{"id":3786,"date":"2026-04-27T11:38:59","date_gmt":"2026-04-27T09:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/05-disposizioni-derogatorie\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:01","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:01","slug":"05-disposizioni-derogatorie","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/05-disposizioni-derogatorie\/","title":{"rendered":"05. Disposizioni d’eccezione"},"content":{"rendered":"
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05a. Riconoscimento di rapporti di lavoro in funzione mista<\/h3>\n <\/header>\n
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Per quanto riguarda le mansioni di impiego, a partire dal livello di capo carpentiere senza perfezionamento professionale, si possono concordare di comune accordo rapporti di assunzione in funzione mista. Per ogni funzione, nel singolo contratto di lavoro vanno definite in percento le quote relative al grado di occupazione e al salario. Il salario minimo \u00e8 composto dalla percentuale dovuta per la funzione base, in virt\u00f9 del grado e della formazione e dalla percentuale per la funzione divergente. Il salario minimo per la funzione divergente deve corrispondere almeno al salario minimo di un caposquadra con perfezionamento professionale avente gli stessi anni di esperienza. Per quanto riguarda il tempo che i collaboratori quadro (a partire dal capo carpentiere) impiegano per la preparazione del lavoro, si rimanda all\u2019articolo 12f del CCL. Per i rapporti di lavoro in funzione mista, il numero massimo di ore di preparazione ivi definito vale proporzionalmente per le quote relative al grado di occupazione nelle funzioni di impiego a partire dal livello di capo carpentiere. Il computo degli anni di esperienza si basa sull\u2019articolo 26e del CCL Costruzione in legno.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Gli anni di esperienza maturati duranti un periodo di capacit\u00e0 di rendimento ridotta possono essere computati per un successivo impiego \u00abnormale\u00bb?<\/summary>\n

Gli anni di esperienza maturati in un periodo di capacit\u00e0 di rendimento ridotta non sono considerati anni di esperienza per un impiego a normali condizioni CCL.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n C’\u00e8 una percentuale minima fissata per la funzione di grado pi\u00f9 elevato nei rapporti di lavoro in funzione mista (p.es. capo carpentiere con perfezionamento 20% e caposquadra con perfezionamento 80%)?<\/summary>\n

Non \u00e8 prevista una percentuale minima per la funzione di grado superiore nei rapporti di lavoro con funzione mista. Ogni funzione va eseguita conformemente all’attivit\u00e0 effettivamente prestata e va definita in modo corrispondente nel contratto.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n In un rapporto di lavoro con funzione mista \u00e8 possibile prevedere anche pi\u00f9 di due funzioni?<\/summary>\n

No. In un rapporto di lavoro con funzione mista possono essere prese in considerazione al massimo due funzioni. In casi eccezionali motivati, p.es. nell’ambito di una richiesta di assunzione con capacit\u00e0 di rendimento ridotto, sono accettabili anche delle deroghe.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n La \u00absoluzione per i quadri\u00bb pu\u00f2 essere applicata anche in un rapporto di lavoro con funzione mista (p.es. capo carpentiere con perfezionamento 20 % e caposquadra con perfezionamento 80 %)?<\/summary>\n

La “soluzione per i quadri” pu\u00f2 essere applicata con la quota-parte pro rata temporis corrispondente per il livello di funzione ammesso (p.es. 20 % capocarpentiere con perfezionamento)<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Un rapporto di lavoro misto con una quota di ingegneri \u00e8 soggetto all’CCL?<\/summary>\n

In linea di principio, gli ingegneri non sono pi\u00f9 soggetti all’CCL. Tuttavia, se esiste un rapporto di lavoro misto con una quota di ingegneri, ad esempio tecnici e ingegneri, sono soddisfatte le condizioni del campo di applicazione del CCL, per cui tutte le disposizioni del CCL sono applicabili all’intero rapporto di lavoro. Non ci sono requisiti di salario minimo per la parte “ingegnere”.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Una formazione superiore (p.es. tecnici SSS del legno) integra anche un livello di formazione inferiore (p.es. capi carpentieri)?<\/summary>\n

No. Una formazione superiore non integra anche il livello di formazione inferiore. In altre parole, un tecnico del legno SSS qualificato ma senza diploma professionale di capo carpentiere in un rapporto di lavoro in funzione mista pu\u00f2 pertanto essere qualificato come tecnico del legno e capo carpentiere senza perfezionamento, a condizione che svolga la funzione di capo carpentiere.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come si calcolo il salario minimo in un rapporto di lavoro con funzione mista?<\/summary>\n

