{"id":3795,"date":"2026-04-27T11:38:59","date_gmt":"2026-04-27T09:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/14-vacanze-vacanzekuerzung-arbeit-waehrend-vacanze\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:02","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:02","slug":"14-vacanze-vacanzekuerzung-arbeit-waehrend-vacanze","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/14-vacanze-vacanzekuerzung-arbeit-waehrend-vacanze\/","title":{"rendered":"14. Ferie, riduzione delle ferie, lavoro durante le ferie"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

14a. Diritto alle ferie<\/h3>\n <\/header>\n
\n

Fino al compimento del 50\u00b0 anno di et\u00e0 i collaboratori hanno diritto a 5 settimane di ferie. Fino a 20 anni compiuti e a partire dai 50 anni compiuti, il diritto alle ferie \u00e8 di 6 settimane. Gli apprendisti hanno diritto a 6 settimane di ferie all\u2019anno, indipendentemente dalla loro et\u00e0.<\/p>\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n FAQ<\/summary>\n
\n Il salario va versato al collaboratore anche durante il congedo giovanile?<\/summary>\n

I collaboratori fino ai 30 anni compiuti, possono prendere un congedo giovanile della durata massima complessiva di 5 giorni di lavoro per anno di servizio. Tale diritto \u00e8 addizionale al regolare diritto alle ferie ai sensi dell\u2019art. 14 CCL. Durante il congedo giovanile, i collaboratori non hanno diritto al salario.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Qual \u00e8 il diritto alle ferie di un apprendista che passa ad un normale rapporto di lavoro nel corso dell’anno?<\/summary>\n

Per i mesi dell’anno in cui era ancora apprendista ha diritto a 6 settimane di ferie, calcolate pro rata temporis, per i rimanenti mesi ha diritto – sempre pro rata temporis – a 5 settimane di ferie, a condizione che ha gi\u00e0 compiuto l’et\u00e0 di 20 anni. Fino al compimento del 20\u00b0 anno di et\u00e0, continua ad avere diritto a 6 settimane di ferie.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Qual \u00e8 il diritto alle ferie degli apprendisti?<\/summary>\n

Il diritto alle ferie degli apprendisti \u00e8 sempre di 6 settimane per anno civile. Ci\u00f2 vale anche per gli apprendisti che hanno gi\u00e0 compiuto i 20 anni di et\u00e0 e\/o che seguono un apprendistato supplementare.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n I giorni di ferie non presi possono essere riportati all’anno seguente?<\/summary>\n

S\u00ec, in linea di massima \u00e8 permesso riportare i giorni di ferie all’anno civile successivo. Tuttavia, il datore di lavoro non ha solo il dovere di concedere le ferie ai collaboratori, ma anche di far s\u00ec che le ferie possano essere effettivamente prese, imponendole se necessario per il bene del collaboratore.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n A quante ferie ha diritto un collaboratore che ha seguito un pretirocinio e che ha pi\u00f9 di 20 anni di et\u00e0?<\/summary>\n

Nei rapporti di pretirocinio che sono disciplinati come tali contrattualmente e che prevedono una frequenza scolastica regolare, il diritto alle ferie \u00e8 di 6 settimane. In tutti gli altri rapporti di lavoro prima dell’inizio di un apprendistato, il diritto alle ferie \u00e8 disciplinato dal CCL ed \u00e8 definito in funzione dell’et\u00e0.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

\n
\n

14b. Base per il calcolo<\/h3>\n <\/header>\n
\n

<\/p>\n

Fino al 50\u00b0 anno di et\u00e0 compiuto i collaboratori hanno diritto a 5 settimane di ferie corrispondenti a un\u2019indennit\u00e0 di vacanza del 10.64% del salario lordo. Fino al compimento del 20\u00b0 anno d\u2019et\u00e0 e a partire dal 51\u00b0 anno d\u2019et\u00e0 e in caso di apprendistato, i collaboratori hanno diritto a 6 settimane di ferie, che corrispondono a un\u2019indennit\u00e0 di vacanza del 13.04% del salario lordo. Per i collaboratori rimunerati a ore il calcolo si basa sulle disposizioni di cui all\u2019appendice 8 CCL.<\/p>\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n FAQ<\/summary>\n
\n Il salario va versato al collaboratore anche durante il congedo giovanile?<\/summary>\n

I collaboratori fino ai 30 anni compiuti, possono prendere un congedo giovanile della durata massima complessiva di 5 giorni di lavoro per anno di servizio. Tale diritto \u00e8 addizionale al regolare diritto alle ferie ai sensi dell\u2019art. 14 CCL. Durante il congedo giovanile, i collaboratori non hanno diritto al salario.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Qual \u00e8 il diritto alle ferie di un apprendista che passa ad un normale rapporto di lavoro nel corso dell’anno?<\/summary>\n

Per i mesi dell’anno in cui era ancora apprendista ha diritto a 6 settimane di ferie, calcolate pro rata temporis, per i rimanenti mesi ha diritto – sempre pro rata temporis – a 5 settimane di ferie, a condizione che ha gi\u00e0 compiuto l’et\u00e0 di 20 anni. Fino al compimento del 20\u00b0 anno di et\u00e0, continua ad avere diritto a 6 settimane di ferie.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n I giorni di ferie non presi possono essere riportati all’anno seguente?<\/summary>\n

S\u00ec, in linea di massima \u00e8 permesso riportare i giorni di ferie all’anno civile successivo. Tuttavia, il datore di lavoro non ha solo il dovere di concedere le ferie ai collaboratori, ma anche di far s\u00ec che le ferie possano essere effettivamente prese, imponendole se necessario per il bene del collaboratore.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n A quante ferie ha diritto un collaboratore che ha seguito un pretirocinio e che ha pi\u00f9 di 20 anni di et\u00e0?<\/summary>\n

Nei rapporti di pretirocinio che sono disciplinati come tali contrattualmente e che prevedono una frequenza scolastica regolare, il diritto alle ferie \u00e8 di 6 settimane. In tutti gli altri rapporti di lavoro prima dell’inizio di un apprendistato, il diritto alle ferie \u00e8 disciplinato dal CCL ed \u00e8 definito in funzione dell’et\u00e0.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n

\n Allegati<\/summary>\n