{"id":3793,"date":"2026-04-27T11:38:59","date_gmt":"2026-04-27T09:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/12-orario-di-lavoro-normale\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:02","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:02","slug":"12-orario-di-lavoro-normale","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/12-orario-di-lavoro-normale\/","title":{"rendered":"12. Orario di lavoro normale"},"content":{"rendered":"
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12a. Definizione<\/h3>\n <\/header>\n
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Per orario di lavoro normale si intende l\u2019orario di lavoro annuale lordo comprensivo di giorni festivi retribuiti, ferie, malattia, infortunio, servizio militare, servizio di protezione civile e simili. L\u2019orario di lavoro normale \u00e8 costituito dal tempo di presenza durante il quale i collaboratori sono a disposizione dell\u2019azienda con la propria prestazione di lavoro e include il tempo di viaggio aziendale completo dei collaboratori.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Quali tipologie di orari di lavoro conosce il CCL Costruzione in legno?<\/summary>\n

Il CCL Costruzione in legno distingue fra orario di lavoro normale, ore flessibili, ore supplementari e ore straordinarie. – Le ore di lavoro normali sono le ore di lavoro previste per ogni giorno dell’anno nel calendario annuale delle ore di lavoro.<\/p>\n

    \n
  • Le ore di lavoro normali non sono soggette al pagamento di supplementi.<\/li>\n
  • Le ore flessibili sono le ore di lavoro che superano l’orario di lavoro normale aziendale o definito nel CCL. Le ore flessibili non sono soggette al pagamento di supplementi.<\/li>\n
  • Le ore supplementari sono le ore che superano il saldo di ore flessibili ammesso, pari a 10 rispettivamente a 20 ore flessibili (impiego a tempo pieno) per mese civile o 100 ore flessibili per anno civile. Le ore supplementari sono soggette al pagamento di un supplemento del 25 %.<\/li>\n
  • Le ore di lavoro straordinario sono ore di lavoro che superano l’orario di lavoro massimo sancito dalla Legge sul lavoro, pari a 50 ore settimanali. Gli straordinari vanno compensati, con il consenso del collaboratore, in rapporto di 1:1 nell’arco di 14 settimane o con un supplemento salariale del 25 %.<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/details>\n
    \n \u00c8 possibile utilizzare pi\u00f9 calendari annuali delle ore di lavoro in un’azienda?<\/summary>\n

    Se l’azienda \u00e8 strutturata in modo chiaro con una netta separazione dei vari reparti (p.es. produzione e montaggio), \u00e8 possibile utilizzare calendari annuali delle ore di lavoro diversi per i singoli reparti. Se un collaboratore nel corso dell’anno \u00e8 impiegato ad hoc in vari reparti, il collaboratore non cambier\u00e0 di volta in volta calendario annuale delle ore di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n La compilazione dei rapporti di lavoro fa parte dell’orario di lavoro?<\/summary>\n

    S\u00ec, il tempo impiegato per compilare i rapporti conta come tempo di lavoro. Ci\u00f2 non pu\u00f2 essere escluso nemmeno tramite un regolamento aziendale.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n I corsi di sostegno sono considerati orario di lavoro?<\/summary>\n

    Per i corsi di sostegno che sono imposti dalla scuola tecnica professionale si applicano le disposizioni seguenti: se i corsi di sostegno hanno luogo durante l’orario di lavoro, all’apprendista va concesso di frequentarli senza detrazione di salario e considerandoli ore lavorative in ragione di fino a mezza giornata alla settimana. Se invece il corso di sostegno ha luogo al di fuori dell’orario di lavoro, non sar\u00e0 considerato tempo di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Il tragitto dal cantiere all\u2019officina\/al magazzino a mezzogiorno \u00e8 considerato orario di lavoro retribuito?<\/summary>\n

    Nella pausa di mezzogiorno, il tragitto dal cantiere all\u2019officina\/al magazzino non rientra nell\u2019orario di lavoro e non \u00e8 considerato tempo di lavoro soggetto a remunerazione. Tuttavia, l\u2019azienda pu\u00f2 ordinare ai collaboratori di rientrare in sede. In questo caso, il tempo di viaggio \u00e8 considerato tempo di lavoro remunerato e il rimborso spese non \u00e8 dovuto. Se, dopo il rientro in sede, la pausa di mezzogiorno residua \u00e8 inferiore a 30 minuti, non si pu\u00f2 esigere dai collaboratori che ritornino in officina e, in questo caso, hanno diritto a pranzare fuori e al rimborso delle spese. Se il collaboratore pu\u00f2 tornare a casa per pranzare, il rimborso spese non \u00e8 dovuto e il tempo di viaggio non \u00e8 considerato tempo di tragitto remunerato.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n