Per calcolare il salario minimo di un collaboratore impiegato in funzione mista sono determinanti gli anni di esperienza maturati effettivamente in ognuna delle funzioni. ll numero di anni di esperienza pu\u00f2 variare da una funzione all’altra.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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05b. Retribuzione in caso di minore capacit\u00e0 di rendimento<\/h3>\n <\/header>\n
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Le retribuzioni che si discostano dal salario minimo in seguito a capacit\u00e0 di rendimento fisica e\/o intellettuale ridotta confermata da un terzo parere qualificato, devono essere sottoposte per una verifica alla CPNCL con una motivazione scritta. Scostamenti salariali sono ammessi per periodi di tempo limitati, in caso di misure di reinserimento resesi necessarie in seguito a comprovate esigenze sociali confermate dalle autorit\u00e0. Richieste in tal senso devono essere precedentemente sottoposte alla Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno con una motivazione qualificata e dietro presentazione di documenti giustificativi.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Gli anni di esperienza maturati duranti un periodo di capacit\u00e0 di rendimento ridotta possono essere computati per un successivo impiego \u00abnormale\u00bb?<\/summary>\n

Gli anni di esperienza maturati in un periodo di capacit\u00e0 di rendimento ridotta non sono considerati anni di esperienza per un impiego a normali condizioni CCL.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Si tratta di giovani che nell’ambito di un’offerta di formazione transitoria, seguono uno stage (fra la conclusione della scuola dell’obbligo e l’inizio dell’apprendistato) in un’azienda di costruzione in legno. Gli stagisti in formazione (ai sensi dell’art. 3b CCL) non sono assoggettati al sistema salariale di cui agli art. 26-30 CCL. I giovani aderenti a queste offerte di formazione transitoria vanno dunque classificati in questa categoria oppure sottostanno al sistema salariale del CCL?<\/summary>\n

Questi casi non sono interessati dalla disposizione di cui all’art. 25e CCL. Se \u00e8 previsto che siano remunerati con importi inferiori al salario minimo, occorre prima inoltrare alla CPNCL una richiesta di riduzione della remunerazione ai sensi dell’art. 5b CCL.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Per quali collaboratori pu\u00f2 essere richiesto il riconoscimento di minor capacit\u00e0 di rendimento?<\/summary>\n

Sostanzialmente, i motivi che legittimano una richiesta di riconoscimento di minor rendimento sono tre:<\/p>\n

    \n
  1. motivi medici (capacit\u00e0 di rendimento ridotta fisica e\/o psichica)<\/li>\n
  2. motivi sociali (p.es. reinserimento)<\/li>\n
  3. impiego a carattere formativo (per giovani che seguono un’offerta passerella)<\/li>\n<\/ol>\n

    La richiesta va corredata dalla seguente documentazione:<\/p>\n

      \n
    • contratto di lavoro o dichiarazione di assenso del collaboratore interessato<\/li>\n
    • parere qualificato di una terza persona (rapporto medico, dichiarazione di un membro della famiglia o simile)<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/details>\n
      \n Come va classificato un ingegnere formato, che ha completato con carpentiere AFC formazione e vuole lavorare come carpentiere AFC?<\/summary>\n

      Se il dipendente desidera lavorare come carpentiere su sua richiesta, l’azienda deve inultrare una richiesta di \u201cdeclassamento di funzione\u201d al cpncl con le stesse modalit\u00e0 di una richiesta di adeguamento della remunerazione per minore capacit\u00e0 di rendimento. L’azienda deve giustificare con la domanda che l’as-sunzione avviene su richiesta del dipendente e che quest’ultimo accon-sente all’assunzione come carpentiere con gli anni di esperienza corri-spondenti.<\/p>\n\n <\/details>\n

      \n Una formazione superiore (p.es. tecnici SSS del legno) integra anche un livello di formazione inferiore (p.es. capi carpentieri)?<\/summary>\n

      No. Una formazione superiore non integra anche il livello di formazione inferiore. In altre parole, un tecnico del legno SSS qualificato ma senza diploma professionale di capo carpentiere in un rapporto di lavoro in funzione mista pu\u00f2 pertanto essere qualificato come tecnico del legno e capo carpentiere senza perfezionamento, a condizione che svolga la funzione di capo carpentiere.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-3786","codess-chapters","type-codess-chapters","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n05. 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