{"id":3784,"date":"2026-04-27T11:38:59","date_gmt":"2026-04-27T09:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gav-holzbau.ch.ddev.site\/kapitel\/03-campo-dapplicazione-personale\/"},"modified":"2026-07-07T11:45:01","modified_gmt":"2026-07-07T09:45:01","slug":"03-campo-dapplicazione-personale","status":"publish","type":"codess-chapters","link":"https:\/\/gav-holzbau.ch\/it\/kapitel\/03-campo-dapplicazione-personale\/","title":{"rendered":"03. Campo d’applicazione individuale"},"content":{"rendered":"
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03a. Assoggettamento individuale<\/h3>\n <\/header>\n
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Il CCL Costruzione in legno si applica a tutti i collaboratori e le collaboratrici occupati nelle aziende o nelle parti di aziende in conformit\u00e0 all\u2019articolo 2.<\/p>\n

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03b. Categorie di collaboratori<\/h3>\n <\/header>\n
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Sono assoggettati al CCL Costruzione in legno i collaboratori in conformit\u00e0 all\u2019articolo 3, quali apprendisti ai sensi della legge sulla formazione professionale, aiuto carpentieri, addetti alla lavorazione del legno CFP, carpentieri AFC, capisquadra, capi carpentieri, tecnici SSS del legno, maestri carpentieri, impiegati di commercio AFC, il personale commerciale rimanente, stagisti in formazione e scolari, studenti e altri collaboratori con un impiego di breve durata (collaboratori nell\u2019ambito di una riqualifica o di un riorientamento professionale).<\/p>\n

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\n FAQ<\/summary>\n
\n Nel Canton San Gallo, gli apprendisti con maturit\u00e0 professionale dopo tre anni di apprendistato e il superamento dell’esame pratico ricevono solo una notifica con indicazione del voto finale, ma nessun certificato di capacit\u00e0. Il certificato \u00e8 rimesso loro dopo un ulteriore anno e dopo l’esame di maturit\u00e0 professionale superato con successo. Gli apprendisti continuano a frequentare la scuola professionale, tuttavia nell’ultimo anno viene a mancare l’aspetto di formazione vera e propria. Come va classificato un collaboratore nel quarto anno in merito a funzione e percentuale di occupazione?<\/summary>\n

Gli apprendisti con maturit\u00e0 professionale nel quarto anno di formazione possono essere classificati come carpentieri CFC, a condizione che abbiano superato con successo l’esame pratico del terzo anno e che nel quarto anno debbano solo frequentare la scuola professionale. Il rapporto di lavoro nel quarto anno pu\u00f2 essere stabilito con una percentuale di occupazione dell’80 %.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un macchinista CNC?<\/summary>\n

Un macchinista CNC va classificato come carpentiere AFC con il numero di anni di esperienza corrispondente.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come vanno classificati i magazzinieri e i collaboratori che si occupano della preparazione del materiale?<\/summary>\n

Occorre appurare se si tratta di un carpentiere diplomato. In tal caso avrebbe diritto al salario minimo di un carpentiere\/tecnico del legno. Un collaboratore non qualificato o con un diploma di un settore non affine, sarebbe da classificare come aiuto-carpentiere.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un maestro carpentiere tedesco che lavora in una ditta svizzera?<\/summary>\n

Un maestro carpentiere tedesco deve essere classificato e remunerato almeno come capo carpentiere senza perfezionamento professionale. Tuttavia, i maestri carpentieri tedeschi, che hanno conseguito un diploma presso una scuola universitaria professionale che include un diploma di tecnico della costruzione devono essere classificati come maestri carpentieri.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come vanno classificati i professionisti provenienti dai paesi UE-8\/UE-2 (Europa dell’Est)?<\/summary>\n

La classificazione dei collaboratori va determinata individualmente sulla base dei dati disponibili.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come vanno classificati i collaboratori che hanno concluso un corso di perfezionamento in Germania come direttore lavori, tecnico delle costruzioni o ingegnere?<\/summary>\n

La classificazione di questi collaboratori viene stabilita individualmente dalla CPNCL. Di norma, alla ditta \u00e8 data la possibilit\u00e0 di proporre ad un collaboratore senza esperienza nel settore della costruzione in legno un “anno di formazione” con stipendio ridotto. Scaduto questo anno, il collaboratore deve essere classificato e pagato in base alla funzione prevista per la sua formazione.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come vanno classificati i collaboratori in possesso di un attestato professionale di carpentiere, conseguito con un apprendistato di due anni nell’ex RDT?<\/summary>\n