    \n Come vanno gestiti i giorni recuperabili in anticipo, se un collaboratore \u00e8 assunto\/lascia l’azienda durante l’anno?<\/summary>\n

    Un collaboratore assunto nel corso dell’anno pu\u00f2 prendere i giorni recuperabili in anticipo nella misura delle ore gi\u00e0 prestate e per la parte non ancora prestata per i giorni recuperabili in anticipo pu\u00f2 compensare le ore flessibili o prendere dei giorni di ferie. Il datore di lavoro per la parte non ancora prestata pu\u00f2 operare una detrazione salariale, piuttosto che detrarre ore flessibili o giorni di ferie. Se la compensazione avviene in ore, in conteggio va fatto secondo le modalit\u00e0 seguenti:<\/p>\n

      \n
    • Giorni di ferie: il numero corrispondente di giorni di ferie va detratto dal saldo ferie, senza che al collaboratore nella registrazione delle ore di lavoro siano accreditate delle ore per questi giorni di ferie. Al contempo questa detrazione deve essere documentata in modo comprensibile.<\/li>\n
    • Ore flessibili: le ore non recuperate in anticipo vanno detratte dal saldo delle ore flessibili con data di riferimento a fine mese, anche in questo caso \u00e8 richiesta una documentazione completa e comprensibile.<\/li>\n<\/ul>\n

      Se il collaboratore lascia l’azienda durante l’anno, egli ha diritto alla remunerazione delle ore recuperate in anticipo e non effettivamente prese. Il supplemento del 25% non \u00e8 dovuto, visto che non si tratta di ore flessibili vere e proprie, bens\u00ec di una sospensione dell’orario di lavoro. In questo caso non sono dovute n\u00e9 indennit\u00e0 per ferie, n\u00e9 indennit\u00e0 per giorni festivi, bens\u00ec la quota-parte corrispondente della 13a mensilit\u00e0. Se il collaboratore prende pi\u00f9 giorni recuperabili in anticipo di quanti ne ha prestati fino al termine del rapporto di lavoro, i giorni in pi\u00f9 recuperati in anticipo possono essere detratti dall’ultimo salario versato.<\/p>\n\n <\/details>\n

      \n A che cosa occorre prestare attenzione in merito ai giorni di recupero di assenze per servizio militare o malattia?<\/summary>\n

      Se il collaboratore \u00e8 ammalato o presta servizio militare nei giorni recuperabili in anticipo (nei quali in realt\u00e0 non dovrebbe lavorare, perch\u00e9 il tempo di lavoro \u00e8 gi\u00e0 stato recuperato), le ore non possono pi\u00f9 essere compensate e decadono, come se si ammalasse in una domenica in cui non deve lavorare.<\/p>\n\n <\/details>\n

      \n Quale calendario annuale dell’orario di lavoro vale per il personale del settore commerciale?<\/summary>\n

      Per il personale del settore commerciale pu\u00f2 essere utilizzato un calendario annuale dell’orario di lavoro fisso, con 42 ore\/settimana, o il calendario annuale dell’orario di lavoro aziendale. \u00c8 determinante l’orario di lavoro normale di 2190 ore, che deve essere rispettato.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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      12b. Orario di lavoro normale annuale<\/h3>\n <\/header>\n
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      <\/p>\n

      L\u2019orario di lavoro normale annuale \u00e8 di 2\u2019190 ore al massimo. L\u2019orario di lavoro giornaliero medio \u00e8 di 8.4 ore e viene calcolato cos\u00ec: orario normale 2\u2019190 ore \/ 52.14 settimane \/ 5 giorni lavorativi. L\u2019orario di lavoro normale deve essere riportato in un calendario scritto delle ore di lavoro, con indicazione del tempo di lavoro previsto per ogni giorno. Le ore di lavoro prestate in aggiunta a quelle dell\u2019orario normale (ore flessibili e ore supplementari) sono trattate secondo l\u2019articolo 17 e seguenti del CCL.<\/p>\n

      <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n FAQ<\/summary>\n
      \n Negli anni bisestili, l’orario di lavoro normale subisce variazioni?<\/summary>\n

      No, l’orario di lavoro normale ammonta a 2190 ore anche negli anni bisestili.<\/p>\n\n <\/details>\n

      \n Nella distinta delle ore di lavoro, quante ore lavorative vanno registrate per i giorni di scuola delle persone in formazione?<\/summary>\n

      Le giornate intere di formazione scolastica degli apprendisti vanno registrate nella distinta delle ore di lavoro o con 8.4 ore o con il numero di ore previste nel calendario dell’orario di lavoro per il giorno in questione.<\/p>\n\n <\/details>\n

      \n Il calendario annuale delle ore di lavoro pu\u00f2 prevedere un orario di lavoro normale che oltrepassa le 2190 ore?<\/summary>\n

