{"id":3791,"date":"2026-04-27T11:38:59","date_gmt":"2026-04-27T09:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/10-formazione-e-perfezionamento-professionale\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:02","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:02","slug":"10-formazione-e-perfezionamento-professionale","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/10-formazione-e-perfezionamento-professionale\/","title":{"rendered":"10. Formazione e perfezionamento professionali"},"content":{"rendered":"
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10a. Promozione della formazione da parte del datore di lavoro<\/h3>\n <\/header>\n
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i datori di lavoro e i partner sociali sostengono e promuovono la formazione professionale e il perfezionamento professionale dei singoli collaboratori da cui dovrebbe risultare un plusvalore a livello aziendale e personale.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Un collaboratore ha diritto a cinque giorni remunerati per anno civile per formazione e perfezionamento a prescindere dalla percentuale di occupazione e dalle ore di lavoro effettivamente prestate?<\/summary>\n

Un collaboratore che lavora al 100% durante un anno civile ha diritto a cinque giorni di formazione remunerati. In caso di assenze di lunga durata (p.es. per malattia, infortunio o servizio militare) ma anche in caso di occupazione a tempo parziale, il diritto vale pro rata temporis.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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10b. Misure di sostegno<\/h3>\n <\/header>\n
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I collaboratori interessati alla formazione, che dispongono anche delle giuste premesse a livello di capacit\u00e0 di apprendimento e cognitivo, vanno incoraggiati, tenendo conto sia delle loro funzioni d\u2019impiego che delle loro mansioni concrete all\u2019interno dell\u2019azienda. Tali collaboratori hanno diritto di essere esentati dal lavoro, a pieno stipendio, fino a 5 giorni lavorativi retribuiti all\u2019anno per partecipare a corsi di formazione professionale di base o di perfezionamento interni o esterni all\u2019azienda. L\u2019assunzione dei costi per il corso va concordata con il datore di lavoro. La frequentazione dei corsi di perfezionamento tenuti esternamente all\u2019azienda va comprovata. Il periodo dell\u2019astensione dal lavoro deve essere stabilito per tempo, tenendo conto delle esigenze aziendali.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Un collaboratore ha diritto a cinque giorni remunerati per anno civile per formazione e perfezionamento a prescindere dalla percentuale di occupazione e dalle ore di lavoro effettivamente prestate?<\/summary>\n

Un collaboratore che lavora al 100% durante un anno civile ha diritto a cinque giorni di formazione remunerati. In caso di assenze di lunga durata (p.es. per malattia, infortunio o servizio militare) ma anche in caso di occupazione a tempo parziale, il diritto vale pro rata temporis.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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10c. Perfezionamento professionale<\/h3>\n <\/header>\n
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La frequentazione di corsi di perfezionamento professionale con partecipazione economica da parte del datore di lavoro (pagamento parziale o totale del salario e\/o dei costi del corso) necessita del consenso del datore di lavoro e della regolazione del finanziamento.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Un collaboratore ha diritto a cinque giorni remunerati per anno civile per formazione e perfezionamento a prescindere dalla percentuale di occupazione e dalle ore di lavoro effettivamente prestate?<\/summary>\n

Un collaboratore che lavora al 100% durante un anno civile ha diritto a cinque giorni di formazione remunerati. In caso di assenze di lunga durata (p.es. per malattia, infortunio o servizio militare) ma anche in caso di occupazione a tempo parziale, il diritto vale pro rata temporis.<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-3791","codess-chapters","type-codess-chapters","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n10. Formazione e perfezionamento professionali - spbh<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/10-formazione-e-perfezionamento-professionale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10. 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