{"id":3785,"date":"2026-04-27T11:38:59","date_gmt":"2026-04-27T09:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/04-riconoscimento-dei-titoli-professionali-e-formativi\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:01","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:01","slug":"04-riconoscimento-dei-titoli-professionali-e-formativi","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/04-riconoscimento-dei-titoli-professionali-e-formativi\/","title":{"rendered":"04. Riconoscimento dei diplomi professionali e di formazione"},"content":{"rendered":"
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04a. Riconoscimento delle formazioni di base<\/h3>\n <\/header>\n
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I collaboratori in possesso di un attestato federale di capacit\u00e0 (AFC) quale carpentiere hanno diritto al salario minimo di questa categoria.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Come va classificato un carpentiere qualificato che lavora in un\u2019azienda della costruzione in legno come magazziniere?<\/summary>\n

Un carpentiere qualificato deve essere classificato come carpentiere anche se nell\u2019azienda della costruzione in legno svolge attivit\u00e0 di magazziniere. In questo caso, \u00e8 determinante la formazione professionale originaria.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n

\n In quale funzione va qualificato un collaboratore con una qualifica professionale estranea al settore, che lavora in un’azienda della costruzione in legno nel suo mestiere imparato?<\/summary>\n

Non vi sono regole specifiche relative ai salari esigibili per collaboratori con formazioni estranee al settore che lavorano in un’azienda della costruzione in legno, esercitando il loro mestiere imparato. I collaboratori con una formazione estranea al settore vanno pertanto classificati come aiuto carpentieri, con riserva di classificazione in una funzione superiore.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un agente tecnico-commerciale in un\u2019azienda della costruzione in legno?<\/summary>\n

La classificazione di un agente tecnico-commerciale deve essere valutata a seconda del caso individuale. I fattori determinanti per la classificazione sono la formazione \/ il perfezionamento conseguiti nonch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 effettivamente svolta in azienda.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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04b. Riconoscimento di professioni affini<\/h3>\n <\/header>\n
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Professioni di settori affini con iter di formazione equivalenti e diplomi scolastici e professionali equivalenti sono equiparate alle categorie di collaboratori del settore della costruzione in legno. Ci\u00f2 vale in particolare per le categorie professionali del settore svizzero della falegnameria e del settore svizzero dei copritetto e dei costruttori di facciate.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n A quale salario minimo ha diritto un falegname o un copritetto?<\/summary>\n

Un falegname qualificato, indipendentemente dal fatto che egli sia impiegato in funzione di carpentiere o di falegname – e fatta riserva di eventuali funzioni superiori – deve essere classificato in quanto carpentiere qualificato con il numero corrispondente di anni di esperienza. Nel calcolo degli anni di esperienza sono computati integralmente tutti gli anni di esperienza che il collaboratore ha maturato svolgendo funzione di falegname, rispettivamente di carpentiere. Anche un copritetto qualificato deve essere classificato in quanto carpentiere qualificato. Nel calcolo degli anni di esperienza, invece, sono computati integralmente solo gli anni di esperienza che ha maturato nella sua funzione di carpentiere, mentre gli anni di esperienza che ha accumulato nella funzione di copritetto sono considerati solo in ragione di met\u00e0. Per il calcolo i mezzi anni saranno arrotondati per eccesso (p.es. se il collaboratore ha 3 anni di esperienza in quanto copritetto, il calcolo \u00e8: 3:2=1.5, 1.5 anni \u00e8 arrotondato a 2 anni di esperienza). Questo calcolo \u00e8 effettuato al momento dell’entrata in servizio presso un’azienda della costruzione in legno. Dopo, gli anni di esperienza durante il rapporto di lavoro con l’azienda della costruzione in legno sono presi in considerazione integralmente, a prescindere dal fatto che il collaboratore sia poi impiegato come copritetto o carpentiere.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come e con quanti anni di esperienza vanno classificati i maestri copritetto tedeschi e i maestri falegnami svizzeri?<\/summary>\n

In analogia ai maestri carpentieri tedeschi, i maestri copritetto e i maestri falegnami tedeschi vanno classificati come capi carpentieri senza perfezionamento. Sono fatti salvi i livelli di funzione pi\u00f9 elevati e i rapporti di lavoro con funzioni miste. Gli anni di esperienza accumulati nel settore della costruzione in legno vanno considerati. Per quanto riguarda gli anni di esperienza dei maestri copritetto tedeschi, vale il principio secondo cui gli anni di esperienza accumulati in un’azienda della costruzione in legno vanno dimezzati.
Anche i maestri falegnami svizzeri vanno classificati come capi carpentieri senza perfezionamento.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n In quale funzione va qualificato un collaboratore con una qualifica professionale estranea al settore, che lavora in un’azienda della costruzione in legno nel suo mestiere imparato?<\/summary>\n