      No, non \u00e8 ammesso prevedere un superamento dell’orario di lavoro normale di 2190 ore nel calendario annuale delle ore di lavoro. \u00c8 invece ammesso scendere al di sotto del monte ore, a condizione per\u00f2 che le ore mancanti rispetto all’orario di lavoro normale non siano addebitate al collaboratore in quanto ore flessibili negative.<\/p>\n\n <\/details>\n

      \n \u00c8 possibile utilizzare pi\u00f9 calendari annuali delle ore di lavoro in un’azienda?<\/summary>\n

      Se l’azienda \u00e8 strutturata in modo chiaro con una netta separazione dei vari reparti (p.es. produzione e montaggio), \u00e8 possibile utilizzare calendari annuali delle ore di lavoro diversi per i singoli reparti. Se un collaboratore nel corso dell’anno \u00e8 impiegato ad hoc in vari reparti, il collaboratore non cambier\u00e0 di volta in volta calendario annuale delle ore di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

      \n La compilazione dei rapporti di lavoro fa parte dell’orario di lavoro?<\/summary>\n

      S\u00ec, il tempo impiegato per compilare i rapporti conta come tempo di lavoro. Ci\u00f2 non pu\u00f2 essere escluso nemmeno tramite un regolamento aziendale.<\/p>\n\n <\/details>\n

      \n I corsi di sostegno sono considerati orario di lavoro?<\/summary>\n

      Per i corsi di sostegno che sono imposti dalla scuola tecnica professionale si applicano le disposizioni seguenti: se i corsi di sostegno hanno luogo durante l’orario di lavoro, all’apprendista va concesso di frequentarli senza detrazione di salario e considerandoli ore lavorative in ragione di fino a mezza giornata alla settimana. Se invece il corso di sostegno ha luogo al di fuori dell’orario di lavoro, non sar\u00e0 considerato tempo di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

      \n Come vanno gestiti i giorni recuperabili in anticipo, se un collaboratore \u00e8 assunto\/lascia l’azienda durante l’anno?<\/summary>\n

      Un collaboratore assunto nel corso dell’anno pu\u00f2 prendere i giorni recuperabili in anticipo nella misura delle ore gi\u00e0 prestate e per la parte non ancora prestata per i giorni recuperabili in anticipo pu\u00f2 compensare le ore flessibili o prendere dei giorni di ferie. Il datore di lavoro per la parte non ancora prestata pu\u00f2 operare una detrazione salariale, piuttosto che detrarre ore flessibili o giorni di ferie. Se la compensazione avviene in ore, in conteggio va fatto secondo le modalit\u00e0 seguenti:<\/p>\n

        \n
      • Giorni di ferie: il numero corrispondente di giorni di ferie va detratto dal saldo ferie, senza che al collaboratore nella registrazione delle ore di lavoro siano accreditate delle ore per questi giorni di ferie. Al contempo questa detrazione deve essere documentata in modo comprensibile.<\/li>\n
      • Ore flessibili: le ore non recuperate in anticipo vanno detratte dal saldo delle ore flessibili con data di riferimento a fine mese, anche in questo caso \u00e8 richiesta una documentazione completa e comprensibile.<\/li>\n<\/ul>\n

        Se il collaboratore lascia l’azienda durante l’anno, egli ha diritto alla remunerazione delle ore recuperate in anticipo e non effettivamente prese. Il supplemento del 25% non \u00e8 dovuto, visto che non si tratta di ore flessibili vere e proprie, bens\u00ec di una sospensione dell’orario di lavoro. In questo caso non sono dovute n\u00e9 indennit\u00e0 per ferie, n\u00e9 indennit\u00e0 per giorni festivi, bens\u00ec la quota-parte corrispondente della 13a mensilit\u00e0. Se il collaboratore prende pi\u00f9 giorni recuperabili in anticipo di quanti ne ha prestati fino al termine del rapporto di lavoro, i giorni in pi\u00f9 recuperati in anticipo possono essere detratti dall’ultimo salario versato.<\/p>\n\n <\/details>\n

        \n Un weekend di studio obbligatorio per gli apprendisti \u00e8 considerato come tempo di lavoro da remunerare?<\/summary>\n

        No, i weekend di studio obbligatori non contano come tempo di lavoro ai sensi del CCL e perci\u00f2 l’azienda non \u00e8 tenuta a retribuirli.<\/p>\n\n <\/details>\n

        \n A che cosa occorre prestare attenzione in merito ai giorni di recupero di assenze per servizio militare o malattia?<\/summary>\n