Questi collaboratori rientrano nella categoria di specialista del legno\/carpentieri AFC.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un collaboratore con diploma di \u00abtecnico SSS in direzione di lavori edili\u00bb?<\/summary>\n

Un collaboratore con questa specializzazione che lavora presso un’impresa o parte di impresa assoggettata al CCL Costruzione in legno rientra nel livello di funzione \u00abtecnici SSS del legno\u00bb.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Si tratta di giovani che nell’ambito di un’offerta di formazione transitoria, seguono uno stage (fra la conclusione della scuola dell’obbligo e l’inizio dell’apprendistato) in un’azienda di costruzione in legno. Gli stagisti in formazione (ai sensi dell’art. 3b CCL) non sono assoggettati al sistema salariale di cui agli art. 26-30 CCL. I giovani aderenti a queste offerte di formazione transitoria vanno dunque classificati in questa categoria oppure sottostanno al sistema salariale del CCL?<\/summary>\n

Questi casi non sono interessati dalla disposizione di cui all’art. 25e CCL. Se \u00e8 previsto che siano remunerati con importi inferiori al salario minimo, occorre prima inoltrare alla CPNCL una richiesta di riduzione della remunerazione ai sensi dell’art. 5b CCL.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n I contributi per i costi di applicazione vanno pagati anche per i collaboratori ancora impiegati che sono gi\u00e0 in et\u00e0 pensionabile?<\/summary>\n

S\u00ec, i contributi devono essere pagati anche per i collaboratori gi\u00e0 in et\u00e0 pensionabile, perch\u00e9 anche beneficiano del CCL e della sua applicazione, al pari di tutti gli altri collaboratori.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come avviene la classificazione dei collaboratori nelle categorie del CCL?<\/summary>\n

La classificazione di un collaboratore in una determinata categoria salariale \u00e8 prevista in modo vincolante solo per le formazioni con qualifica federale (p.es. capocarpentieri). Le formazioni curate dall’associazione (capisquadra) garantiscono il salario corrispondente solo se il collaboratore lavora attivamente in questa funzione. La base di valutazione \u00e8 data dal contratto di lavoro individuale e dalla funzione effettivamente svolta nell’azienda.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un ingegnere formato, che ha completato con carpentiere AFC formazione e vuole lavorare come carpentiere AFC?<\/summary>\n

Se il dipendente desidera lavorare come carpentiere su sua richiesta, l’azienda deve inultrare una richiesta di \u201cdeclassamento di funzione\u201d al cpncl con le stesse modalit\u00e0 di una richiesta di adeguamento della remunerazione per minore capacit\u00e0 di rendimento. L’azienda deve giustificare con la domanda che l’as-sunzione avviene su richiesta del dipendente e che quest’ultimo accon-sente all’assunzione come carpentiere con gli anni di esperienza corri-spondenti.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato in-quadrato un dipendente che ha completato gli studi in economia aziendale in Germania e poi ha lavorato in Germania. nell’edilizia in legno come carpentie-re\/falegname\/ingegnere edile?<\/summary>\n

Questo dipendente \u00e8 classificato come un aiuto carpentiere.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Qual \u00e8 classificato di un tecnico costruzione bavarese che \u00e8 stato esaminato e specializzato in ingegneria strutturale ?<\/summary>\n

Questo dipendente \u00e8 classificato come capo carpentiere con perfezionamento professionale.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come deve essere classificato un architetto qualificato in un’azienda della costruzione in legno?<\/summary>\n

Un architetto qualificato occupato con funzione di architetto nel reparto progettazione sottostante al CCL in un’azienda della costruzione in legno \u00e8 considerato assoggettato al CCL, ma senza che rientri nel campo di applicabilit\u00e0 del salario minimo. La stessa cosa vale per analogia per i disegnatori edili che sono attivi nella funzione che corrisponde alla loro qualifica professionale.<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un collaboratore che ha conseguito una formazione come capo carpentiere in Germania?<\/summary>\n

Un collaboratore che ha completato una formazione come capo carpentiere in Germania deve essere classificato come capo squadra con perfezionamento, con riserva di una classificazione ad un livello superiore in base all’attivit\u00e0 effettivamente svolta.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n

\n Come va classificato un agente tecnico-commerciale in un\u2019azienda della costruzione in legno?<\/summary>\n

La classificazione di un agente tecnico-commerciale deve essere valutata a seconda del caso individuale. I fattori determinanti per la classificazione sono la formazione \/ il perfezionamento conseguiti nonch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 effettivamente svolta in azienda.\u00a0<\/p>\n\n <\/details>\n <\/details>\n \n

\n Allegati<\/summary>\n