Non vi sono regole specifiche relative ai salari esigibili per collaboratori con formazioni estranee al settore che lavorano in un’azienda della costruzione in legno, esercitando il loro mestiere imparato. I collaboratori con una formazione estranea al settore vanno pertanto classificati come aiuto carpentieri, con riserva di classificazione in una funzione superiore.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato in un\u2019azienda della costruzione in legno un falegname CFP che ha concluso anche l\u2019apprendistato di operatore edifici e infrastrutture AFC?<\/summary>\n

Essendo la formazione nel settore o in un ramo affine prioritaria rispetto alla formazione esterna, un falegname CFP con formazione di operatore edifici e infrastruttura AFC attivo in un\u2019azienda della costruzione del legno va classificato come addetto alla lavorazione del legno CFP, con riserva di classificazione in un livello di funzione superiore, in base all\u2019attivit\u00e0 effettivamente svolta.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un agente tecnico-commerciale in un\u2019azienda della costruzione in legno?<\/summary>\n

La classificazione di un agente tecnico-commerciale deve essere valutata a seconda del caso individuale. I fattori determinanti per la classificazione sono la formazione \/ il perfezionamento conseguiti nonch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 effettivamente svolta in azienda.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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04c. Riconoscimento del perfezionamento a livello tecnico<\/h3>\n <\/header>\n
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I collaboratori che hanno superato un esame professionale federale per capo carpentiere, tecnico SSS del legno e maestro carpentiere hanno diritto ai salari minimi corrispondenti a questa categoria.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n A partire da quando un collaboratore ha diritto alla classificazione come capo carpentiere con perfezionamento professionale e dunque anche al salario minimo corrispondente?<\/summary>\n

Dopo aver superato con successo l’esame e aver ricevuto il diploma, il collaboratore deve essere classificato come capo carpentiere con perfezionamento professionale. In questo caso ha diritto al rispettivo salario minimo ai sensi del CCL Costruzione in legno.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n I due corsi di perfezionamento con i rispettivi titoli di \u00abdipl. Techniker HF – Bauf\u00fchrung Holzbau\u00bb (formazione presso la Bauschule Aarau) e \u00abBSc in Holztechnik\u00bb (formazione presso la scuola universitaria professionale Fachhochschule Biel) corrispondono alla funzione di tecnico del legno SSS Costruzione in legno?<\/summary>\n

S\u00ec. Questi due titoli professionali corrispondono al titolo di tecnico del legno SSS Costruzione in legno. Si tratta solo di un adattamento lessicale delle denominazioni dei due corsi di perfezionamento.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un ingegnere formato, che ha completato con carpentiere AFC formazione e vuole lavorare come carpentiere AFC?<\/summary>\n

Se il dipendente desidera lavorare come carpentiere su sua richiesta, l’azienda deve inultrare una richiesta di \u201cdeclassamento di funzione\u201d al cpncl con le stesse modalit\u00e0 di una richiesta di adeguamento della remunerazione per minore capacit\u00e0 di rendimento. L’azienda deve giustificare con la domanda che l’as-sunzione avviene su richiesta del dipendente e che quest’ultimo accon-sente all’assunzione come carpentiere con gli anni di esperienza corri-spondenti.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato in-quadrato un dipendente che ha completato gli studi in economia aziendale in Germania e poi ha lavorato in Germania. nell’edilizia in legno come carpentie-re\/falegname\/ingegnere edile?<\/summary>\n

Questo dipendente \u00e8 classificato come un aiuto carpentiere.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Qual \u00e8 classificato di un tecnico costruzione bavarese che \u00e8 stato esaminato e specializzato in ingegneria strutturale ?<\/summary>\n

Questo dipendente \u00e8 classificato come capo carpentiere con perfezionamento professionale.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n In quale funzione va qualificato un collaboratore con una qualifica professionale estranea al settore, che lavora in un’azienda della costruzione in legno nel suo mestiere imparato?<\/summary>\n

Non vi sono regole specifiche relative ai salari esigibili per collaboratori con formazioni estranee al settore che lavorano in un’azienda della costruzione in legno, esercitando il loro mestiere imparato. I collaboratori con una formazione estranea al settore vanno pertanto classificati come aiuto carpentieri, con riserva di classificazione in una funzione superiore.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un agente tecnico-commerciale in un\u2019azienda della costruzione in legno?<\/summary>\n