        Se il collaboratore \u00e8 ammalato o presta servizio militare nei giorni recuperabili in anticipo (nei quali in realt\u00e0 non dovrebbe lavorare, perch\u00e9 il tempo di lavoro \u00e8 gi\u00e0 stato recuperato), le ore non possono pi\u00f9 essere compensate e decadono, come se si ammalasse in una domenica in cui non deve lavorare.<\/p>\n\n <\/details>\n

        \n \u00c8 ammesso stilare per un collaboratore un calendario individuale dell’orario di lavoro che preveda un grado di occupazione p.es. del 70 % durante l’inverno e del 90 % in estate, con un salario invariato?<\/summary>\n

        No. Non \u00e8 ammesso suddividere l’orario di lavoro annuale (vale a dire un calendario individuale dell’orario di lavoro) con un salario fisso e invariato. Sulla base del calendario annuale dell’orario di lavoro dell’azienda, \u00e8 possibile concordare con il collaboratore interessato vari gradi di occupazione per i diversi periodi.<\/p>\n\n <\/details>\n

        \n Quale calendario annuale dell’orario di lavoro vale per il personale del settore commerciale?<\/summary>\n

        Per il personale del settore commerciale pu\u00f2 essere utilizzato un calendario annuale dell’orario di lavoro fisso, con 42 ore\/settimana, o il calendario annuale dell’orario di lavoro aziendale. \u00c8 determinante l’orario di lavoro normale di 2190 ore, che deve essere rispettato.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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        12c. Impostazione dell\u2019orario normale<\/h3>\n <\/header>\n
        \n

        <\/p>\n

        L\u2019orario normale \u00e8 ripartito sui giorni lavorativi ordinari da luned\u00ec a venerd\u00ec. In casi particolari \u00e8 possibile lavorare di sabato (vedi in proposito il capitolo D).<\/p>\n

        <\/p>\n<\/div>\n\n

        \n FAQ<\/summary>\n
        \n \u00c8 possibile utilizzare pi\u00f9 calendari annuali delle ore di lavoro in un’azienda?<\/summary>\n

        Se l’azienda \u00e8 strutturata in modo chiaro con una netta separazione dei vari reparti (p.es. produzione e montaggio), \u00e8 possibile utilizzare calendari annuali delle ore di lavoro diversi per i singoli reparti. Se un collaboratore nel corso dell’anno \u00e8 impiegato ad hoc in vari reparti, il collaboratore non cambier\u00e0 di volta in volta calendario annuale delle ore di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

        \n La compilazione dei rapporti di lavoro fa parte dell’orario di lavoro?<\/summary>\n

        S\u00ec, il tempo impiegato per compilare i rapporti conta come tempo di lavoro. Ci\u00f2 non pu\u00f2 essere escluso nemmeno tramite un regolamento aziendale.<\/p>\n\n <\/details>\n

        \n I corsi di sostegno sono considerati orario di lavoro?<\/summary>\n

        Per i corsi di sostegno che sono imposti dalla scuola tecnica professionale si applicano le disposizioni seguenti: se i corsi di sostegno hanno luogo durante l’orario di lavoro, all’apprendista va concesso di frequentarli senza detrazione di salario e considerandoli ore lavorative in ragione di fino a mezza giornata alla settimana. Se invece il corso di sostegno ha luogo al di fuori dell’orario di lavoro, non sar\u00e0 considerato tempo di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

        \n Come vanno gestiti i giorni recuperabili in anticipo, se un collaboratore \u00e8 assunto\/lascia l’azienda durante l’anno?<\/summary>\n

        Un collaboratore assunto nel corso dell’anno pu\u00f2 prendere i giorni recuperabili in anticipo nella misura delle ore gi\u00e0 prestate e per la parte non ancora prestata per i giorni recuperabili in anticipo pu\u00f2 compensare le ore flessibili o prendere dei giorni di ferie. Il datore di lavoro per la parte non ancora prestata pu\u00f2 operare una detrazione salariale, piuttosto che detrarre ore flessibili o giorni di ferie. Se la compensazione avviene in ore, in conteggio va fatto secondo le modalit\u00e0 seguenti:<\/p>\n

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        • Giorni di ferie: il numero corrispondente di giorni di ferie va detratto dal saldo ferie, senza che al collaboratore nella registrazione delle ore di lavoro siano accreditate delle ore per questi giorni di ferie. Al contempo questa detrazione deve essere documentata in modo comprensibile.<\/li>\n
        • Ore flessibili: le ore non recuperate in anticipo vanno detratte dal saldo delle ore flessibili con data di riferimento a fine mese, anche in questo caso \u00e8 richiesta una documentazione completa e comprensibile.<\/li>\n<\/ul>\n

