{"id":3794,"date":"2026-04-27T11:38:59","date_gmt":"2026-04-27T09:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/13-gestaltung-der-orario-di-lavoro-normale\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:02","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:02","slug":"13-gestaltung-der-orario-di-lavoro-normale","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/13-gestaltung-der-orario-di-lavoro-normale\/","title":{"rendered":"13. Impostatzione dell’orario di lavoro normale"},"content":{"rendered":"
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13a. Calendario dell\u2019orario settoriale di lavoro<\/h3>\n <\/header>\n
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La suddivisione dell\u2019orario di lavoro \u00e8 regolata dalla Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno, che, tenendo conto delle differenze regionali, definisce annualmente i relativi calendari dell\u2019orario di lavoro.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Un calendario annuale dell’orario di lavoro pu\u00f2 contenere ore flessibili?<\/summary>\n

No, il calendario annuale delle ore di lavoro non deve contenere ore flessibili. Tuttavia, \u00e8 ammesso definire in anticipo dei cosiddetti giorni recuperabili per i giorni festivi addizionali registrati nel calendario annuale dell’orario di lavoro con 0 ore.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n \u00c8 possibile utilizzare pi\u00f9 calendari annuali delle ore di lavoro in un’azienda?<\/summary>\n

Se l’azienda \u00e8 strutturata in modo chiaro con una netta separazione dei vari reparti (p.es. produzione e montaggio), \u00e8 possibile utilizzare calendari annuali delle ore di lavoro diversi per i singoli reparti. Se un collaboratore nel corso dell’anno \u00e8 impiegato ad hoc in vari reparti, il collaboratore non cambier\u00e0 di volta in volta calendario annuale delle ore di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n A che cosa occorre prestare attenzione in merito ai giorni di recupero di assenze per servizio militare o malattia?<\/summary>\n

Se il collaboratore \u00e8 ammalato o presta servizio militare nei giorni recuperabili in anticipo (nei quali in realt\u00e0 non dovrebbe lavorare, perch\u00e9 il tempo di lavoro \u00e8 gi\u00e0 stato recuperato), le ore non possono pi\u00f9 essere compensate e decadono, come se si ammalasse in una domenica in cui non deve lavorare.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n \u00c8 consentito specificare orari di lavoro giornaliero diversi nel calendario individuale dell’orario di lavoro e nel regolamento?<\/summary>\n

Cos\u00ec facendo non si applicano correttamente le disposizioni del CCL. La ditta deve adeguare il calendario dell’orario di lavoro conformemente al regolamento. In ogni caso, \u00e8 importante che il calcolo delle ore flessibili avvenga sulla base di un orario di lavoro normale di 2190 ore annue (oppure sulla base di un numero inferiore di ore annue specificato nel calendario dell’orario di lavoro).<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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13b. Calendario individuale dell\u2019orario di lavoro aziendale<\/h3>\n <\/header>\n
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Un\u2019azienda pu\u00f2 creare, con la partecipazione dei collaboratori, un proprio specifico calendario dell\u2019orario di lavoro. Esso deve corrispondere alle disposizioni di legge e alle disposizioni dell\u2019orario di lavoro del CCL Costruzione in legno. L\u2019azienda pu\u00f2 sottoporre il proprio calendario aziendale alla Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) perch\u00e9 ne verifichi la conformit\u00e0 con il CCL.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Il calendario annuale delle ore di lavoro pu\u00f2 prevedere un orario di lavoro normale che oltrepassa le 2190 ore?<\/summary>\n

No, non \u00e8 ammesso prevedere un superamento dell’orario di lavoro normale di 2190 ore nel calendario annuale delle ore di lavoro. \u00c8 invece ammesso scendere al di sotto del monte ore, a condizione per\u00f2 che le ore mancanti rispetto all’orario di lavoro normale non siano addebitate al collaboratore in quanto ore flessibili negative.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Un calendario annuale dell’orario di lavoro pu\u00f2 contenere ore flessibili?<\/summary>\n

No, il calendario annuale delle ore di lavoro non deve contenere ore flessibili. Tuttavia, \u00e8 ammesso definire in anticipo dei cosiddetti giorni recuperabili per i giorni festivi addizionali registrati nel calendario annuale dell’orario di lavoro con 0 ore.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va impostato un calendario annuale dell’orario di lavoro?<\/summary>\n

Il calendario delle ore di lavoro va impostato imperativamente sotto forma di calendario, che riporta i mesi, i giorni di lavoro, nonch\u00e9 l’orario di lavoro normale per ogni giorno.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n \u00c8 possibile utilizzare pi\u00f9 calendari annuali delle ore di lavoro in un’azienda?<\/summary>\n

Se l’azienda \u00e8 strutturata in modo chiaro con una netta separazione dei vari reparti (p.es. produzione e montaggio), \u00e8 possibile utilizzare calendari annuali delle ore di lavoro diversi per i singoli reparti. Se un collaboratore nel corso dell’anno \u00e8 impiegato ad hoc in vari reparti, il collaboratore non cambier\u00e0 di volta in volta calendario annuale delle ore di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n A che cosa occorre prestare attenzione in merito ai giorni di recupero di assenze per servizio militare o malattia?<\/summary>\n

Se il collaboratore \u00e8 ammalato o presta servizio militare nei giorni recuperabili in anticipo (nei quali in realt\u00e0 non dovrebbe lavorare, perch\u00e9 il tempo di lavoro \u00e8 gi\u00e0 stato recuperato), le ore non possono pi\u00f9 essere compensate e decadono, come se si ammalasse in una domenica in cui non deve lavorare.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n \u00c8 ammesso stilare per un collaboratore un calendario individuale dell’orario di lavoro che preveda un grado di occupazione p.es. del 70 % durante l’inverno e del 90 % in estate, con un salario invariato?<\/summary>\n

No. Non \u00e8 ammesso suddividere l’orario di lavoro annuale (vale a dire un calendario individuale dell’orario di lavoro) con un salario fisso e invariato. Sulla base del calendario annuale dell’orario di lavoro dell’azienda, \u00e8 possibile concordare con il collaboratore interessato vari gradi di occupazione per i diversi periodi.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n \u00c8 consentito specificare orari di lavoro giornaliero diversi nel calendario individuale dell’orario di lavoro e nel regolamento?<\/summary>\n

Cos\u00ec facendo non si applicano correttamente le disposizioni del CCL. La ditta deve adeguare il calendario dell’orario di lavoro conformemente al regolamento. In ogni caso, \u00e8 importante che il calcolo delle ore flessibili avvenga sulla base di un orario di lavoro normale di 2190 ore annue (oppure sulla base di un numero inferiore di ore annue specificato nel calendario dell’orario di lavoro).<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-3794","codess-chapters","type-codess-chapters","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n13. Impostatzione dell'orario di lavoro normale - spbh<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/13-gestaltung-der-orario-di-lavoro-normale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"13. 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