La classificazione di un agente tecnico-commerciale deve essere valutata a seconda del caso individuale. I fattori determinanti per la classificazione sono la formazione \/ il perfezionamento conseguiti nonch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 effettivamente svolta in azienda.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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04d. Riconoscimento del perfezionamento a livello commerciale<\/h3>\n <\/header>\n
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Se in campo commerciale i collaboratori hanno superato degli esami professionali di natura superiore riconosciuti dalla Confederazione (economista d\u2019impresa STS, economista aziendale SUP, controllore dei conti con esame professionale di natura superiore, direttore di marketing, organizzatore e informatico di gestione) si rimanda alle raccomandazioni salariali della Societ\u00e0 svizzera degli impiegati di commercio.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n In quale funzione va qualificato un collaboratore con una qualifica professionale estranea al settore, che lavora in un’azienda della costruzione in legno nel suo mestiere imparato?<\/summary>\n

Non vi sono regole specifiche relative ai salari esigibili per collaboratori con formazioni estranee al settore che lavorano in un’azienda della costruzione in legno, esercitando il loro mestiere imparato. I collaboratori con una formazione estranea al settore vanno pertanto classificati come aiuto carpentieri, con riserva di classificazione in una funzione superiore.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un agente tecnico-commerciale in un\u2019azienda della costruzione in legno?<\/summary>\n

La classificazione di un agente tecnico-commerciale deve essere valutata a seconda del caso individuale. I fattori determinanti per la classificazione sono la formazione \/ il perfezionamento conseguiti nonch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 effettivamente svolta in azienda.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n

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04e. Riconoscimento di diplomi di formazione rilasciati all\u2019estero<\/h3>\n <\/header>\n
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In linea di principio si riconoscono diplomi e certificati di formazione equiparati rilasciati all\u2019estero. In caso di controversia decide la Commissione Paritetica Nazionale Costruttori in Legno (CPNCL) o, in ultima istanza, i tribunali competenti.<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Come va classificato in-quadrato un dipendente che ha completato gli studi in economia aziendale in Germania e poi ha lavorato in Germania. nell’edilizia in legno come carpentie-re\/falegname\/ingegnere edile?<\/summary>\n

Questo dipendente \u00e8 classificato come un aiuto carpentiere.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Qual \u00e8 classificato di un tecnico costruzione bavarese che \u00e8 stato esaminato e specializzato in ingegneria strutturale ?<\/summary>\n

Questo dipendente \u00e8 classificato come capo carpentiere con perfezionamento professionale.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come e con quanti anni di esperienza vanno classificati i maestri copritetto tedeschi e i maestri falegnami svizzeri?<\/summary>\n

In analogia ai maestri carpentieri tedeschi, i maestri copritetto e i maestri falegnami tedeschi vanno classificati come capi carpentieri senza perfezionamento. Sono fatti salvi i livelli di funzione pi\u00f9 elevati e i rapporti di lavoro con funzioni miste. Gli anni di esperienza accumulati nel settore della costruzione in legno vanno considerati. Per quanto riguarda gli anni di esperienza dei maestri copritetto tedeschi, vale il principio secondo cui gli anni di esperienza accumulati in un’azienda della costruzione in legno vanno dimezzati.
Anche i maestri falegnami svizzeri vanno classificati come capi carpentieri senza perfezionamento.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n In quale funzione va qualificato un collaboratore con una qualifica professionale estranea al settore, che lavora in un’azienda della costruzione in legno nel suo mestiere imparato?<\/summary>\n

Non vi sono regole specifiche relative ai salari esigibili per collaboratori con formazioni estranee al settore che lavorano in un’azienda della costruzione in legno, esercitando il loro mestiere imparato. I collaboratori con una formazione estranea al settore vanno pertanto classificati come aiuto carpentieri, con riserva di classificazione in una funzione superiore.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come deve essere classificato un collaboratore con diploma tedesco di \u00abTischlermeister\u00bb (maestro falegname), che lavora in un’azienda della costruzione in legno?<\/summary>\n

Un collaboratore con diploma tedesco di \u00abTischlermeister\u00bb (maestro falegname) va classificato nella funzione di capo carpentiere con 0 anni di esperienza in un’azienda della costruzione in legno. \u00c8 possibile anche un’assunzione in funzione mista caposquadra con perfezionamento e capo carpentiere senza perfezionamento professionale.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un agente tecnico-commerciale in un\u2019azienda della costruzione in legno?<\/summary>\n

La classificazione di un agente tecnico-commerciale deve essere valutata a seconda del caso individuale. I fattori determinanti per la classificazione sono la formazione \/ il perfezionamento conseguiti nonch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 effettivamente svolta in azienda.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-3785","codess-chapters","type-codess-chapters","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n04. Riconoscimento dei diplomi professionali e di formazione - spbh<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/04-riconoscimento-dei-titoli-professionali-e-formativi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"04. 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