          Se il collaboratore lascia l’azienda durante l’anno, egli ha diritto alla remunerazione delle ore recuperate in anticipo e non effettivamente prese. Il supplemento del 25% non \u00e8 dovuto, visto che non si tratta di ore flessibili vere e proprie, bens\u00ec di una sospensione dell’orario di lavoro. In questo caso non sono dovute n\u00e9 indennit\u00e0 per ferie, n\u00e9 indennit\u00e0 per giorni festivi, bens\u00ec la quota-parte corrispondente della 13a mensilit\u00e0. Se il collaboratore prende pi\u00f9 giorni recuperabili in anticipo di quanti ne ha prestati fino al termine del rapporto di lavoro, i giorni in pi\u00f9 recuperati in anticipo possono essere detratti dall’ultimo salario versato.<\/p>\n\n <\/details>\n

          \n A che cosa occorre prestare attenzione in merito ai giorni di recupero di assenze per servizio militare o malattia?<\/summary>\n

          Se il collaboratore \u00e8 ammalato o presta servizio militare nei giorni recuperabili in anticipo (nei quali in realt\u00e0 non dovrebbe lavorare, perch\u00e9 il tempo di lavoro \u00e8 gi\u00e0 stato recuperato), le ore non possono pi\u00f9 essere compensate e decadono, come se si ammalasse in una domenica in cui non deve lavorare.<\/p>\n\n <\/details>\n

          \n Quale calendario annuale dell’orario di lavoro vale per il personale del settore commerciale?<\/summary>\n

          Per il personale del settore commerciale pu\u00f2 essere utilizzato un calendario annuale dell’orario di lavoro fisso, con 42 ore\/settimana, o il calendario annuale dell’orario di lavoro aziendale. \u00c8 determinante l’orario di lavoro normale di 2190 ore, che deve essere rispettato.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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          12d. Orario di lavoro settimanale<\/h3>\n <\/header>\n
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          <\/p>\n

          Il datore di lavoro pu\u00f2 scegliere come base per il calendario aziendale un orario settimanale che va da 37.5 a 47.5 o da 37.5 a 45 ore. Di conseguenza ai sensi dell\u2019art. 17e le ore flessibili mensili si strutturano in modo diverso.<\/p>\n

          <\/p>\n<\/div>\n\n

          \n FAQ<\/summary>\n
          \n \u00c8 possibile utilizzare pi\u00f9 calendari annuali delle ore di lavoro in un’azienda?<\/summary>\n

          Se l’azienda \u00e8 strutturata in modo chiaro con una netta separazione dei vari reparti (p.es. produzione e montaggio), \u00e8 possibile utilizzare calendari annuali delle ore di lavoro diversi per i singoli reparti. Se un collaboratore nel corso dell’anno \u00e8 impiegato ad hoc in vari reparti, il collaboratore non cambier\u00e0 di volta in volta calendario annuale delle ore di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

          \n La compilazione dei rapporti di lavoro fa parte dell’orario di lavoro?<\/summary>\n

          S\u00ec, il tempo impiegato per compilare i rapporti conta come tempo di lavoro. Ci\u00f2 non pu\u00f2 essere escluso nemmeno tramite un regolamento aziendale.<\/p>\n\n <\/details>\n

          \n I corsi di sostegno sono considerati orario di lavoro?<\/summary>\n

          Per i corsi di sostegno che sono imposti dalla scuola tecnica professionale si applicano le disposizioni seguenti: se i corsi di sostegno hanno luogo durante l’orario di lavoro, all’apprendista va concesso di frequentarli senza detrazione di salario e considerandoli ore lavorative in ragione di fino a mezza giornata alla settimana. Se invece il corso di sostegno ha luogo al di fuori dell’orario di lavoro, non sar\u00e0 considerato tempo di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

          \n Come vanno gestiti i giorni recuperabili in anticipo, se un collaboratore \u00e8 assunto\/lascia l’azienda durante l’anno?<\/summary>\n

          Un collaboratore assunto nel corso dell’anno pu\u00f2 prendere i giorni recuperabili in anticipo nella misura delle ore gi\u00e0 prestate e per la parte non ancora prestata per i giorni recuperabili in anticipo pu\u00f2 compensare le ore flessibili o prendere dei giorni di ferie. Il datore di lavoro per la parte non ancora prestata pu\u00f2 operare una detrazione salariale, piuttosto che detrarre ore flessibili o giorni di ferie. Se la compensazione avviene in ore, in conteggio va fatto secondo le modalit\u00e0 seguenti:<\/p>\n

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          • Giorni di ferie: il numero corrispondente di giorni di ferie va detratto dal saldo ferie, senza che al collaboratore nella registrazione delle ore di lavoro siano accreditate delle ore per questi giorni di ferie. Al contempo questa detrazione deve essere documentata in modo comprensibile.<\/li>\n
          • Ore flessibili: le ore non recuperate in anticipo vanno detratte dal saldo delle ore flessibili con data di riferimento a fine mese, anche in questo caso \u00e8 richiesta una documentazione completa e comprensibile.<\/li>\n<\/ul>\n

