2019inizio dell\u2019apprendistato. I salari degli apprendisti (i contratti di tirocinio) non devono essere adeguati ai salari minimi che entreranno in vigore nel corso del periodo di apprendistato.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n I salari degli apprendisti attualmente in formazione devono essere adeguati ai nuovi salari minimi che saranno dichiarati vincolanti durante il periodo di apprendistato?<\/summary>\n

No. Fanno stato i salari minimi validi all’inizio dell’apprendistato. Tali salari minimi sono validi per l’intero periodo di apprendistato e non devono essere adeguati a eventuali modifiche del salario minimo che subentrano durante il periodo di apprendistato. Sono determinanti i salari minimi valevoli all’inizio dell’apprendistato e non eventuali salari minimi diversi definiti nel contratto di apprendistato.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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25e. Stagisti in formazione<\/h3>\n <\/header>\n
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Il sistema salariale secondo gli art. 26 fino a 30 del CCL non si applica agli stagisti in formazione ai sensi dell\u2019appendice 11 CCL. I rapporti di impiego con gli stagisti hanno obbligatoriamente un carattere formativo e sono limitati ad un anno. Il salario per gli stagisti in formazione pu\u00f2 essere fissato di comune intesa fra il datore di lavoro e lo stagista in un accordo scritto individuale. Per la determinazione del salario si rimanda alle raccomandazioni della Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL).<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Un praticante pu\u00f2 essere impiegato in tale funzione oltre la durata prevista all’art. 25e CCL?<\/summary>\n

In linea di massima un collaboratore in virt\u00f9 dell’art. 25e CCL pu\u00f2 essere impiegato come praticante per una durata massima di un anno. Tuttavia, una proroga dello stage \u00e8 ammessa, se il collaboratore, p.es. per via di una assenza di lunga durata per malattia, non pu\u00f2 svolgere lo stage. In questo caso \u00e8 possibile prolungare lo stage in ragione della durata dell’assenza. La durata effettiva dello stage tuttavia non pu\u00f2 essere superiore ad un anno (2190 ore). Se il collaboratore segue una formazione o un corso di perfezionamento di pi\u00f9 di un anno accanto alla sua attivit\u00e0 lavorativa, anche la durata dello stage sar\u00e0 limitata ad un anno al massimo (2190 ore), a prescindere dalla tipologia della formazione o del perfezionamento. Per il periodo di tempo restante, i collaboratori in questione devono essere classificati secondo la funzione CCL determinante, con gli anni di esperienza applicabili nel caso individuale.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n A quanto ammonta il salario di uno stagista?<\/summary>\n

Per i praticanti in formazione ai sensi dell’art. 25e CCL e per gli impieghi di breve durata ai sensi dell’art. 25f CCL, il salario pu\u00f2 essere definito di comune intesa tra il datore di lavoro e il collaboratore in un accordo individuale. Ci\u00f2 vale anche per l’assunzione di giovani per uno stage di prova. Per determinare il salario per gli stagisti si rimanda alle raccomandazioni pubblicate sul sito della CPNCL. In questi casi l’impresa pu\u00f2 definire il salario da pagare a propria discrezione. In tutti gli altri casi il collaboratore deve essere classificato e remunerato in base ad una classe di funzione, come da CCL.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Si tratta di giovani che nell’ambito di un’offerta di formazione transitoria, seguono uno stage (fra la conclusione della scuola dell’obbligo e l’inizio dell’apprendistato) in un’azienda di costruzione in legno. Gli stagisti in formazione (ai sensi dell’art. 3b CCL) non sono assoggettati al sistema salariale di cui agli art. 26-30 CCL. I giovani aderenti a queste offerte di formazione transitoria vanno dunque classificati in questa categoria oppure sottostanno al sistema salariale del CCL?<\/summary>\n

Questi casi non sono interessati dalla disposizione di cui all’art. 25e CCL. Se \u00e8 previsto che siano remunerati con importi inferiori al salario minimo, occorre prima inoltrare alla CPNCL una richiesta di riduzione della remunerazione ai sensi dell’art. 5b CCL.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n

\n Allegati<\/summary>\n