            Se il collaboratore lascia l’azienda durante l’anno, egli ha diritto alla remunerazione delle ore recuperate in anticipo e non effettivamente prese. Il supplemento del 25% non \u00e8 dovuto, visto che non si tratta di ore flessibili vere e proprie, bens\u00ec di una sospensione dell’orario di lavoro. In questo caso non sono dovute n\u00e9 indennit\u00e0 per ferie, n\u00e9 indennit\u00e0 per giorni festivi, bens\u00ec la quota-parte corrispondente della 13a mensilit\u00e0. Se il collaboratore prende pi\u00f9 giorni recuperabili in anticipo di quanti ne ha prestati fino al termine del rapporto di lavoro, i giorni in pi\u00f9 recuperati in anticipo possono essere detratti dall’ultimo salario versato.<\/p>\n\n <\/details>\n

            \n A che cosa occorre prestare attenzione in merito ai giorni di recupero di assenze per servizio militare o malattia?<\/summary>\n

            Se il collaboratore \u00e8 ammalato o presta servizio militare nei giorni recuperabili in anticipo (nei quali in realt\u00e0 non dovrebbe lavorare, perch\u00e9 il tempo di lavoro \u00e8 gi\u00e0 stato recuperato), le ore non possono pi\u00f9 essere compensate e decadono, come se si ammalasse in una domenica in cui non deve lavorare.<\/p>\n\n <\/details>\n

            \n Quale calendario annuale dell’orario di lavoro vale per il personale del settore commerciale?<\/summary>\n

            Per il personale del settore commerciale pu\u00f2 essere utilizzato un calendario annuale dell’orario di lavoro fisso, con 42 ore\/settimana, o il calendario annuale dell’orario di lavoro aziendale. \u00c8 determinante l’orario di lavoro normale di 2190 ore, che deve essere rispettato.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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            12e. Registrazione delle ore di lavoro svolte<\/h3>\n <\/header>\n
            \n

            <\/p>\n

            Il datore di lavoro esige dai suoi collaboratori che registrino per iscritto o in modo elettronico le ore di lavoro prestate e che gli consegnino la distinta delle ore almeno una volta al mese. La registrazione delle ore di lavoro deve contenere anche le ore di assenze remunerate, quali ad esempio le ferie. Alle aziende che vengono meno all\u2019obbligo di registrazione delle ore, pu\u00f2 essere inflitta una pena convenzionale.<\/p>\n

            <\/p>\n<\/div>\n\n

            \n FAQ<\/summary>\n
            \n \u00c8 possibile utilizzare pi\u00f9 calendari annuali delle ore di lavoro in un’azienda?<\/summary>\n

            Se l’azienda \u00e8 strutturata in modo chiaro con una netta separazione dei vari reparti (p.es. produzione e montaggio), \u00e8 possibile utilizzare calendari annuali delle ore di lavoro diversi per i singoli reparti. Se un collaboratore nel corso dell’anno \u00e8 impiegato ad hoc in vari reparti, il collaboratore non cambier\u00e0 di volta in volta calendario annuale delle ore di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

            \n La compilazione dei rapporti di lavoro fa parte dell’orario di lavoro?<\/summary>\n

            S\u00ec, il tempo impiegato per compilare i rapporti conta come tempo di lavoro. Ci\u00f2 non pu\u00f2 essere escluso nemmeno tramite un regolamento aziendale.<\/p>\n\n <\/details>\n

            \n I corsi di sostegno sono considerati orario di lavoro?<\/summary>\n

            Per i corsi di sostegno che sono imposti dalla scuola tecnica professionale si applicano le disposizioni seguenti: se i corsi di sostegno hanno luogo durante l’orario di lavoro, all’apprendista va concesso di frequentarli senza detrazione di salario e considerandoli ore lavorative in ragione di fino a mezza giornata alla settimana. Se invece il corso di sostegno ha luogo al di fuori dell’orario di lavoro, non sar\u00e0 considerato tempo di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

            \n Come vanno gestiti i giorni recuperabili in anticipo, se un collaboratore \u00e8 assunto\/lascia l’azienda durante l’anno?<\/summary>\n

            Un collaboratore assunto nel corso dell’anno pu\u00f2 prendere i giorni recuperabili in anticipo nella misura delle ore gi\u00e0 prestate e per la parte non ancora prestata per i giorni recuperabili in anticipo pu\u00f2 compensare le ore flessibili o prendere dei giorni di ferie. Il datore di lavoro per la parte non ancora prestata pu\u00f2 operare una detrazione salariale, piuttosto che detrarre ore flessibili o giorni di ferie. Se la compensazione avviene in ore, in conteggio va fatto secondo le modalit\u00e0 seguenti:<\/p>\n

              \n
            • Giorni di ferie: il numero corrispondente di giorni di ferie va detratto dal saldo ferie, senza che al collaboratore nella registrazione delle ore di lavoro siano accreditate delle ore per questi giorni di ferie. Al contempo questa detrazione deve essere documentata in modo comprensibile.<\/li>\n
            • Ore flessibili: le ore non recuperate in anticipo vanno detratte dal saldo delle ore flessibili con data di riferimento a fine mese, anche in questo caso \u00e8 richiesta una documentazione completa e comprensibile.<\/li>\n<\/ul>\n

              Se il collaboratore lascia l’azienda durante l’anno, egli ha diritto alla remunerazione delle ore recuperate in anticipo e non effettivamente prese. Il supplemento del 25% non \u00e8 dovuto, visto che non si tratta di ore flessibili vere e proprie, bens\u00ec di una sospensione dell’orario di lavoro. In questo caso non sono dovute n\u00e9 indennit\u00e0 per ferie, n\u00e9 indennit\u00e0 per giorni festivi, bens\u00ec la quota-parte corrispondente della 13a mensilit\u00e0. Se il collaboratore prende pi\u00f9 giorni recuperabili in anticipo di quanti ne ha prestati fino al termine del rapporto di lavoro, i giorni in pi\u00f9 recuperati in anticipo possono essere detratti dall’ultimo salario versato.<\/p>\n\n <\/details>\n

              \n A che cosa occorre prestare attenzione in merito ai giorni di recupero di assenze per servizio militare o malattia?<\/summary>\n

              Se il collaboratore \u00e8 ammalato o presta servizio militare nei giorni recuperabili in anticipo (nei quali in realt\u00e0 non dovrebbe lavorare, perch\u00e9 il tempo di lavoro \u00e8 gi\u00e0 stato recuperato), le ore non possono pi\u00f9 essere compensate e decadono, come se si ammalasse in una domenica in cui non deve lavorare.<\/p>\n\n <\/details>\n

              \n Quale calendario annuale dell’orario di lavoro vale per il personale del settore commerciale?<\/summary>\n

              Per il personale del settore commerciale pu\u00f2 essere utilizzato un calendario annuale dell’orario di lavoro fisso, con 42 ore\/settimana, o il calendario annuale dell’orario di lavoro aziendale. \u00c8 determinante l’orario di lavoro normale di 2190 ore, che deve essere rispettato.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

              \n
              \n

              12f. Tempo per preparazione e controllo<\/h3>\n <\/header>\n
              \n

              Nell\u2019ambito dei colloqui annuali con i collaboratori (colloqui di qualifica) la ditta e i collaboratori quadro, a partire dal livello di capo carpentiere, concordano secondo le prescrizioni del diritto del lavoro per iscritto il tempo necessario alla preparazione del lavoro, per i controlli e per i rapporti. Questo lavoro supplementare non pu\u00f2 superare le dieci ore mensili e deve essere prestato in aggiunta al normale tempo di lavoro previsto dal calendario dell\u2019orario di lavoro annuale. I quadri che svolgono prestazioni supplementari secondo questa disposizione, hanno diritto ad un supplemento salariale di CHF 500.00 all\u2019anno. Il tempo impiegato per la preparazione del lavoro deve essere registrato separatamente. Le ore mensili consentite per la preparazione non sono cumulabili. Qualora durante un mese non venisse utilizzato il numero massimo di ore, le ore non utilizzate decadono.<\/p>\n<\/div>\n\n

              \n FAQ<\/summary>\n
              \n \u00c8 possibile utilizzare pi\u00f9 calendari annuali delle ore di lavoro in un’azienda?<\/summary>\n

              Se l’azienda \u00e8 strutturata in modo chiaro con una netta separazione dei vari reparti (p.es. produzione e montaggio), \u00e8 possibile utilizzare calendari annuali delle ore di lavoro diversi per i singoli reparti. Se un collaboratore nel corso dell’anno \u00e8 impiegato ad hoc in vari reparti, il collaboratore non cambier\u00e0 di volta in volta calendario annuale delle ore di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

              \n La compilazione dei rapporti di lavoro fa parte dell’orario di lavoro?<\/summary>\n

              S\u00ec, il tempo impiegato per compilare i rapporti conta come tempo di lavoro. Ci\u00f2 non pu\u00f2 essere escluso nemmeno tramite un regolamento aziendale.<\/p>\n\n <\/details>\n

              \n I corsi di sostegno sono considerati orario di lavoro?<\/summary>\n

              Per i corsi di sostegno che sono imposti dalla scuola tecnica professionale si applicano le disposizioni seguenti: se i corsi di sostegno hanno luogo durante l’orario di lavoro, all’apprendista va concesso di frequentarli senza detrazione di salario e considerandoli ore lavorative in ragione di fino a mezza giornata alla settimana. Se invece il corso di sostegno ha luogo al di fuori dell’orario di lavoro, non sar\u00e0 considerato tempo di lavoro.<\/p>\n\n <\/details>\n

              \n Come vanno gestiti i giorni recuperabili in anticipo, se un collaboratore \u00e8 assunto\/lascia l’azienda durante l’anno?<\/summary>\n

              Un collaboratore assunto nel corso dell’anno pu\u00f2 prendere i giorni recuperabili in anticipo nella misura delle ore gi\u00e0 prestate e per la parte non ancora prestata per i giorni recuperabili in anticipo pu\u00f2 compensare le ore flessibili o prendere dei giorni di ferie. Il datore di lavoro per la parte non ancora prestata pu\u00f2 operare una detrazione salariale, piuttosto che detrarre ore flessibili o giorni di ferie. Se la compensazione avviene in ore, in conteggio va fatto secondo le modalit\u00e0 seguenti:<\/p>\n

                \n
              • Giorni di ferie: il numero corrispondente di giorni di ferie va detratto dal saldo ferie, senza che al collaboratore nella registrazione delle ore di lavoro siano accreditate delle ore per questi giorni di ferie. Al contempo questa detrazione deve essere documentata in modo comprensibile.<\/li>\n
              • Ore flessibili: le ore non recuperate in anticipo vanno detratte dal saldo delle ore flessibili con data di riferimento a fine mese, anche in questo caso \u00e8 richiesta una documentazione completa e comprensibile.<\/li>\n<\/ul>\n

                Se il collaboratore lascia l’azienda durante l’anno, egli ha diritto alla remunerazione delle ore recuperate in anticipo e non effettivamente prese. Il supplemento del 25% non \u00e8 dovuto, visto che non si tratta di ore flessibili vere e proprie, bens\u00ec di una sospensione dell’orario di lavoro. In questo caso non sono dovute n\u00e9 indennit\u00e0 per ferie, n\u00e9 indennit\u00e0 per giorni festivi, bens\u00ec la quota-parte corrispondente della 13a mensilit\u00e0. Se il collaboratore prende pi\u00f9 giorni recuperabili in anticipo di quanti ne ha prestati fino al termine del rapporto di lavoro, i giorni in pi\u00f9 recuperati in anticipo possono essere detratti dall’ultimo salario versato.<\/p>\n\n <\/details>\n

                \n A che cosa occorre prestare attenzione in merito ai giorni di recupero di assenze per servizio militare o malattia?<\/summary>\n

                Se il collaboratore \u00e8 ammalato o presta servizio militare nei giorni recuperabili in anticipo (nei quali in realt\u00e0 non dovrebbe lavorare, perch\u00e9 il tempo di lavoro \u00e8 gi\u00e0 stato recuperato), le ore non possono pi\u00f9 essere compensate e decadono, come se si ammalasse in una domenica in cui non deve lavorare.<\/p>\n\n <\/details>\n

                \n La \u00absoluzione per i quadri\u00bb pu\u00f2 essere applicata anche in un rapporto di lavoro con funzione mista (p.es. capo carpentiere con perfezionamento 20 % e caposquadra con perfezionamento 80 %)?<\/summary>\n

                La “soluzione per i quadri” pu\u00f2 essere applicata con la quota-parte pro rata temporis corrispondente per il livello di funzione ammesso (p.es. 20 % capocarpentiere con perfezionamento)<\/p>\n\n <\/details>\n

                \n Quale calendario annuale dell’orario di lavoro vale per il personale del settore commerciale?<\/summary>\n

                Per il personale del settore commerciale pu\u00f2 essere utilizzato un calendario annuale dell’orario di lavoro fisso, con 42 ore\/settimana, o il calendario annuale dell’orario di lavoro aziendale. \u00c8 determinante l’orario di lavoro normale di 2190 ore, che deve essere rispettato.<\/p>\n\n <\/details>\n

                \n Pu\u00f2 il datore di lavoro in caso di malattia di lunga durata, provvedere ad una riduzione del forfait annuo concordato per il tempo di preparazione per i quadri?<\/summary>\n

                Sono controllate soltanto i requisiti minimi del CCL. Previo accordo fra datore di lavoro e collaboratore, una riduzione delle indennit\u00e0 (tempo di preparazione per i quadri) sarebbe ammissibile, nella misura in cui i tempi di preparazione siano ancora remunerati almeno con l’importo previsto a tale scopo nel CCL.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-3793","codess-chapters","type-codess-chapters","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n12. Orario di lavoro normale - spbh<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/12-orario-di-lavoro-normale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"12. 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